Fortalecer el diálogo social para construir políticas de mercado laboral eficaces

El 27 de septiembre, en Ciudad Ho Chi Minh, el Ministerio del Interior organizó una conferencia de diálogo para difundir la legislación laboral entre empleados y empleadores. Esta jornada brindó una oportunidad para que empresas, organismos profesionales y empleados intercambiaran conocimientos, mejoraran sus capacidades, cumplieran con la legislación laboral, atendieran las necesidades prácticas y los compromisos internacionales.

El viceministro del Interior, Cao Huy, intervino en la conferencia.

En su intervención durante la conferencia, el viceministro del Interior, Cao Huy, destacó que, en el marco de la innovación y la integración internacional, el marco jurídico en materia laboral, de empleo, salarios, seguridad social, seguro de desempleo, seguridad e higiene en el trabajo, entre otros, se ha ido perfeccionando. Estas políticas revisten gran importancia, ya que garantizan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y contribuyen a la estabilidad y el desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad.

Sin embargo, en muchos lugares el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social sigue siendo limitado; numerosos empleados desconocen sus derechos y obligaciones; algunas empresas no han implementado completamente la normativa, y persisten el endeudamiento y la evasión de las cotizaciones a la seguridad social. Esto exige que las entidades competentes innoven en sus métodos de información y divulgación para fomentar la concienciación y la responsabilidad tanto de empleados como de empleadores. La correcta aplicación de la legislación laboral contribuye a construir relaciones laborales armoniosas y estables, a impulsar la producción y el desarrollo empresarial, y a sentar las bases del desarrollo socioeconómico local.

Al presentar los nuevos puntos de la Ley de Seguro Social de 2024, el Sr. Tran Thanh Nam, representante del Departamento de Salarios y Seguro Social del Ministerio del Interior, hizo hincapié en los sujetos de afiliación; las prestaciones por enfermedad, maternidad, jubilación y fallecimiento; el salario como base para el cálculo del seguro social; y los casos de retraso en el pago y evasión fiscal. El Sr. Tran Thanh Nam también señaló que las empresas deben identificar correctamente a los sujetos de afiliación, el salario como base para el cálculo del seguro social y el seguro de desempleo, así como garantizar los derechos y responsabilidades de los empleadores.

En la conferencia, los delegados también debatieron sobre la Ley de Empleo de 2025; las políticas de apoyo a la creación de empleo, los créditos para la creación de empleo y el desarrollo de habilidades vocacionales; conjuntos de políticas para gestionar el mercado laboral de forma flexible, eficaz, moderna, sostenible e integrada; el perfeccionamiento de las políticas de seguro de desempleo como herramienta para gestionar el mercado laboral; el desarrollo de habilidades, la mejora de la calidad de los recursos humanos y la promoción del empleo sostenible.

Delegados que intervinieron en la conferencia.

Tras años de experiencia trabajando con empresas y empleados, la Sra. Nguyen Thi Thi Nga, representante de App Liacz Vietnam Joint Stock Company, ubicada en el barrio Tan My de Ciudad Ho Chi Minh , considera que el cumplimiento de la legislación laboral no solo es una obligación, sino también un beneficio que contribuye a fortalecer la empresa, mejorar la productividad y la competitividad, consolidar una marca de prestigio y fomentar una sólida cultura corporativa. La correcta implementación de estas políticas también ayuda a construir buenas relaciones laborales, minimizar los conflictos, crear un entorno de trabajo estable, motivar a los empleados, mejorar la eficiencia operativa y contribuir al desarrollo económico sostenible.

“Para hacerlo bien, las empresas siempre prestan atención al bienestar integral, implementan buenas políticas y regímenes para los empleados; fortalecen el diálogo social para construir políticas de mercado laboral efectivas…”, enfatizó la Sra. Nga.

Asimismo, en la conferencia, dependencias del Ministerio del Interior dialogaron y respondieron a numerosas preguntas de empresas nacionales y extranjeras sobre cuestiones relacionadas con los trabajadores extranjeros en Vietnam; experiencias en la aplicación de la legislación laboral en materia de contratos laborales, salarios, jornada laboral y descanso, disciplina laboral y responsabilidad material, así como algunas observaciones sobre organización y aplicación...

Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm