Cualidades destacadas de las funcionarias de Agribank en la nueva etapa de desarrollo

En la nueva etapa de desarrollo, cuando el país se transforma con fuerza con el objetivo de industrializarse, modernizarse e integrarse integralmente, las exigencias en materia de calidad de recursos humanos, innovación tecnológica y cultura corporativa se vuelven más urgentes. En ese contexto, las directivas y empleadas de Agribank, con su inteligencia, valentía y compasión, han demostrado un papel insustituible al mantener el espíritu de solidaridad, ser pioneras en la transformación digital, acompañar a los clientes y difundir los valores humanos del banco en la comunidad.

La fuerza central del viaje de innovación

Cabe destacar que la proporción de mujeres en Agribank es muy superior a la media del sector bancario, que fluctúa entre el 45 % y el 50 %, según datos del Banco Estatal. Esto no es solo una cifra, sino que demuestra claramente la estrategia de utilizar y desarrollar de forma integral y sistemática el capital humano femenino.

Las mujeres de Agribank están presentes en todas las regiones del país, desde las zonas urbanas modernas hasta las zonas remotas, aisladas, fronterizas e insulares. No solo asumen la función de operar el sistema financiero, sino que también actúan como puente que conecta al banco con la vida de millones de personas. Desde la contabilidad y las transacciones de clientes hasta las actividades crediticias, desde la tecnología bancaria hasta el control interno, se encargan de diversas áreas clave con un alto sentido de responsabilidad y una sólida experiencia.

Cabe destacar que, en el proceso de transformación digital, una de las tareas clave de Agribank en su nueva etapa de desarrollo, el personal femenino se ha esforzado constantemente por aprender, adaptarse a la tecnología y contribuir proactivamente a numerosas iniciativas de innovación técnica. Entre 2020 y 2025, implementaron miles de iniciativas para optimizar procesos, mejorar la calidad del servicio, a la vez que ahorraban costos y aumentaban la productividad laboral. Esto ha ayudado a Agribank a mantener su posición pionera en el sistema bancario estatal.

Las mujeres de Agribank están presentes en todos los ámbitos de la banca y las finanzas.

Además, la imagen de las ejecutivas de Agribank se ve aún más prometedora cuando son ellas quienes conectan constantemente las finanzas con agricultores, pequeñas empresas y hogares rurales, los segmentos de clientes clave a los que Agribank se adhiere en su trayectoria de servicio a Tam Nong. Dedicadas y cercanas, aportan un profundo conocimiento de la vida de los clientes, algo que no todos los modelos tecnológicos pueden reemplazar. Especialmente en el ámbito crediticio, desempeñan un papel importante asesorando y apoyando a los clientes para que accedan a capital, especialmente en las zonas agrícolas y rurales, contribuyendo al desarrollo de la economía básica y a la estabilidad de los medios de vida de millones de hogares.

A partir de estas marcas específicas, se puede afirmar que las mujeres funcionarias de Agribank no solo contribuyen al funcionamiento eficaz del sistema financiero, sino que también son el alma de la conexión entre el banco y la gente, el núcleo que crea la identidad de Agribank en el flujo de desarrollo de la industria.

Destacando las cualidades de las mujeres de Agribank en la nueva era

En la era actual de la tecnología, la digitalización y la globalización, las cualidades de las mujeres de Agribank han brillado en el momento y lugar oportunos. Es la convergencia de inteligencia para adaptarse proactivamente; valentía para superar la presión laboral; y humanidad para preservar los valores humanos de un banco al servicio de la comunidad.

Gracias al firme apoyo del sindicato y la junta directiva, las empleadas de Agribank reciben cada vez más oportunidades de estudiar, mejorar sus cualificaciones profesionales y practicar habilidades gerenciales, financieras y tecnológicas. Muchas mujeres no solo ocupan puestos de cajera o contable, sino que también han ascendido a jefas de sucursal y gerentes sénior a cargo de áreas estratégicas. Con 4 empleadas en puestos de alta dirección y 955 gerentes de sucursal, Agribank ha demostrado su respeto y ha creado las condiciones para el desarrollo de la fuerza laboral femenina.

Su valentía también se demuestra claramente en la forma en que tratan a los clientes, resuelven situaciones que surgen y, especialmente, en su honestidad y dedicación al trabajo. Son ejemplos de devolución de dinero excedente por valor de miles de millones de dongs. Durante el período 2020-2025, muchas cajeras devolvieron dinero excedente a los clientes en grandes cantidades, por lo general: Nguyen Thi Kim Cuc (sucursal de Binh Thuan): 784 artículos, un importe total de 2.016 millones de VND; Doan Tuyet Lan (sucursal de Hai Duong): 726 artículos, un importe total de 1.246 millones de VND; Nguyen Thi Huong (sucursal de Hai Duong): 581 artículos, un importe total de 1.360 millones de VND; Mai Thi Yen Nhi (sucursal de Binh Duong ): 307 artículos, un importe total de 1.882 millones de VND; Tran Thi Thuy (sucursal Binh Duong): 310 artículos, monto total de 1.028 millones de VND... Estos números demuestran la dedicación y responsabilidad del personal de Agribank, contribuyendo a construir la imagen de un banco amigable, transparente y de buena reputación en los corazones de los clientes.

Una agente de crédito está asesorando a un cliente.

Además, la cercanía, la sencillez y la sinceridad en el servicio también hacen únicas a las mujeres de Agribank. Si bien la tecnología avanza y los modelos bancarios se modernizan cada vez más, el cariño y la compañía del personal del banco con los agricultores, especialmente a través de las manos, las sonrisas y el corazón de las mujeres, siguen siendo un valor irremplazable.

En un contexto en el que el país entra en una nueva etapa de desarrollo con exigencias de velocidad, calidad y profundidad, las mujeres no solo son mencionadas como personas "aptas para las tareas del hogar", sino también como agentes de creación e impulsoras del cambio. Acompañan a los hombres en todos los ámbitos, y en cada uno de ellos promueven sus fortalezas y sobresalen.

Además de sus obligaciones profesionales, las empleadas de Agribank también participan activamente en actividades sociales.

Según el informe de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de 2024, casi el 49% de la fuerza laboral femenina trabaja en el sector de servicios financieros. De este porcentaje, la proporción de mujeres con título universitario o superior supera el 70%, y más del 10% ocupa puestos de liderazgo a nivel departamental o superior. El personal femenino de Agribank contribuye a consolidar esta tendencia con prácticas enriquecedoras y dinámicas. En particular, el movimiento "Buena en la Banca, Buena en las Tareas del Hogar" no solo es un eslogan tradicional, sino también un espacio donde las mujeres de Agribank demuestran su temple, iniciativa y responsabilidad. Este movimiento ha dado resultados: muchas sindicalistas y empleadas han recibido condecoraciones del Partido, el Estado y el Banco Estatal, entre ellas, 6 Certificados al Mérito del Primer Ministro; 1438 Certificados al Mérito del Gobernador; 257 Emulators a nivel sectorial; 8631 Emulators a nivel de base; 40 Certificados al Mérito de la Confederación General. 585 Certificados de Mérito del Sindicato NHVN y miles de empleadas recibieron Certificados de Mérito y otros títulos y formas de emulación y recompensas del Sindicato Agribank en los 5 años de 2020 a 2025.

Rol integral - Valor sostenible

No solo son empleadas bancarias dedicadas, sino que también son madres, esposas e hijas responsables, dedicadas a sus familias. Miles de empleadas de Agribank han organizado hábilmente su tiempo para desempeñar con éxito sus tareas profesionales, cuidar de sus familias y criar hijos prósperos.

En los últimos 5 años, más de 1.400 hijos de empleados de Agribank han ganado altos premios en competiciones nacionales e internacionales, un testimonio de su excelente e inspiradora "gestión del hogar".

Además, las afiliadas del sindicato de Agribank son un motor fundamental de las actividades de voluntariado, culturales, artísticas y deportivas del sistema. Contribuyen a crear un ambiente de trabajo conectado, amigable y afectuoso, difundiendo energía positiva y profundizando la identidad cultural de Agribank.

Las mujeres directivas de Agribank se esfuerzan constantemente por convertirse en mujeres modernas, con corazones amorosos, mentes innovadoras y voluntades firmes.

Además, en su orientación al desarrollo futuro, Agribank continúa promoviendo el papel de la mujer. Modelos típicos de trabajadoras, políticas de igualdad de género y programas de capacitación para jóvenes líderes están formando gradualmente una generación de sucesoras con la cualificación, el coraje y la aspiración de contribuir a la estrategia de desarrollo sostenible de Agribank. Las mujeres de Agribank no solo serán quienes dirijan el sistema financiero, sino también el apoyo espiritual en cada unidad, creando una cultura corporativa de solidaridad, dedicación y responsabilidad.

En particular, en la estrategia de desarrollo de un equipo de jóvenes líderes, Agribank ha seguido de cerca el objetivo nacional de igualdad de género para el período 2021-2030, según la Decisión n.º 1335/QD-TTg. En consecuencia, la meta es contar con al menos un 35 % de mujeres directivas en el sector financiero y bancario para 2025. Esto representa tanto un reto como una oportunidad para que las empleadas de Agribank destaquen y afirmen su propio valor en un entorno laboral moderno y justo.

A partir de esos pasos, Agribank se enorgullece de construir y desarrollar un personal femenino que no solo es numeroso sino también de alta calidad, mujeres modernas con corazones amorosos, mentes innovadoras y una voluntad firme para un Agribank fuerte y sostenible con el país.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm