Modificación de la normativa sobre salarios, nóminas, escalas salariales, clasificaciones salariales y complementos a partir del 10 de abril de 2024

El Decreto No. 21/2024/ND-CP entra en vigor el 10 de abril de 2024, modificando las normas sobre la determinación de los fondos salariales previstos; escalas salariales, tablas salariales, complementos salariales para los empleados; modificando las normas sobre la clasificación salarial para gerentes y controladores especializados.

Fotografía ilustrativa. (Fuente: Internet)

En nombre del Gobierno, firmando en nombre del Primer Ministro , el Viceprimer Ministro Le Minh Khai firmó y promulgó el Decreto N° 21/2024/ND-CP de fecha 23 de febrero de 2024 del Gobierno, que modifica y complementa varios artículos del Decreto N° 51/2016/ND-CP de fecha 13 de junio de 2016, que regula la gestión laboral, los salarios y las bonificaciones de los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital social 100% estatal, y del Decreto N° 52/2016/ND-CP de fecha 13 de junio de 2016, que regula los salarios, la remuneración y las bonificaciones de los gerentes de sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital social 100% estatal.

El Decreto No. 21/2024/ND-CP entra en vigor el 10 de abril de 2024.

Modificar la normativa sobre escalas salariales, nóminas y complementos salariales para los empleados

Decreto No. 21/2024/ND-CP por el que se modifica el artículo 4 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre escalas salariales, nóminas y complementos salariales para los empleados que trabajan en sociedades de responsabilidad limitada unipersonales con capital estatal al 100%.

En concreto, basándose en la organización de la producción y la organización laboral, la empresa elabora y publica escalas salariales, tablas salariales y complementos salariales como base para la fijación de salarios, el pago de salarios y la aplicación de los regímenes para los empleados de acuerdo con la normativa laboral vigente.

La empresa decide los niveles salariales en la escala salarial, la tabla salarial y las bonificaciones salariales, pero debe asegurarse de que el fondo salarial calculado de acuerdo con los niveles salariales en la escala salarial, la tabla salarial y las bonificaciones salariales no exceda el fondo salarial planificado de los empleados según las normas.

Al elaborar, modificar o complementar escalas salariales, tablas salariales y complementos salariales, la empresa debe consultar con la organización que representa a los empleados en el centro, organizar diálogos en el lugar de trabajo de acuerdo con la normativa, informar a la agencia representante del propietario para que haga comentarios y hacerlo público en la empresa antes de su implementación.

Modificación y complementación de la normativa sobre la determinación del fondo salarial previsto

Al mismo tiempo, el Decreto No. 21/2024/ND-CP también modifica y complementa los puntos a y b, cláusula 3, artículo 5 del Decreto No. 51/2016/ND-CP sobre la determinación del fondo salarial planificado.

Específicamente, al determinar el fondo de salarios planificado, la empresa excluye factores objetivos que afectan la productividad laboral y las ganancias planificadas en comparación con el desempeño del año anterior, incluidos:

El Estado ajusta los precios, los límites de producción y de actividad (para productos y servicios cuyos precios fija o cuyos límites de producción y actividad están regulados por el Estado), ofrece incentivos fiscales a las empresas, aumenta o disminuye el capital estatal, exige a las empresas que trasladen o reduzcan sus centros de producción y de actividad, y ajusta los mecanismos y las políticas que afectan directamente a la productividad laboral y a los objetivos de beneficios de la empresa.

La empresa participa en el desempeño de tareas políticas , de seguridad y defensa nacional, de garantizar la seguridad social y de equilibrar la oferta y la demanda de la economía, de acuerdo con la decisión del Primer Ministro;

Realizar inversiones, recibir o transferir el derecho a representar la propiedad del capital estatal bajo la dirección del Gobierno o del Primer Ministro;

Recibir, comprar, vender, aplazar, prorrogar y gestionar deudas, activos, comprar y vender productos y servicios de acuerdo con las disposiciones legales o los requisitos de los organismos estatales competentes;

Implementar las disposiciones retroactivas según lo prescrito por el Gobierno; aumentar la depreciación para recuperar rápidamente el capital según lo prescrito por las leyes tributarias;

Ajustar las políticas operativas de acuerdo con los requisitos de los organismos estatales competentes, los acuerdos, los tratados o las regulaciones de las organizaciones internacionales de las que Vietnam sea miembro;

Implementar proyectos de reestructuración, complementar o desinvertir capital en otras empresas; realizar nuevas inversiones, expandir la producción y el negocio; ajustar o crear nuevas provisiones para riesgos financieros y crediticios de acuerdo con las disposiciones legales;

Suministrar productos y servicios a precios fijados por el Estado y mediante un mecanismo de ajuste de precios, pero el precio no se ha ajustado para cubrir los costes reales y razonables de producción y negocio cuando los factores que determinan el precio cambian de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Precios;

Asignar los costos de los proyectos de exploración y explotación de petróleo y gas que no tuvieron éxito de acuerdo con las regulaciones gubernamentales; determinar el impuesto sobre la renta corporativa de acuerdo con los contratos de petróleo y gas para las empresas de exploración y explotación de petróleo y gas de acuerdo con las leyes fiscales;

Las ventas de compra y liquidación de deuda no se han registrado en los ingresos y beneficios de las empresas de negociación de deuda según lo dispuesto por la ley; fluctuaciones en los ingresos procedentes de las actividades de organización de mercados de negociación de valores y operaciones de depósito de valores;

Diferencia en el pago de bonificaciones en comparación con el rendimiento del año anterior para las empresas de lotería; cambio en el entorno y las condiciones de explotación minera para las empresas de explotación minera.

Modificación de la normativa sobre clasificación salarial para directivos y controladores especializados

Además, el Decreto No. 21/2024/ND-CP también modifica y complementa el Decreto No. 52/2016/ND-CP que regula los sueldos, remuneraciones y bonificaciones de los gerentes de las sociedades de responsabilidad limitada unipersonales en las que el Estado posee el 100% del capital social.

Específicamente, la frase "gerente" en el nombre y las frases "gerente" o "gerente de la empresa" en los artículos, cláusulas y anexos del Decreto 52/2016/ND-CP se reemplazan por la frase "gerente, Controlador".

En lo que respecta a la organización salarial de los directivos y controladores a tiempo completo, según la nueva normativa del Decreto N° 21/2024/ND-CP, y en función de la estructura de gestión, el Consejo de Administración o el Presidente de la empresa elaborará y publicará las tablas y los esquemas salariales para directivos y controladores a tiempo completo como base para la aplicación de la seguridad social, el seguro de salud, el seguro de desempleo y otros regímenes, de conformidad con lo dispuesto en la legislación laboral.

Los niveles salariales que figuran en la tabla salarial son decididos por el Consejo de Administración o el Presidente de la empresa, pero deben garantizar que el fondo salarial calculado según los niveles salariales de la tabla salarial no exceda el fondo salarial previsto para el gerente y el controlador especializado, de acuerdo con la normativa.

Al elaborar, modificar o complementar la tabla salarial del gerente, el Contralor, el Consejo de Administración o el Presidente de la compañía deben consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación, organizar un diálogo en el lugar de trabajo de acuerdo con las normas, informar a la agencia representante del propietario para su aprobación y hacerlo público en la compañía antes de su implementación.

El Decreto N° 21/2024/ND-CP también agrega la siguiente disposición: En caso de que el Consejo de Supervisión de la empresa tenga solo 1 Supervisor según lo prescrito en el Artículo 103 de la Ley de Empresas, el Supervisor recibirá el salario, la remuneración y la bonificación del cargo de Presidente del Consejo de Supervisión.

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