Estos resultados no sólo se demuestran con cifras impresionantes, sino que también quedan vívidamente evidenciados por las inspiradoras historias de mujeres en muchos campos.
La proporción de mujeres en puestos de liderazgo aumenta constantemente.
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La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing fueron adoptadas en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, con la participación de 189 países, comprometiéndose a abordar las preocupaciones y los derechos de las mujeres en todo el mundo para finales del siglo XX.
Al adoptar 12 áreas clave de mejora para alcanzar la igualdad, desde erradicar la pobreza y mejorar el acceso a la educación hasta combatir la violencia y mejorar los derechos de las mujeres, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing no sólo establece objetivos claros sino que también proporciona un plan de acción concreto para lograr la igualdad de género y mejorar los derechos de las mujeres en todo el mundo.
En Hanói , el Comité Central de la Unión de Mujeres de Vietnam, en colaboración con la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) Vietnam, organizó un foro intergeneracional con el tema "Mujeres e igualdad de género en la nueva era". El foro atrajo a más de 200 delegadas que representaban a generaciones de mujeres líderes, formuladoras de políticas, expertas, emprendedoras, jóvenes y representantes de organizaciones internacionales.
El evento se celebró en un contexto especial, conmemorando el 30.º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995-2025) y el 10.º aniversario de la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) por parte de Vietnam. También brindó la oportunidad a generaciones de mujeres de reflexionar sobre los logros y las lecciones aprendidas, compartiendo aspiraciones y responsabilidades para continuar y promover la igualdad de género en la nueva era.
Según Nguyen Thi Tuyen, miembro del Comité Central del Partido Comunista de Vietnam, vicepresidenta del Comité Central del Frente Patriótico de Vietnam y presidenta de la Unión de Mujeres de Vietnam, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, adoptada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en 1995, es uno de los documentos más importantes para promover los derechos de las mujeres a nivel mundial. La implementación constante de los compromisos de este documento ha contribuido a perfeccionar el marco legal, a crear igualdad de oportunidades para que las mujeres participen en puestos de decisión y, por consiguiente, a promover el progreso social.
En Vietnam, la igualdad de género siempre ha sido considerada por el Partido y el Estado como uno de los objetivos principales del proceso de construcción y desarrollo nacional. Este contenido está institucionalizado en los documentos del Partido, la Constitución y el sistema legal, incluyendo la Ley de Igualdad de Género y numerosos programas nacionales.
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Tras 30 años de implementación de la Plataforma de Acción de Beijing, Vietnam ha logrado resultados significativos en la mayoría de las áreas. En política, la proporción de mujeres que participan en puestos de liderazgo, gestión y órganos electivos ha aumentado de forma constante. En los tres últimos periodos del Congreso del Partido (2010-2025), el porcentaje de mujeres en puestos directivos en comités del Partido, comités permanentes y comités ejecutivos a todos los niveles ha tendido a aumentar. Actualmente, el porcentaje de mujeres en los comités del Partido a nivel provincial supera el 15%, y en los comités a nivel comunal, el 25%.
Cabe destacar que el porcentaje de delegadas en la 15.ª Asamblea Nacional (2021-2026) alcanzó el 30,26%, lo que lo sitúa entre los más altos de la región Asia-Pacífico y por encima del promedio mundial del 25%. Esto refleja un avance significativo en la garantía del derecho de las mujeres a la participación política.
En el sector económico, las mujeres vietnamitas representan el 46,8% de la fuerza laboral del país; se prevé que la tasa de participación femenina en la fuerza laboral alcance aproximadamente el 63% para 2024, una de las más altas del mundo. Actualmente, las mujeres poseen alrededor del 26,5% de las empresas, lo que demuestra su creciente papel en el desarrollo económico y el emprendimiento.
Un estudio sobre igualdad de género en la educación, publicado por la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam en febrero de 2025, mostró que las alumnas representaron el 52,8 % de la población estudiantil total en el curso académico 2016-2017 y aumentaron al 54,2 % en el curso académico 2021-2022. Esto demuestra la eficacia de las políticas que promueven la educación universal y amplían las oportunidades de aprendizaje para las mujeres.
Trabajemos juntos por una verdadera igualdad de género.
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Los esfuerzos de Vietnam por promover la igualdad de género también han sido reconocidos por la comunidad internacional. Caroline Nyamayemombe, Representante de ONU Mujeres en Vietnam, afirmó: «El gobierno vietnamita ha mantenido el impulso en la promoción de la igualdad de género durante muchos años. Desde la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la clasificación de Vietnam en igualdad de género ha mejorado significativamente». Según el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023 del Foro Económico Mundial, Vietnam se situó en el puesto 72 entre 146 países, lo que representa un ascenso de 11 puestos.
Los logros en materia de igualdad de género no solo se reflejan en cifras, sino que también se reflejan vívidamente en las historias reales de mujeres de todas las regiones, especialmente de mujeres pertenecientes a minorías étnicas. En el foro intergeneracional "Mujeres e igualdad de género en la nueva era", la historia emprendedora de la Sra. Thach Thi Chal Thi, una mujer jemer de la provincia de Vinh Long, causó una profunda impresión.
Nacida en 1989 en el seno de una familia de agricultores del antiguo distrito de Tieu Can, Chal Thi estaba preocupada por la fluctuación del precio de los cocos secos, lo que causaba muchas dificultades a los productores de coco. A partir de entonces, investigó con diligencia y resucitó la artesanía tradicional jemer de la recolección del néctar de la flor del coco, una profesión que se había perdido en la zona.
En 2019, se fundó oficialmente Tra Vinh FARM Co., Ltd. (Sokfarm), lo que marcó un hito en la introducción de productos de néctar de flor de coco en los mercados nacionales e internacionales. Actualmente, la bebida de néctar de flor de coco de Sokfarm cuenta con la certificación OCOP de 5 estrellas y se exporta a numerosos países.
En el Foro, Chal Thi comentó: «Las mujeres jemeres solían trabajar sin un sistema estructurado, por lo que se necesita tolerancia y empatía para guiarlas y lograr cambios graduales. Como mujeres de minorías étnicas, puedo compartir y comprender fácilmente los sentimientos de mis colegas, lo que genera cohesión y eficacia en nuestro trabajo».
El ejemplo de la oficial Luong Thi Tra Vinh, la primera mujer de la Fuerza de Seguridad Pública Popular de Vietnam en superar los estereotipos de género y participar en operaciones de mantenimiento de la paz de las Naciones Unidas (de febrero de 2022 a marzo de 2024), es digno de mención. Las operaciones de mantenimiento de la paz de la ONU se consideran difíciles y peligrosas, y exigen a los participantes buena salud, una firme determinación política, excelentes habilidades profesionales, dominio de idiomas extranjeros y habilidades de supervivencia en condiciones adversas. Para las mujeres policías, estas dificultades y desafíos se multiplican.
La Teniente Coronel Luong Thi Tra Vinh declaró que, durante su participación en operaciones de mantenimiento de la paz, observó que la desigualdad de género persiste en muchos lugares, ámbitos y países. Los prejuicios sobre el papel de la mujer, especialmente en países políticamente inestables como Sudán del Sur, crean numerosos obstáculos para el personal militar femenino en su labor.
A pesar de los importantes avances, los estereotipos y prejuicios de género siguen siendo los mayores desafíos que afectan a las mujeres y las niñas en su participación en diversos aspectos de la sociedad, como la violencia de género, el acceso limitado a los derechos y servicios de salud reproductiva y las bajas tasas de participación en roles de liderazgo en diferentes sectores.
Garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres en términos de oportunidades, participación y beneficios en los ámbitos político, económico, cultural y social es una tarea continua y de largo plazo que requiere la participación activa y efectiva de todo el sistema político, los esfuerzos de todos los niveles, sectores, agencias, organizaciones y de la sociedad en su conjunto.
La presidenta de la Unión de Mujeres de Vietnam, Nguyen Thi Tuyen, afirmó que garantizar una verdadera igualdad de género requiere la participación sincronizada y continua de todo el sistema político y la sociedad. «En el contexto actual, las nuevas generaciones deben aprovechar al máximo sus roles, potencial y aspiraciones, demostrando autosuficiencia, disposición para continuar y difundir valores progresistas, y contribuyendo a la construcción de la imagen de la mujer vietnamita en la nueva era», enfatizó la Sra. Nguyen Thi Tuyen.
Se espera que con las soluciones para promover la igualdad de género desde el Partido, el Estado, las organizaciones políticas y sociales, y el potencial y las fortalezas de las generaciones más jóvenes, la igualdad de género se promueva positivamente en la nueva era.
Fuente: https://hanoimoi.vn/phu-nu-va-thuc-day-binh-dang-gioi-trong-ky-nguyen-moi-726714.html
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