¿Qué dice el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh cuando muchos índices DDCI están en la parte inferior de la tabla?

El Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh anunció recientemente los resultados del Índice de Competitividad de la Ciudad de Ho Chi Minh (DDCI). Este índice se utiliza para evaluar la capacidad de gestión económica y mejorar el entorno de inversión y negocios de los departamentos y sucursales locales.

En consecuencia, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la Ciudad de Ho Chi Minh se ubicó al final de la tabla con la calificación más baja en los siguientes indicadores: liderazgo, costos de tiempo, transparencia y acceso a la información; y penúltimo en los indicadores de aplicación de tecnologías de la información y transformación digital, apoyo empresarial, dinamismo, creatividad y eficacia.

Respecto a este tema, Le Van Thinh, director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh, respondió al reportero de Thanh Nien que el contenido de la evaluación del índice DDCI refleja la perspectiva de las organizaciones y empresas en el proceso de implementación de las regulaciones legales y su interacción con los departamentos y dependencias gubernamentales. Esto representa la contribución de las empresas a la mejora continua en el funcionamiento y la implementación de las regulaciones y políticas de los organismos estatales.

Todavía existen muchas regulaciones que no se ajustan a la realidad.

Sin embargo, el Sr. Le Van Thinh también señaló algunas dificultades que enfrenta actualmente la unidad. En concreto, si bien el sistema legal ha mejorado gradualmente, aún existen muchos aspectos que no se ajustan a la realidad, lo que genera numerosas deficiencias en el proceso de implementación, tales como:

En primer lugar, muchas organizaciones y empresas han informado de dificultades para conceder permisos de trabajo desde que expiró la Resolución 105/2021 del Gobierno sobre el apoyo a las empresas, cooperativas y hogares empresariales en el contexto de la pandemia de Covid-19.

Director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la Ciudad de Ho Chi Minh, Le Van Thinh

En segundo lugar, algunas condiciones para la concesión de permisos de trabajo a extranjeros según la normativa vigente hacen que las empresas pierdan mucho tiempo y incurran en costes, como por ejemplo eliminar la norma que permite utilizar un permiso de trabajo concedido como sustituto de la experiencia laboral, pero exigir un documento que confirme dicha experiencia expedido por una organización en el extranjero; o eliminar la norma que exige proporcionar una copia del pasaporte y sustituirla por una copia certificada del mismo...

Esto no entra dentro de la jurisdicción de las autoridades locales, sino que requiere la consulta del Gobierno sobre las normas de aplicación de la ley.

En tercer lugar, las personas y las empresas encuentran dificultades al realizar trámites administrativos en línea. Esto se debe a que el sistema informático para la gestión de trámites administrativos en Ciudad Ho Chi Minh se encuentra en fase de implementación y, en ocasiones, se producen errores técnicos.

Además, debido al elevado número de trámites administrativos presentados por ciudadanos y empresas, y a la escasez de personal, resulta imposible atender con prontitud sus necesidades. Asimismo, algunas empresas no se han informado adecuadamente sobre la normativa legal, lo que conlleva la presentación de documentación deficiente y un considerable retraso en su preparación.

¿Qué se puede hacer para mejorar?

Desde principios de 2023, en consonancia con el tema de acción de la ciudad de Ho Chi Minh, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha estado implementando resueltamente tareas de transformación digital, especialmente perfeccionando el comité directivo para la reforma administrativa y la transformación digital de la unidad.

En concreto, la tarea clave consiste en centrarse en la implantación del sistema de información de gestión de la seguridad social en la zona, la digitalización y creación de datos sectoriales y la construcción de un almacén de datos compartido para el sector.

En el futuro, para mejorar el índice DDCI, el Sr. Le Van Thinh dijo que la unidad informante propuso que el Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh recomendara al Gobierno que ordenara a los organismos competentes revisar y asesorar al Gobierno para que considerara la posibilidad de enmendar y complementar el Decreto No. 152/2020 que regula a los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam y la contratación y gestión de trabajadores vietnamitas que trabajan para organizaciones e individuos extranjeros en Vietnam, con el fin de crear condiciones más favorables para la concesión de permisos de trabajo a los extranjeros.

El índice DDCI tiene como objetivo evaluar la capacidad de gestión económica y mejorar el entorno de inversión y negocios de los departamentos y sucursales locales.

Además, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh se centra en proporcionar orientación y difundir ampliamente información en el portal electrónico del departamento y de la ciudad sobre los procedimientos administrativos para la concesión de permisos de trabajo.

“Los líderes del departamento están ordenando con urgencia una revisión de los índices del DDCI que están subestimados, de manera que en mayo de 2023 se presente un plan de mejora. También coordinaremos con otros departamentos y dependencias para intensificar el diálogo con las empresas y eliminar rápidamente los obstáculos”, informó el Sr. Thinh, haciendo hincapié en que la unidad continuará reformando resueltamente los procedimientos administrativos, mejorando la capacitación del personal y los funcionarios públicos, y reforzando la disciplina y el orden.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm