Reglamento sobre el período de prueba, último salario de prueba 2023

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¿Podría responder las preguntas relacionadas con el período de prueba y el salario de prueba de acuerdo con las últimas regulaciones? - Lector Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

¿El período de prueba es remunerado?

De acuerdo a la normativa, cuando un empleado renuncia a su trabajo (independientemente de si lo hace a mitad de camino o no), el empleador es responsable de pagar íntegramente todos los montos relacionados con los beneficios del empleado, incluidos salario, asignaciones, etc.

Por lo tanto, independientemente de si el trabajador toma vacaciones durante el período de prueba o no, el empleador es responsable de pagar al trabajador por los días que haya trabajado de acuerdo a las regulaciones, el salario es acordado por ambas partes pero debe ser al menos el 85% del salario para ese trabajo.

¿Cuántos días de aviso debo dar para dejar mi trabajo durante el período de prueba?

De conformidad con la cláusula 2 del artículo 27 del Código de Trabajo de 2019, durante el período de prueba, cada parte tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato de trabajo firmado sin previo aviso y sin indemnización.

¿Cuánto es el salario de prueba?

De acuerdo con el artículo 26 del Código de Trabajo de 2019, el salario del trabajador durante el período de prueba se pacta entre ambas partes, pero debe ser como mínimo el 85% del salario correspondiente al puesto de trabajo.

¿El salario de prueba está sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas?

El salario de prueba del empleado también se considera renta imponible. Por consiguiente, la deducción del IRPF sobre los ingresos procedentes del salario de prueba del empleado es la siguiente:

(1) Caso 1: Los trabajadores en período de prueba firman un contrato de prueba o contrato de trabajo con duración de 03 meses o más

En caso de que un empleado en período de prueba firme un contrato de trabajo por 03 meses o más, el impuesto sobre la renta personal sobre el ingreso del empleado proveniente del salario de prueba se calculará de acuerdo con la tabla de impuestos progresivos según lo prescrito en el Artículo 7 de la Circular 111/2013/TT-BTC.

En consecuencia, la base para el cálculo del impuesto sobre la renta personal es la renta imponible y el tipo impositivo.

En el cual, la renta imponible se determina restando la renta imponible de las siguientes deducciones:

- Deducciones familiares.

- Aportaciones a seguros, fondos de pensiones voluntarios.

- Contribuciones caritativas, humanitarias y educativas.

(2) Caso 2: Los trabajadores firman un contrato de prueba o de período de prueba con un contrato de trabajo de duración menor a 03 meses

En este caso, si el empleado tiene un ingreso total de 2 millones de VND/vez o más, la empresa deducirá impuestos a una tasa del 10% sobre el ingreso antes de pagarle al empleado.

Sin embargo, si el trabajador sólo tiene los ingresos antes mencionados pero el ingreso total imponible después de las deducciones familiares no es suficiente para pagar impuestos, puede comprometerse con el empleador a evitar la deducción fiscal.

¿Tengo que indemnizar a la empresa si abandono mi periodo de prueba?

La cláusula 2 del artículo 27 del Código de Trabajo de 2019 estipula que durante el período de prueba, cada parte tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato de trabajo firmado sin previo aviso y sin indemnización.

Por lo tanto, durante el período de prueba, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato laboral firmado sin previo aviso y sin tener que indemnizar al empleador. Es decir, el empleado que renuncia durante el período de prueba debe indemnizar a la empresa.

¿Cuántos meses es el período máximo de prueba?

De conformidad con el artículo 25 del Código de Trabajo de 2019, el período de prueba se pacta entre ambas partes en función de la naturaleza y complejidad del trabajo, pero el período de prueba solo puede realizarse una vez para un trabajo y debe garantizar las siguientes condiciones:

- No más de 180 días para el trabajo de gerente empresarial según lo prescribe la Ley de Empresas, la Ley de Gestión y Utilización del Capital Estatal Invertido en la Producción y los Negocios en las Empresas;

- No más de 60 días para trabajos con títulos profesionales que requieran calificaciones profesionales o técnicas de nivel universitario o superior;

- No más de 30 días para trabajos con títulos profesionales que requieran cualificación técnica o profesional intermedia, obreros técnicos y personal profesional;

- No más de 06 días hábiles para otros trabajos.

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