Reglamento sobre libertad condicional, último salario de libertad condicional 2023

¿Podrían responder a las preguntas relacionadas con el periodo de prueba y el salario durante el mismo, de acuerdo con la normativa vigente? - Lectora Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

¿El período de prueba es remunerado?

Según la normativa, cuando un empleado renuncia a su trabajo (independientemente de si renuncia a mitad de período o no), el empleador es responsable de pagar íntegramente todas las cantidades relacionadas con las prestaciones del empleado, incluyendo salario, dietas, etc.

Por lo tanto, independientemente de si el empleado toma licencia durante el período de prueba o no, el empleador es responsable de pagarle al empleado por los días que haya trabajado de acuerdo con las regulaciones; el salario es acordado por ambas partes, pero debe ser al menos el 85% del salario para ese trabajo.

¿Con cuántos días de preaviso debo dar para renunciar a mi trabajo durante el período de prueba?

De conformidad con la cláusula 2 del artículo 27 del Código Laboral de 2019, durante el período de prueba, cada parte tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato laboral firmado sin previo aviso y sin indemnización.

¿Cuál es el salario durante el período de prueba?

De conformidad con el artículo 26 del Código Laboral de 2019, el salario del empleado durante el período de prueba es acordado por ambas partes, pero debe ser al menos el 85% del salario correspondiente a ese puesto.

¿El salario durante el período de prueba está sujeto al impuesto sobre la renta personal?

El salario de prueba del empleado también se considera renta imponible. Por consiguiente, la retención del impuesto sobre la renta sobre la renta correspondiente al salario de prueba del empleado se calcula de la siguiente manera:

(1) Caso 1: Los empleados en período de prueba firman un contrato de prueba o un contrato de prueba con un contrato laboral de 3 meses o más.

En caso de que un empleado en período de prueba firme un contrato de trabajo por 3 meses o más, el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos del empleado provenientes del salario de período de prueba se calculará de acuerdo con la tabla impositiva progresiva prescrita en el Artículo 7 de la Circular 111/2013/TT-BTC.

Por consiguiente, la base para el cálculo del impuesto sobre la renta personal es la renta imponible y el tipo impositivo.

En el que la renta imponible se determina restando a la renta imponible las siguientes deducciones:

- Deducciones familiares.

- Cotizaciones a seguros, fondos de pensiones voluntarios.

- Contribuciones caritativas, humanitarias y educativas.

(2) Caso 2: Los empleados firman un contrato de prueba o un período de prueba con un contrato laboral de menos de 3 meses.

En este caso, si el empleado tiene un ingreso total de 2 millones de VND/tiempo o más, la empresa deducirá un impuesto del 10% sobre dicho ingreso antes de pagarle al empleado.

Sin embargo, si el empleado solo tiene los ingresos mencionados anteriormente, pero el total de ingresos imponibles después de las deducciones familiares no es suficiente para pagar impuestos, puede comprometerse con el empleador a evitar la retención de impuestos.

¿Tengo que indemnizar a la empresa si renuncio durante mi período de prueba?

La cláusula 2 del artículo 27 del Código Laboral de 2019 estipula que durante el período de prueba, cada parte tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato laboral firmado sin previo aviso y sin indemnización.

Por lo tanto, durante el período de prueba, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de prueba o el contrato laboral firmado sin previo aviso y sin tener que indemnizar al empleador. Es decir, el empleado que renuncia durante el período de prueba debe indemnizar a la empresa.

¿Cuántos meses dura el período máximo de prueba?

De conformidad con el artículo 25 del Código Laboral de 2019, el período de prueba se acuerda entre ambas partes en función de la naturaleza y la complejidad del trabajo, pero dicho período solo puede realizarse una vez por puesto y debe garantizar las siguientes condiciones:

- No más de 180 días para el trabajo de un gerente comercial según lo prescrito por la Ley de Empresas, la Ley de Gestión y Uso del Capital Estatal Invertido en Producción y Negocios en Empresas;

- No más de 60 días para trabajos con títulos profesionales que requieran cualificaciones profesionales o técnicas de nivel universitario o superior;

- No más de 30 días para empleos con títulos profesionales que requieran cualificaciones técnicas o profesionales intermedias, trabajadores técnicos y personal profesional;

- No más de 6 días hábiles para otros trabajos.

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