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¿Es obligatorio tener un periodo de prueba antes de firmar un contrato de trabajo?
De conformidad con la cláusula 1 del artículo 24 del Código de Trabajo de 2019, los empleadores y los trabajadores pueden acordar el contenido del período de prueba establecido en el contrato de trabajo o acordar el período de prueba mediante la celebración de un contrato de prueba.
De esta manera se puede determinar:
En primer lugar, la exigencia de un período de prueba antes de la firma de un contrato laboral depende del acuerdo entre el empleador y el empleado; la ley no lo exige. Si ambas partes están de acuerdo, el contrato laboral puede firmarse inmediatamente, sin período de prueba.
- En segundo lugar, el empleador y el trabajador pueden firmar un contrato de trabajo que incluya un acuerdo sobre la duración y el contenido del período de prueba; no es necesario firmar el contrato de trabajo y el contrato de prueba en dos ejemplares separados.
Sin embargo, cabe señalar que de acuerdo a la Cláusula 3, Artículo 24 del Código de Trabajo de 2019, en los casos en que los trabajadores suscriban un contrato de trabajo con una duración menor a 01 mes, no aplica el régimen de prueba, es decir, no existe período de prueba en este caso.
¿Es obligatorio firmar un contrato de prueba?
Con base en las regulaciones y el análisis anteriores, la existencia o no de un período de prueba, o de un contrato de prueba, depende del acuerdo entre el empleado y el empleador (excepto en los casos en que el contrato laboral se firme por un plazo inferior a un mes). La ley no exige que el empleador y el empleado firmen un contrato de prueba.
Contenido previsto del contrato de prueba
De conformidad con la cláusula 2 del artículo 24 del Código del Trabajo de 2019, los principales contenidos de un contrato de prueba incluyen:
(1) Período de prueba: será convenido por ambas partes en función de la naturaleza y complejidad del trabajo, pero el período de prueba sólo se permitirá una vez por cada trabajo y deberá garantizar las siguientes condiciones:
- No más de 180 días para el trabajo de un gerente empresarial según lo prescrito por la Ley de Empresas, la Ley de Gestión y Utilización del Capital Estatal Invertido en la Producción y los Negocios en las Empresas;
- No más de 60 días para trabajos con títulos profesionales que requieran calificaciones profesionales y técnicas de nivel universitario o superior;
- No más de 30 días para trabajos con títulos profesionales que requieran cualificación técnica o profesional intermedia, trabajadores técnicos y personal profesional;
- No más de 06 días hábiles para otros trabajos.
(2) Nombre y dirección del empleador y nombre completo y cargo de la persona que firma el contrato de trabajo por parte del empleador ; específicamente:
- Nombre del empleador: para las empresas, agencias, organizaciones, cooperativas y uniones cooperativas, el nombre de la empresa, agencia, organización, cooperativa o unión cooperativa se tomará como aparece en el certificado de registro de la empresa, cooperativa o unión cooperativa, o certificado de registro de inversión, o documento de aprobación de la política de inversión, o decisión de establecer una agencia u organización; para los grupos cooperativos, el nombre del grupo cooperativo se tomará como aparece en el contrato de cooperación; para los hogares e individuos, el nombre del representante del hogar o individuo se tomará como aparece en la Tarjeta de Identificación Ciudadana o Cédula de Identidad o pasaporte emitido;
- Dirección del empleador: para empresas, agencias, organizaciones, cooperativas y uniones cooperativas, tome la dirección que consta en el certificado de registro de empresas, cooperativas y uniones cooperativas o el certificado de registro de inversión o el documento que aprueba la política de inversión o la decisión de establecer la agencia u organización; para grupos cooperativos, tome la dirección que consta en el contrato de cooperación; para hogares e individuos, tome la dirección de residencia de ese hogar o individuo; número de teléfono, dirección de correo electrónico (si lo hay);
- Nombre completo y cargo de la persona que celebra el contrato de trabajo por parte del empleador: escriba el nombre completo y el cargo de la persona autorizada para celebrar el contrato de trabajo según lo prescrito en la Cláusula 3, Artículo 18 del Código de Trabajo de 2019.
(3) Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, lugar de residencia, número de cédula de identidad o número de pasaporte de la persona que firma el contrato de trabajo por parte del trabajador ; específicamente:
- Nombre completo, fecha de nacimiento, sexo, domicilio residencial, número de teléfono, dirección de correo electrónico (si lo hubiera), número de documento de identidad o número de pasaporte emitido por la autoridad competente de la persona que firma el contrato de trabajo por parte del trabajador según lo prescrito en la Cláusula 4, Artículo 18 del Código de Trabajo de 2019;
- Número de permiso de trabajo o documento de confirmación no sujeto a expedición de permiso de trabajo emitido por autoridad competente para trabajadores extranjeros;
- Nombre completo, domicilio particular, número de Cédula de Identidad Ciudadana o de Documento de Identidad o número de pasaporte, número de teléfono, dirección de correo electrónico (si lo tuviera) del representante legal de la persona menor de 15 años.
(4) Salario de prueba: El salario del trabajador durante el periodo de prueba es acordado por ambas partes pero debe ser como mínimo el 85% del salario correspondiente al puesto de trabajo.
(5) Trabajo y lugar de trabajo; específicamente:
- Trabajo: el trabajo que deben realizar los trabajadores;
- Lugar de trabajo del empleado: ubicación, alcance del trabajo donde el empleado realiza el trabajo según el acuerdo; en caso de que el empleado trabaje regularmente en muchos lugares diferentes, registre completamente esos lugares.
(6) Jornada de trabajo, jornada de descanso: según acuerdo de ambas partes o lo convenido para su aplicación de acuerdo a la normativa laboral, reglamento del empleador, convención colectiva de trabajo y normas de ley.
(7) Equipo de protección laboral para los trabajadores: incluye los tipos de equipo de protección personal durante el trabajo según lo acordado por ambas partes o según los convenios colectivos de trabajo o según las regulaciones del empleador y las regulaciones de la ley sobre seguridad e higiene en el trabajo.
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