El proyecto incluye innovaciones en la contratación, el empleo y la gestión de funcionarios públicos según los puestos de trabajo. En consecuencia, el proyecto estipula claramente que la contratación, la gestión, la organización y el empleo de funcionarios públicos deben basarse en los requisitos del puesto de trabajo y en la capacidad y eficacia del funcionario en el desempeño de sus funciones; no se examina ni se considera la promoción de los títulos profesionales de los funcionarios públicos.
La contratación de funcionarios públicos se basa en una definición clara de la modalidad de concurso, la contratación pública e igualitaria y la forma de admisión de recursos humanos de alta calidad. Las unidades del servicio público son proactivas al elegir el método de contratación adecuado al sector y al ámbito de actuación, con el objetivo de lograr un modelo de gestión profesional y moderno. En caso de que los funcionarios y empleados públicos se trasladen a una nueva unidad del servicio público, deberán llevar a cabo los trámites de traslado.
La ministra Pham Thi Thanh Tra también dijo que el proyecto de ley amplía los derechos de los funcionarios públicos en la dirección de regular las condiciones para que los funcionarios públicos firmen contratos para realizar actividades profesionales en unidades de servicio público distintas de la unidad de servicio público para la que trabajan actualmente o en otras agencias, organizaciones y unidades no públicas; los funcionarios públicos que trabajan en organizaciones públicas de ciencia y tecnología e instituciones públicas de educación superior pueden contribuir con capital, participar en la gestión y operación de empresas, trabajar en empresas establecidas por dichas organizaciones o participar en el establecimiento para comercializar los resultados de investigación creados por dichas organizaciones con el consentimiento del jefe de la organización.
En caso de que el funcionario de gestión sea el jefe de una organización pública de ciencia y tecnología o de una universidad pública, se debe obtener la aprobación de la dirección superior; al mismo tiempo, se deben agregar regulaciones adicionales para incentivar y proteger a los funcionarios que son innovadores, creativos, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a abrirse paso y se atreven a asumir la responsabilidad por el bien común.
Además de eso, el proyecto de ley innovará el mecanismo para determinar los puestos de trabajo en la dirección de definir claramente tres grupos de puestos de trabajo en las unidades de servicio público: puestos de trabajo en el grupo de gestión (puestos de liderazgo y gestión designados de acuerdo con las regulaciones del Partido); puestos de trabajo profesionales y técnicos según cada especialidad en las unidades de servicio público; puestos de trabajo de apoyo (sin incluir puestos de servicio, conductores, guardias de seguridad, conserjes, etc.)
El proyecto de Ley de Funcionarios Públicos (enmendado) también creará conectividad en el uso de recursos humanos entre los sectores público y privado mediante la implementación de un mecanismo para atraer y promover recursos humanos de alta calidad. En consecuencia, el proyecto estipula que esta conectividad tiene como objetivo crear un mecanismo para atraer y promover recursos humanos de alta calidad para trabajar en el sector público.
La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, también dijo que el proyecto de ley innovará la gestión de las unidades de servicio público asociadas con la mejora de la eficiencia de la gestión del personal; innovará el mecanismo para evaluar a los empleados públicos para mejorar la calidad y la eficiencia del servicio a la gente y la sociedad.
Al informar sobre la revisión del proyecto de Ley de Empleados Públicos (enmendado), el presidente del Comité de Derecho y Justicia de la Asamblea Nacional, Hoang Thanh Tung, dijo que muchas opiniones en el comité estaban de acuerdo con las regulaciones sobre la política para desarrollar las unidades de servicio público, porque este es el contenido que hereda la actual Ley de Empleados Públicos y es la base para que el Gobierno emita un decreto sobre la organización y funcionamiento de las unidades de servicio público.
Mientras tanto, en cuanto al contenido de la innovación en el mecanismo de reclutamiento, utilización y gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo, el comité está básicamente de acuerdo con la conversión del método de gestión de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo para adaptarse a la tendencia actual de la reforma del sector público, cumpliendo el requisito de "innovar fuertemente los métodos de reclutamiento, evaluación, planificación, formación, fomento, organización y utilización de cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político".
Con la normativa interconectada, la Comisión de Derecho y Justicia acuerda que a los servidores públicos se les permite firmar contratos de trabajo o contratos de servicios con otros organismos, organizaciones y unidades que no sean contrarios a lo pactado en el contrato de trabajo y no estén prohibidos por la ley con el fin de aprovechar la capacidad y experiencia profesional en las actividades profesionales de los servidores públicos para contribuir a la sociedad, aumentar los ingresos legítimos de los servidores públicos...
Fuente: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
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