Reglamentos y políticas para expertos superiores

Numerosos beneficios y políticas para expertos senior.

Decreto que regula el régimen y políticas de los expertos superiores; Orientación sobre el empleo de expertos superiores que sean extranjeros y vietnamitas en el extranjero en los organismos centrales del Partido y del Estado, incluidos: el Comité Organizador Central; Departamento Central de Propaganda y Movilización de Masas; Comité Central de Asuntos Internos; Comité Central de Política y Estrategia; Comisión Central de Inspección; Oficina Central del Partido; Oficina del Presidente; Oficina de Gobierno ; Oficina de la Asamblea Nacional.

Objetos aplicables

Un experto superior es una persona que cumple con los estándares y condiciones designados por una autoridad competente de conformidad con el Reglamento n.º 180-QD/TW de 2024 de la Secretaría sobre expertos superiores, incluyendo:

1-Cuadros, funcionarios, empleados públicos.

2- Personas jubiladas, personas que trabajan fuera del sistema político (personas que no están en la nómina de agencias y organizaciones del sistema político, incluidos tanto vietnamitas como extranjeros).

Régimen y políticas para los expertos superiores que son cuadros, funcionarios y empleados públicos

El Decreto estipula que los expertos superiores son cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión, que reciben salarios de acuerdo con el rango de funcionario, título profesional y reciben subsidios por puestos de liderazgo, o aquellos que no ocupan puestos de liderazgo y gestión que son nombrados como expertos superiores dejarán de ocupar sus puestos de trabajo anteriores a partir de la fecha de nombramiento como expertos superiores, y se les pagará de acuerdo con la tabla salarial de expertos superiores emitida junto con el Decreto No. 204/2004/ND-CP del Gobierno sobre regímenes salariales para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas (abreviado como Tabla Salarial de Expertos Superiores) y disfrutarán de los siguientes regímenes y políticas:

1- En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección con coeficiente de asignación por posición igual o inferior a 0,9 o no ocupar un puesto de jefatura o dirección, se gozan de los siguientes regímenes y políticas:

a) El salario se clasifica en el nivel 1, coeficiente salarial 8,80 de la Tabla Salarial de Expertos Senior.

b) Gozar de beneficios y políticas relacionadas con las actividades de servicio público equivalentes al título de Asistente de altos dirigentes del Partido y del Estado.

2- En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección con coeficiente de compensación por puesto de 1,0 a 1,25, el trabajador tiene derecho a los siguientes regímenes y políticas:

a) El salario se clasifica en el nivel 2, coeficiente salarial 9,40 de la Tabla Salarial de Expertos Senior.

b) Gozar de beneficios y políticas relacionadas con actividades de servicio público equivalentes al cargo de Viceministro.

3- En caso de ocupar un puesto de jefatura o dirección con coeficiente de compensación por puesto de 1,30 o superior, el trabajador tiene derecho a los siguientes regímenes y políticas: (*)

a) El salario se clasifica en el nivel 3, coeficiente salarial 10,0 de la Tabla de Salarios de Expertos Senior.

b) Gozar de beneficios y políticas relacionadas con actividades de servicio público equivalentes al título de Ministro.

4- En caso de que el nuevo coeficiente salarial sea inferior al coeficiente salarial total antiguo (incluyendo el coeficiente salarial según rango, nivel, título más el complemento por posición de liderazgo y el complemento por antigüedad que exceda el marco, si lo hubiera), el coeficiente de diferencia se mantendrá igual al coeficiente salarial total antiguo.

5- La agencia que emplea a expertos senior, en función de la eficiencia laboral de dichos expertos y de la capacidad de recursos de la agencia, puede implementar una serie de otras políticas y regímenes (bonificaciones, condiciones de trabajo...) adecuados a la situación real de la agencia.

6- En caso de que después de dejar de ser experto superior, la autoridad administrativa competente designe al cuadro, funcionario o empleado público para un nuevo puesto de trabajo, el nivel salarial en el rango de funcionario, el título profesional que disfrutaba el funcionario antes de designar al experto superior y el tiempo trabajando como experto superior se utilizarán para clasificar al empleado a un nivel salarial superior en ese rango de funcionario o título profesional; disfrutar de las asignaciones salariales (si las hubiera) asociadas al nuevo puesto de trabajo de acuerdo con la reglamentación.

Régimen y políticas para expertos de alto nivel que están jubilados y trabajan fuera del sistema político

De acuerdo con el Decreto, el jefe del organismo deberá negociar con la persona que se prevé seleccionar y designar como experto superior el nivel salarial y el régimen y políticas en función de cada caso específico en el ámbito del régimen y políticas para los expertos superiores que sean cuadros, funcionarios y empleados públicos, hasta el nivel máximo especificado en (*) anteriormente antes de presentarlo a la autoridad competente para su designación como experto superior como base para la firma de un contrato de trabajo.

Las agencias que emplean expertos de alto nivel para extranjeros y vietnamitas en el exterior deben garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la ley laboral, los secretos de estado, las leyes pertinentes y las normas de trabajo de la agencia.

El Decreto entra en vigor el 15 de junio de 2025.

Fuente: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html