Última normativa sobre la firma de contratos de prueba en 2023

¿Podrías preguntar sobre las últimas regulaciones relacionadas con la firma de contratos de prueba en 2023 y los aspectos a tener en cuenta? - Lector Phuong Oanh

¿Es obligatorio tener un periodo de prueba antes de firmar un contrato de trabajo?

De conformidad con la cláusula 1 del artículo 24 del Código de Trabajo de 2019, los empleadores y los trabajadores pueden acordar el contenido del período de prueba establecido en el contrato de trabajo o acordar el período de prueba mediante la firma de un contrato de prueba.

De esta manera se puede determinar:

En primer lugar, la exigencia de un período de prueba antes de la firma de un contrato laboral depende del acuerdo entre el empleador y el empleado; no es obligatorio por ley. Si ambas partes están de acuerdo, el contrato laboral puede firmarse inmediatamente, sin necesidad de un período de prueba.

- En segundo lugar, el empleador y el trabajador pueden firmar un contrato de trabajo que incluya un acuerdo sobre la duración y el contenido del período de prueba; no es necesario firmar el contrato de trabajo y el contrato de prueba en dos ejemplares separados.

Sin embargo, cabe señalar que de acuerdo a la Cláusula 3, Artículo 24 del Código de Trabajo de 2019, en caso de que un trabajador suscriba un contrato de trabajo con una duración menor a 01 mes, no aplica el régimen de prueba, es decir, no existe período de prueba en este caso.

¿Es obligatorio firmar un contrato de prueba?

Con base en las disposiciones y el análisis anteriores, la existencia o no de un período de prueba, o de un contrato de prueba, depende del acuerdo entre el empleado y el empleador (excepto en el caso de la firma de un contrato laboral con una duración inferior a un mes). La ley no exige que el empleador y el empleado firmen un contrato de prueba.

El contenido previsto del contrato de prueba

De conformidad con la cláusula 2 del artículo 24 del Código de Trabajo de 2019, los principales contenidos de un contrato de prueba incluyen:

(1) Período de prueba: se acordará entre ambas partes en función de la naturaleza y complejidad del trabajo, pero el período de prueba solo se permitirá una vez por cada trabajo y se deberán garantizar las siguientes condiciones:

- No más de 180 días para el trabajo de gerente empresarial según lo prescribe la Ley de Empresas, la Ley de Gestión y Utilización del Capital Estatal Invertido en la Producción y los Negocios en las Empresas;

- No más de 60 días para trabajos con títulos profesionales que requieran calificaciones profesionales o técnicas de nivel universitario o superior;

- No más de 30 días para trabajos con títulos profesionales que requieran cualificación técnica o profesional intermedia, obreros técnicos y personal profesional;

- No más de 06 días hábiles para otros trabajos.

(2) Nombre y dirección del empleador y nombre completo y cargo de la persona que firma el contrato de trabajo por parte del empleador ; específicamente:

- Nombre del empleador: para empresas, agencias, organizaciones, cooperativas y uniones cooperativas, el nombre de la empresa, agencia, organización, cooperativa o unión cooperativa se tomará del nombre de la empresa, agencia, organización, cooperativa o unión cooperativa que figure en el certificado de registro de la empresa, cooperativa o unión cooperativa o el certificado de registro de inversión o el documento que aprueba la política de inversión o la decisión de establecer la agencia u organización; para grupos cooperativos, el nombre del grupo cooperativo que figure en el contrato de cooperación; para hogares e individuos, el nombre del representante del hogar o individuo que figure en la Tarjeta de Identificación Ciudadana o la Tarjeta de Identidad o el pasaporte emitidos se tomará del nombre del representante del hogar o individuo que figure en la Tarjeta de Identificación Ciudadana o la Tarjeta de Identidad o el pasaporte emitidos;

- Dirección del empleador: para empresas, agencias, organizaciones, cooperativas y uniones cooperativas, tome la dirección indicada en el certificado de registro de empresas, cooperativas y uniones cooperativas o el certificado de registro de inversión o el documento que aprueba la política de inversión o la decisión de establecer la agencia u organización; para cooperativas, tome la dirección indicada en el contrato de cooperación; para hogares e individuos, tome la dirección de residencia de ese hogar o individuo; número de teléfono, dirección de correo electrónico (si corresponde);

- Nombre completo y cargo de la persona que celebra el contrato de trabajo por parte del empleador: escriba el nombre completo y el cargo de la persona autorizada para celebrar el contrato de trabajo según lo prescrito en la Cláusula 3, Artículo 18 del Código de Trabajo de 2019.

(3) Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, lugar de residencia, número de cédula de identidad, documento de identidad ciudadano o número de pasaporte de la persona que suscribe el contrato de trabajo por parte del trabajador ; específicamente:

- Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, domicilio residencial, número de teléfono, dirección de correo electrónico (si lo tiene), número de cédula de identidad o Tarjeta de Identificación Ciudadana o número de pasaporte emitido por autoridad competente de la persona que firma el contrato de trabajo por parte del trabajador según lo prescrito en la Cláusula 4, Artículo 18 del Código de Trabajo de 2019;

- Número de permiso de trabajo o documento de confirmación no sujeto a expedición de permiso de trabajo emitido por autoridad competente para trabajadores extranjeros;

- Nombre completo, domicilio particular, número de Cédula de Identidad Ciudadana o de Documento de Identidad o número de pasaporte, número de teléfono, dirección de correo electrónico (si la tuviera) del representante legal de la persona menor de 15 años.

(4) Salario de prueba: El salario del trabajador durante el período de prueba es acordado por ambas partes pero debe ser como mínimo el 85% del salario correspondiente al puesto de trabajo.

(5) Trabajo y lugar de trabajo; específicamente:

- Trabajo: el trabajo que deben realizar los trabajadores;

- Lugar de trabajo del empleado: ubicación, alcance del trabajo donde el empleado realiza el trabajo según el acuerdo; en caso de que el empleado trabaje regularmente en muchas ubicaciones diferentes, registre completamente esas ubicaciones.

(6) Jornada de trabajo, jornada de descanso: según acuerdo de ambas partes o acuerdo de aplicación de acuerdo a la normativa laboral, reglamento del empleador, convención colectiva de trabajo y disposiciones de la ley.

(7) Equipo de protección laboral para los trabajadores: incluye los tipos de equipo de protección personal durante el trabajo según lo acordado por ambas partes o de acuerdo con los convenios colectivos de trabajo o de acuerdo con las regulaciones del empleador y las regulaciones de la ley sobre seguridad e higiene en el trabajo.

Fuente: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html