¿Qué dice el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la Ciudad Ho Chi Minh sobre muchos de sus indicadores DDCI (Índice de Competitividad Provincial) que ocupan el último lugar?

El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh anunció recientemente los resultados del Índice de Competitividad Provincial (ICPD). Este índice se utiliza para evaluar la capacidad de gestión económica y la mejora del entorno de inversión y negocios de los departamentos y organismos locales.

En este sentido, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh ocupó el último lugar con las calificaciones más bajas en los siguientes indicadores: papel del líder, costos de tiempo, transparencia y acceso a la información; y el penúltimo en los indicadores de aplicación de tecnología de la información y transformación digital, apoyo empresarial; dinamismo, creatividad y eficacia...

Con respecto a este tema, el director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, Le Van Thinh, declaró al periódico Thanh Nien que el contenido de la evaluación del índice DDCI refleja la perspectiva de las organizaciones y empresas en el proceso de implementación de las regulaciones legales y la interacción con los departamentos y agencias. Esta es la contribución de las empresas en el proceso de gestión e implementación de las políticas y regulaciones de las agencias estatales para mejorarlas.

Muchas regulaciones aún no se han adaptado a la realidad.

Sin embargo, el Sr. Le Van Thinh también señaló algunas dificultades que enfrenta actualmente la unidad. En concreto, si bien el sistema legal se ha mejorado gradualmente, muchos aspectos aún no se ajustan a la realidad, lo que genera numerosas deficiencias en el proceso de implementación, como:

En primer lugar, muchas organizaciones y empresas han reportado dificultades para obtener permisos de trabajo desde que expiró la Resolución Gubernamental 105/2021 sobre apoyo a empresas, cooperativas y negocios familiares en el contexto de la pandemia de Covid-19.

Director del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, Le Van Thinh

En segundo lugar, algunas de las regulaciones actuales para otorgar permisos de trabajo a extranjeros hacen que las empresas pierdan tiempo e incurran en costos adicionales, como eliminar el requisito de utilizar un permiso de trabajo previamente emitido como sustituto de la experiencia laboral, exigiendo en su lugar una confirmación escrita de la experiencia laboral de una organización en el extranjero; o eliminar el requisito de proporcionar una copia del pasaporte y en su lugar exigir una copia certificada del mismo…

Este asunto no es competencia de las autoridades locales; para la aplicación de la ley se requiere la opinión del gobierno.

En tercer lugar, los ciudadanos y las empresas enfrentan dificultades para realizar trámites administrativos en línea. Esto se debe a que el sistema de información para la gestión de trámites administrativos en Ciudad Ho Chi Minh se está perfeccionando gradualmente y, en ocasiones, se producen errores técnicos.

Además, debido al gran volumen de trámites administrativos que presentan los ciudadanos y las empresas, y dado que el número de funcionarios es demasiado reducido, no pueden atender de inmediato las demandas de los ciudadanos y las empresas. Al mismo tiempo, algunas empresas no han estudiado a fondo la normativa legal, lo que da lugar a procesos de solicitud incompletos o insatisfactorios y a un tiempo de preparación excesivo.

¿Qué se puede hacer para mejorar la situación?

Desde principios de 2023, en línea con el tema de acción de Ciudad Ho Chi Minh, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha estado implementando agresivamente tareas de transformación digital, especialmente fortaleciendo el comité directivo de la unidad para la reforma administrativa y la transformación digital.

Entre ellas, la tarea central es centrarse en la implementación de un sistema de información de gestión de la seguridad social en la zona, la digitalización y creación de datos de la industria y la construcción de un almacén de datos compartido para la industria.

De cara al futuro, para mejorar los indicadores del DDCI, el Sr. Le Van Thinh dijo que la unidad informante propuso que el Comité Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh solicite al Gobierno que ordene a las agencias pertinentes que revisen y asesoren al Gobierno sobre la modificación y complementación del Decreto Nº 152/2020 que regula a los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam y el reclutamiento y la gestión de los trabajadores vietnamitas que trabajan para organizaciones e individuos extranjeros en Vietnam, de manera que se creen condiciones más favorables para otorgar permisos de trabajo a los extranjeros.

El índice DDCI tiene como objetivo evaluar la capacidad de gestión económica y la capacidad para mejorar el entorno de inversión y de negocios de los departamentos y agencias locales.

Además, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh se centra en proporcionar orientación y difundir ampliamente información sobre los procedimientos administrativos para la emisión de permisos de trabajo a través de los portales electrónicos del departamento y de la ciudad.

"La dirección del departamento está ordenando urgentemente una revisión de los indicadores del DDCI con calificación baja para que se pueda desarrollar un plan de mejora en mayo de 2023. También nos coordinaremos con otros departamentos y agencias para fortalecer el diálogo con las empresas y resolver con prontitud cualquier obstáculo", informó el Sr. Thinh, enfatizando que la unidad continuará reformando enérgicamente los procedimientos administrativos, mejorando la capacidad de los funcionarios y servidores públicos, y fortaleciendo la disciplina y el orden.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/so-ld-tb-xh-tphcm-noi-gi-khi-nhieu-chi-so-ddci-dung-chot-bang-185230522162407519.htm