La Sra. Tran Thi Thu Ha, jefa adjunta del Comité Central de Asuntos de la Mujer de la Unión de Mujeres de Vietnam; representantes del Departamento de Educación Vocacional y Educación Continua del Ministerio de Educación y Capacitación ; y líderes de la Unión de Mujeres de la Ciudad copresidieron el evento.
Al taller también asistieron dirigentes de departamentos y agencias; representantes de empresas, cooperativas, trabajadoras y mujeres con discapacidad; y el Comité Permanente de la Unión de Mujeres de 20 comunas de zonas remotas y desfavorecidas de la ciudad.
En el taller, varias presentaciones abordaron las oportunidades y los desafíos que enfrentan las trabajadoras en el contexto de la transformación digital y la integración económica ; el papel de la Unión de Mujeres de Vietnam en la difusión de información, la movilización de apoyo y la conexión de las mujeres con la formación profesional vinculada al mercado laboral; y las políticas de apoyo a la formación profesional y la creación de empleo para las trabajadoras.
Se han hecho muchas sugerencias para mejorar la calidad de los recursos humanos femeninos, realzar el papel de la mujer en la promoción de la formación profesional y conectar los recursos humanos femeninos con las necesidades de desarrollo actuales.
Al hablar en el taller, Tran Thi Thu Ha, jefa adjunta del Comité Central de Asuntos de la Mujer de la Unión de Mujeres de Vietnam, afirmó que el desarrollo de los recursos humanos, especialmente de los recursos humanos calificados, es uno de los tres avances estratégicos importantes del Partido y del Estado, firmemente afirmado en los documentos rectores y resoluciones estratégicas del Partido.
Paralelamente a las directrices del Partido, el Gobierno ha emitido muchos mecanismos y políticas importantes para crear un fuerte impulso al desarrollo de la educación vocacional y garantizar el acceso a la formación vocacional para todos los ciudadanos, especialmente las mujeres y los trabajadores vulnerables.
En concreto, los programas nacionales de objetivos, las políticas de formación profesional para trabajadores rurales; el proyecto: “Apoyo al emprendimiento femenino en el período 2026-2035”; el proyecto “Apoyo a las cooperativas gestionadas por mujeres, creando empleo para trabajadoras hasta 2030”…
El mercado laboral actual presenta numerosas nuevas profesiones asociadas a la transformación digital, la economía verde, la economía circular, la logística, los servicios de cuidado, el turismo, la hostelería, la agricultura de alta tecnología, etc., creando una gran demanda de trabajadoras.
Sin embargo, la tasa de participación de las mujeres en la formación profesional sigue siendo inferior a la de los hombres. Muchas carecen de competencias profesionales formales, información sobre el mercado laboral y oportunidades flexibles de aprendizaje.
En particular, las mujeres rurales y las mujeres pertenecientes a minorías étnicas todavía enfrentan muchas barreras para acceder a los servicios de educación vocacional...
Promover la formación profesional de las mujeres, vincular la formación con las necesidades prácticas de las empresas y mejorar el papel de las mujeres en la creación de una fuerza laboral calificada son tareas importantes establecidas por la Unión de Mujeres de Vietnam y sus sucursales en todos los niveles en el nuevo período.
El objetivo es lograr que entre el 40 y el 45 por ciento de las trabajadoras en todo el país tengan habilidades vocacionales para 2030, garantizando al mismo tiempo oportunidades de empleo sostenibles y desarrollo económico para las mujeres...
Fuente: https://baodanang.vn/phat-huy-vai-role-of-women-in-da-nang-in-building-labor-force-with-skills-3314810.html
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