Habrá interconexión en el uso de los recursos humanos entre los sectores público y privado.

En la mañana del 22 de octubre, al presentar el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado) en la sesión de la Asamblea Nacional, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que el enfoque para redactar la ley heredará las regulaciones existentes que aún son válidas; y enmendará y complementará las regulaciones sobre el reclutamiento, empleo y gestión de empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo...

El proyecto incluye disposiciones para reformar la contratación, el empleo y la gestión de los funcionarios públicos en función de los puestos de trabajo. En consecuencia, el proyecto estipula claramente que la contratación, la gestión, la colocación y la contratación de los funcionarios públicos deben basarse en los requisitos del puesto de trabajo y en la competencia y el desempeño del funcionario; y que no se implementarán exámenes ni evaluaciones para el ascenso a rangos profesionales superiores de los funcionarios públicos.

Miembros de la Asamblea Nacional en la mañana del 22 de octubre. Foto: QUANG PHÚC

La contratación de empleados públicos debe definir claramente los métodos de concurso, los procesos de selección abiertos e igualitarios y los métodos para la admisión de recursos humanos de alta calidad. Las unidades del servicio público deben tener autonomía para elegir métodos de contratación adecuados a su sector y ámbito de actividad, buscando un modelo de gestión profesional y moderno. En caso de traslado de funcionarios o empleados públicos a una nueva unidad del servicio público, se deberá seguir el procedimiento de traslado.

La ministra Pham Thi Thanh Tra también afirmó que el proyecto de ley amplía los derechos de los funcionarios públicos al estipular las condiciones bajo las cuales los funcionarios públicos pueden firmar contratos para realizar actividades profesionales en unidades de servicio público distintas de la unidad de servicio público donde trabajan actualmente, o en otras agencias, organizaciones o unidades no públicas; los funcionarios públicos que trabajan en organizaciones públicas de ciencia y tecnología e instituciones públicas de educación superior pueden participar en la contribución de capital, participar en la gestión y operación de empresas, trabajar en empresas establecidas por esas organizaciones o participar en el establecimiento de empresas para comercializar los resultados de investigación creados por esas organizaciones con el consentimiento del jefe de la organización.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, presenta el proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado). Foto: QUANG PHUC

En los casos en que el funcionario directivo sea el jefe de una organización pública de ciencia y tecnología o de una institución pública de educación superior, se requiere la aprobación de la autoridad superior; al mismo tiempo, se deben agregar regulaciones para alentar y proteger a los funcionarios que son innovadores, se atreven a pensar, se atreven a actuar, se atreven a hacer avances y se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común.

Además, el proyecto de ley innovará el mecanismo para determinar los puestos de trabajo definiendo claramente tres grupos de puestos de trabajo en las unidades públicas no empresariales: puestos de gestión (puestos de liderazgo y gestión designados de acuerdo con las regulaciones del Partido); puestos profesionales y técnicos según cada campo especializado en las unidades públicas no empresariales; y puestos de apoyo (excluyendo puestos de servicio, conductores, guardias de seguridad, conserjes, etc.).

El proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado) también creará vínculos en el uso de recursos humanos entre los sectores público y privado, implementando un mecanismo para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad. En consecuencia, el proyecto estipula que este vínculo busca crear un mecanismo para atraer y valorar recursos humanos de alta calidad para trabajar en el sector público.

La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, también afirmó que el proyecto de ley innovará la gobernanza de las unidades de servicio público, vinculada a la mejora de la eficiencia en la gestión de la fuerza laboral de los funcionarios públicos; y reformará el mecanismo de evaluación de los funcionarios públicos para mejorar la calidad y la eficiencia del servicio a la gente y la sociedad.

El presidente de la Comisión de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional, Hoang Thanh Tung, presenta el informe sobre la revisión del proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado). Foto: QUANG PHUC

En el informe que revisa el proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado), el presidente de la Comisión de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional, Hoang Thanh Tung, afirmó que muchas opiniones dentro de la comisión apoyan las regulaciones sobre políticas para desarrollar unidades de servicio público, ya que este contenido hereda de la actual Ley de Empleados Públicos y sirve como base para que el Gobierno emita un decreto sobre la organización y funcionamiento de las unidades de servicio público.

Mientras tanto, en cuanto al contenido de la reforma del mecanismo de reclutamiento, empleo y gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo, el comité estuvo de acuerdo básicamente con la transformación del método de gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo para adaptarse a la tendencia actual de la reforma del sector público, cumpliendo el requisito de "reformar enérgicamente los métodos de reclutamiento, evaluación, planificación, formación, fomento, colocación y utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político".

En relación con la normativa relacionada, la Comisión de Derecho y Justicia coincide en que los servidores públicos podrán celebrar contratos de trabajo o de servicios con otras dependencias, organizaciones o unidades, siempre que estos acuerdos no violen los términos del contrato de trabajo ni estén prohibidos por la ley, con el fin de utilizar sus habilidades y experiencia profesional en su trabajo para contribuir a la sociedad y aumentar sus ingresos legítimos.

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Fuente: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html