Así lo afirmó el profesor asociado Dr. Ta Minh Tuan, vicepresidente de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, en la conferencia científica "Igualdad de género en política, liderazgo y gestión", organizada por el Ministerio de Ciencia y Tecnología en colaboración con la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam.
Garantizar el desarrollo y adelanto de la mujer.
Un informe reciente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) indica que la igualdad de género debe considerarse un elemento central del desarrollo, integrado en todas las estrategias y políticas de desarrollo socioeconómico , asegurando una participación, contribución y beneficios justos.
Promover la igualdad de género, en especial garantizar el desarrollo y el adelanto de las mujeres en el proceso de desarrollo social, reviste especial importancia, ya que las mujeres tienden a ser un grupo marginado en la mayoría de las sociedades. Además, las mujeres constituyen la mitad de la población y la fuerza laboral actual. Promover oportunidades de desarrollo para los recursos humanos femeninos en todos los estratos sociales, especialmente para las mujeres de alto nivel y las pertenecientes a grupos desfavorecidos, contribuirá a impulsar el desarrollo socioeconómico, a satisfacer las necesidades de un desarrollo más equilibrado en todas las regiones, a mantener la estabilidad política y a garantizar la seguridad y la defensa nacionales para el desarrollo del país.
La profesora asociada Dra. Ta Minh Tuan argumenta que una mayor igualdad de género en la política refleja el progreso de las mujeres en la sociedad en comparación con los hombres y constituye un medio eficaz para asegurar el progreso continuo. La capacidad de las mujeres para participar en la política transforma el proceso de determinación de prioridades en las políticas públicas y ayuda al gobierno a tener una perspectiva más justa e integral. Cuando el derecho de las mujeres a la participación política se realiza más plenamente, estas pueden impulsar aún más los esfuerzos de desarrollo económico, social y cultural.
El profesor asociado Dr. Ta Minh Tuan comentó: «Anteriormente, la igualdad de género significaba otorgar a las mujeres los mismos derechos que a los hombres y tratarlas por igual. Con el tiempo, se ha comprendido que este enfoque ignora la dinámica de poder entre hombres y mujeres. La igualdad de género no significa simplemente un equilibrio numérico entre mujeres y hombres, o entre niños y niñas, en todos los ámbitos de la sociedad».
Hoy en día, la igualdad de género significa proporcionar a mujeres y hombres condiciones de vida justas, igualdad de oportunidades para desarrollar su potencial y igualdad de oportunidades para participar, contribuir y beneficiarse del entorno de desarrollo nacional, político, económico, social y cultural.
En 2024, Vietnam redujo la brecha de género, alcanzando un índice de igualdad de género del 71,5 %, superior al promedio mundial y al de la región de Asia Oriental y el Pacífico, que la sitúa en el puesto 72. Sin embargo, la realidad muestra que Vietnam enfrenta diversos desafíos en materia de igualdad de género, como la representación desigual de las mujeres en el sistema político, la desigualdad de género al nacer, la desigualdad de género en salarios, jornada laboral, trabajo no remunerado, la afiliación obligatoria a la seguridad social, la alta tasa de mujeres que trabajan en el sector informal, la persistente violencia de género y la disminución de la participación laboral y la fertilidad de las mujeres.
La igualdad de género no consiste simplemente en equilibrar números.
La profesora asociada Tran Thi Minh Thi, subdirectora del Instituto de Información Científica y Social, afirmó que aumentar la participación femenina no solo mejora la calidad de la toma de decisiones, sino que también contribuye a la construcción de una sociedad justa, democrática y civilizada. Sin embargo, en la realidad, aún existen barreras como los prejuicios sociales, la desigualdad en el acceso a oportunidades profesionales y factores culturales tradicionales, lo que requiere investigación científica para proponer soluciones adaptadas a las condiciones de Vietnam.
En este contexto, es esencial la implementación y evaluación integral de la igualdad de género para el desarrollo sostenible, en particular en los ámbitos de la política, el liderazgo y la gestión. Esto permitirá evaluar la representación de género y la diversidad en los procesos de toma de decisiones, garantizando que la reducción de personal no agrave la desigualdad de género, especialmente eliminando los sesgos de género en los nombramientos y ascensos.
Refiriéndose a la historia del proceso de construcción e implementación de leyes y políticas sobre igualdad de género en Vietnam a través de la Constitución y los documentos del Congreso del Partido, el Profesor Dr. Trinh Duy Luan, de la Asociación Sociológica de Vietnam, ha sistematizado los documentos legales y políticos más importantes relacionados con la igualdad de género en nuestro país en diferentes períodos históricos desde 1945 hasta la actualidad (incluyendo documentos tales como: la Constitución, las directrices del Partido Comunista de Vietnam, leyes, sub-leyes, métodos y herramientas para entender y gestionar la situación actual, el progreso y los problemas en la implementación de la igualdad de género y las prácticas de género en nuestro país).
La Constitución de 1946 fue la primera constitución de la República Democrática de Vietnam, nacida tras la histórica Declaración de Independencia leída por el presidente Ho Chi Minh el Día Nacional, el 2 de septiembre de 1945. La constitución constaba de 70 artículos, y el artículo 9 contenía una declaración concisa: «Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres en todos los aspectos».
La posición y la redacción del Artículo 9 de la Constitución de 1946 siempre han causado una fuerte impresión. Es el artículo más breve, pero suficientemente conciso en su contenido sobre la igualdad de género (en el lenguaje de la época), en comparación con artículos similares de las cuatro Constituciones posteriores.
Al compartir sus puntos de vista sobre la igualdad de género en términos de participación en organizaciones políticas, asociaciones y organizaciones políticas y sociales de base, la Sra. Dao Thi Vi Phuong, jefa adjunta del Departamento de Democracia, Supervisión y Crítica Social del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, afirmó que aún quedan varias cuestiones.
En particular, los criterios para la inclusión de mujeres en los comités del Partido en diversos documentos y políticas carecen de coherencia y uniformidad; existe una brecha entre la reglamentación y la implementación de la planificación y la capacitación de los cuadros femeninos; no existe compromiso político para garantizar la proporción de mujeres en la política; todavía persisten los estereotipos de género y los prejuicios sociales respecto de los roles de las mujeres y los hombres.
El taller "Igualdad de género en la política, el liderazgo y la gestión" tiene como objetivo compartir resultados de investigaciones y encuestas sobre igualdad de género y proporcionar argumentos científicos para desarrollar recomendaciones de políticas sobre igualdad de género en la política, el liderazgo y la gestión en el próximo período.
Esto también brinda una oportunidad para que gerentes, formuladores de políticas, expertos, científicos y organizaciones relevantes discutan soluciones específicas para reducir la brecha de género y promover una representación equilibrada y voces para hombres y mujeres en los sistemas políticos, de liderazgo y de gestión.
En el taller, los delegados discutieron e intercambiaron ideas sobre este tema, con el objetivo de proponer diversas soluciones para promover la igualdad de género en todos los niveles, desde el gobierno central hasta los gobiernos locales, las organizaciones políticas y sociales; el nivel de interés público en las actividades y el liderazgo político; y la igualdad de género en los órganos electos...
Fuente: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
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