Nuevas normas del Politburó, que identifican los actos de búsqueda de cargos y poder

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Las normas del Politburó sobre el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal establecen claramente los actos de aprovechamiento y abuso de cargos y poderes en el trabajo de personal; los actos de búsqueda de puestos y poder.

Truong Thi Mai, miembro del Politburó , miembro permanente del Secretariado y jefa de la Comisión Central de Organización. Foto: VNA

Combatir la negatividad en el trabajo de personal

En nombre del Politburó, la miembro del Politburó y Secretaria Permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, firmó la Regulación 114 sobre el control del poder, la prevención y el combate a la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

Con 15 artículos, el Reglamento 114 estipula la corrupción y la conducta negativa en el trabajo del personal; la responsabilidad de controlar el poder y prevenir la corrupción y la conducta negativa en el trabajo del personal y el manejo de las violaciones.

Este reglamento estipula claramente los actos de aprovechamiento y abuso de cargos y poderes en el trabajo de personal, incluyendo:

Utilizar el propio prestigio e influencia y el de los familiares para sugerir, influir y presionar a otros para que decidan, dirijan, aconsejen, propongan, opinen, evalúen, voten, den un voto de confianza, voten para recomendar personal o voten según la propia voluntad.

Permitir que familiares y amigos cercanos se aprovechen de sus posiciones, poderes y prestigio para influir, manipular e interferir en todas las etapas del trabajo del personal.

Integrar las intenciones personales al realizar las etapas del trabajo de personal para obtener un beneficio personal o beneficio del personal en el proceso de realizar este trabajo.

Dirigir y asesorar en todas las etapas del trabajo de personal respecto de personal no calificado; no conforme a principios, reglamentos, procesos, reglas y decisiones.

Retrasar, no realizar cuando sea desventajoso o elegir un momento que sea beneficioso para el personal para llevar a cabo el proceso de trabajo del personal.

Al recibir una petición, carta de reflexión, denuncia o tener conocimiento de que un funcionario ha cometido actos corruptos o negativos en el trabajo de personal pero transige, tolera, encubre, no lo maneja conforme a la autoridad, lo maneja no conforme a la normativa o no informa a la autoridad competente para su manejo...

Confirmar, certificar, comentar o evaluar de manera impositiva, no veraz, no verdadero, o falsificar o distorsionar el contenido de registros de personal, resultados electorales, tomar votos de recomendación, votos de confianza, reclutamiento o exámenes para beneficiar al personal o para lograr metas personales.

Proporcionar o divulgar información, documentos y registros de cuadros y miembros del partido a organizaciones e individuos sin autoridad o responsabilidad, especialmente información, documentos y registros de personal en el proceso de implementación de los procedimientos de trabajo de cuadros.

Identificar claramente los actos de búsqueda de posiciones y poder

El Reglamento 114 también estipula claramente los actos de búsqueda de cargos y poder, incluyendo específicamente:

Intermediar, dar y recibir sobornos, directa o indirectamente, para ayudar a otros a obtener puestos, títulos y beneficios.

Dar regalos, dinero, bienes inmuebles u otros beneficios materiales o no materiales, organizar actividades de entretenimiento para personas con autoridad o responsabilidad con el objetivo de obtener apoyo, confianza, posición, título o beneficios.

Correr tras edad, antigüedad, título de emulación, recompensa, grado, destino, nombramiento, introducción, candidatura, designación, traslado, rotación, comisión de servicio, concesión, ascenso en el grado militar... con el fin de cumplir normas, condiciones, obtener posición y beneficios.

Aprovecharse de las relaciones familiares o utilizar las ventajas, la posición laboral y el prestigio de otros para influir, obtener ventajas y presionar a personas con autoridad y responsabilidad con el fin de obtener un puesto, título o beneficios...

Otros comportamientos negativos, como reunirse, contactar e intercambiar información con el personal en contra de las normas durante el desempeño del trabajo, acosar, causar dificultades y problemas, prolongar el tiempo de trabajo, imponer condiciones al personal y a las agencias que lo presentan...

El reglamento 114 también enfatiza que no se debe permitir que personas con relaciones familiares ocupen simultáneamente cargos relacionados, como miembros del mismo comité permanente del Comité del Partido, comité ejecutivo del Partido, delegación del Partido o liderazgo colectivo de la agencia o unidad.

El jefe y el subjefe de la misma localidad, agencia o unidad. El jefe del comité del Partido o agencia administrativa y el jefe de agencias como el Interior, la Inspección, las Finanzas, la Banca, los Impuestos, las Aduanas, la Industria y el Comercio, la Planificación de Inversiones, los Recursos Naturales y el Medio Ambiente, las Fuerzas Armadas, la Policía, los Tribunales y la Fiscalía, a nivel central o en una localidad.

En caso de no existir un plan de personal que cumpla con los requisitos y el personal sea un familiar de alta confianza, deberá ser informado y aprobado por el Comité del Partido superior inmediato antes de ser dispuesto.

Los puestos bajo la dirección de los comités y organizaciones del Partido directamente dependientes del Comité Central deben reportar al Comité Organizador Central; los puestos bajo la dirección del Comité Central deben reportar al Comité Organizador Central para que este informe a las autoridades competentes.

El reglamento establece claramente que si los cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos infringen las normas, las autoridades competentes las considerarán y las procesarán conforme a lo establecido. Las autoridades competentes también considerarán y aplicarán las medidas de gestión pertinentes.

Este reglamento sustituye al Reglamento 205/2019 del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de personal y la prevención del abuso de poder y posición.

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