Phu Tho realiza capacitaciones de recursos humanos según las necesidades del mercado

(Chinhphu.vn) - Phu Tho está adaptando su enfoque de desarrollo de recursos humanos, pasando de una formación basada en la capacidad existente a una formación basada en las necesidades del mercado laboral. Los líderes provinciales identifican los recursos humanos como el factor decisivo para la competitividad y la atracción de inversiones.

Ceremonia de apertura del portal de empleo de Phu Tho

Los recursos humanos son la “llave de oro” en la estrategia de desarrollo.

En el contexto de la tecnología, la automatización y la transformación digital que impactan fuertemente en las industrias manufactureras, Phu Tho identifica los recursos humanos como un factor central en la orientación del desarrollo socioeconómico .

El Sr. Tran Duy Dong, subsecretario del Comité Provincial del Partido y presidente del Comité Popular de la provincia de Phu Tho, dijo que la provincia identifica los recursos humanos de alta calidad como la "clave de oro" para un desarrollo rápido y sostenible.

Según el Sr. Tran Duy Dong, las industrias clave que la provincia está impulsando para su desarrollo incluyen la industria electrónica, la tecnología de la información, la ingeniería mecánica, la automatización y la logística. En estos campos, los requisitos de habilidades profesionales, nivel tecnológico y estilo de trabajo son cada vez más exigentes.

Los líderes provinciales establecieron como meta que para 2030 Phu Tho se esforzará por tener una fuerza laboral altamente calificada capaz de dominar nuevas tecnologías y tener la capacidad de participar en la cadena de valor global en áreas clave.

El presidente del Comité Popular Provincial afirmó que, para lograr ese objetivo, la provincia necesita cambiar su enfoque en la capacitación. Según él, es necesario pasar de una capacitación según la capacidad existente a una capacitación según las necesidades del mercado, de una capacitación fragmentada a la construcción de un ecosistema abierto de recursos humanos, con conectividad y cooperación entre entidades.

"La formación de recursos humanos de alta calidad es una tarea estratégica que requiere la participación coordinada de todo el sistema político , las empresas y la ciudadanía", enfatizó el Sr. Tran Duy Dong.

Tiene ventaja laboral pero necesita superar limitaciones

El vicepresidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Khac Hieu, dijo que después de la disposición de la unidad administrativa, Phu Tho tiene una ubicación favorable y un sistema de infraestructura de tráfico bien conectado con Hanoi y las provincias del noroeste.

Phu Tho cuenta actualmente con más de 2 millones de personas en edad laboral, lo que representa aproximadamente el 52 % de la población de la provincia. En la provincia, hay más de 700 000 trabajadores que trabajan en unas 24 000 empresas.

La provincia cuenta con 5 universidades y 49 instituciones de formación profesional. Para 2025, la formación alcanzará a más de 86.800 personas. En los primeros 10 meses de 2025, toda la provincia ha creado empleos para casi 51.000 trabajadores, lo que representa el 99,8 % del plan anual. Sin embargo, los líderes provinciales señalaron que el proceso de desarrollo de recursos humanos aún presenta algunas deficiencias.

En concreto, la red de centros de formación no está distribuida de forma razonable y no sigue de cerca las necesidades de las empresas; la conexión entre escuelas y empresas en la formación de recursos humanos todavía es limitada.

Mientras tanto, algunas empresas reportan dificultades para contratar trabajadores con habilidades vocacionales, cualificaciones profesionales o disciplina laboral adecuadas.

Por otro lado, la competencia laboral es cada vez mayor, mientras que las políticas de bienestar de algunas empresas son insuficientes para atraer a los trabajadores. Siguen faltando viviendas para los trabajadores, y en algunas zonas industriales el nivel de vida es deficiente.

Se ha establecido el sistema de empresas proveedoras de servicios de empleo, arrendamiento de mano de obra y centros de servicios de empleo, pero la eficiencia de la oferta y la conexión con el mercado aún es limitada.

Se han implementado algunas políticas propias de la provincia, como el desarrollo de viviendas para trabajadores y servicios públicos, pero aún no han satisfecho las necesidades reales.

El presidente del Comité Popular Provincial, Tran Duy Dong, dialogó directamente y respondió a las recomendaciones y propuestas sobre los recursos humanos de las empresas.

Frente a esa realidad, la provincia de Phu Tho ha desplegado la construcción de un ecosistema de recursos humanos con la participación del gobierno, instituciones de formación, empresas y trabajadores.

Los líderes provinciales afirmaron que seguirán mejorando las políticas de desarrollo de recursos humanos asociadas con la transformación digital. Al mismo tiempo, la provincia ampliará los datos laborales y desarrollará plataformas digitales para el mercado laboral.

La provincia tiene como objetivo garantizar condiciones de vida, trabajo y estudio para los trabajadores; priorizar la inversión en vivienda social, vivienda para los trabajadores, desarrollo de infraestructura esencial, medios de transporte para atender a los trabajadores y servicios de vida.

Una de las soluciones implementadas es el lanzamiento oficial del Portal de Empleo Phu Tho, una plataforma digital que conecta empresas, centros de capacitación, centros de servicios de empleo y trabajadores.

Según la provincia, el Portal de Empleo es una herramienta para recopilar información del mercado laboral, conectar el reclutamiento y pronosticar las necesidades de recursos humanos.

Además, la provincia está desarrollando un proyecto de desarrollo de recursos humanos para el período 2025-2030, con visión al 2045, con las siguientes tareas: Estandarizar los programas de formación profesional; Desarrollar recursos humanos de alta calidad; Capacitar en idiomas extranjeros y habilidades digitales; Fortalecer la capacitación y los vínculos empresariales; Ajustar los contenidos de la formación según las necesidades del mercado.

El presidente del Comité Popular Provincial, Tran Duy Dong, dijo que la provincia vinculará la capacitación con los requisitos prácticos de las empresas, priorizando la capacitación para las industrias clave.

La provincia ha pasado de los métodos de formación tradicionales a una formación acorde a las necesidades reales de contratación de las empresas, siguiendo el principio de "formar lo que las empresas necesitan".

El presidente del Comité Popular Provincial, Tran Duy Dong, organiza periódicamente diálogos con empresas y responde a recomendaciones relacionadas con los recursos humanos y la capacitación.

El Presidente ha pedido a los departamentos y sucursales que tomen medidas más drásticas en la organización de la implementación de las políticas de recursos humanos.

Las instituciones de formación, las empresas y los organismos de gestión estatales deben coordinarse estrechamente y unificar los objetivos de formación y utilización de la mano de obra.

El presidente del Comité Popular, Tran Duy Dong, pidió a las empresas que lo acompañen en la capacitación y el reclutamiento; a los docentes que continúen innovando los métodos de enseñanza; y a los estudiantes que mejoren de manera proactiva sus habilidades profesionales y su capacidad personal.

Según el informe socioeconómico de los primeros 11 meses de 2025, la provincia organizó 42 ferias de empleo, brindando asesoramiento a casi 30.000 trabajadores. En total, la provincia ha creado empleo para más de 59.000 personas, lo que representa el 115,8 % del plan anual. De ellas, 6.900 personas trabajaron en el extranjero bajo contrato y 501 trabajadores recibieron apoyo para trabajar en el extranjero.

En materia de seguridad social, la provincia apoya la vivienda de más de 2100 hogares, con un coste total de más de 58 000 millones de VND. Más de 15 000 personas con méritos recibirán asistencia en 2025.

En materia de ciencia y tecnología, la provincia ha implementado 91 proyectos de investigación y ha mantenido en funcionamiento 148 grupos comunitarios de tecnología digital. Ha organizado decenas de cursos de capacitación sobre transformación digital para más de 13.500 funcionarios, empleados públicos y funcionarios. El Intercambio de Tecnología y Equipos en Línea (VPTEX) cuenta con más de 2.200 empresas registradas.

Señor Minh

Fuente: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm