Aumento salarial pero no reforma salarial.

¿Hay muchos problemas?

La ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que, durante la implementación y el desarrollo de los seis contenidos específicos de la reforma salarial en el sector público, según la Resolución n.º 27 de 2018 del Comité Central del Partido, en particular el desarrollo de las nuevas escalas salariales (escala salarial por puesto, escala salarial profesional y técnica para cuadros, funcionarios y empleados públicos, y tres escalas salariales para las fuerzas armadas), junto con los regímenes de prestaciones, el Gobierno ha identificado numerosos obstáculos e insuficiencias. En concreto, estas incluyen el desarrollo de nuevas escalas salariales; la reorganización de los regímenes de prestaciones; el desarrollo y la mejora de los puestos de trabajo; y la implementación de las Resoluciones de la VI Conferencia del Comité Central del XII Congreso del Partido y los proyectos de reforma e innovación en diversos sectores y ámbitos.

Además, la Sra. Tra afirmó que el Gobierno había informado al Politburó , y que este emitió la Conclusión n.º 83 el 21 de junio, acordando el principio de que el Gobierno informara a la Asamblea Nacional (AN) para su implementación. En esta sesión, el Gobierno propuso a la AN dos reformas al sistema salarial en el sector empresarial: ajustar el salario mínimo regional según las disposiciones del Código Laboral (un aumento del 6 % a partir del 1 de julio); y establecer un mecanismo salarial para las empresas estatales (a partir del 1 de enero de 2025).

La reforma salarial en el sector público enfrenta numerosos obstáculos. (En la foto : Funcionarios del Departamento de Justicia de Ciudad Ho Chi Minh gestionando trámites administrativos para los ciudadanos).

El gobierno también propuso implementar cuatro de las seis disposiciones de la Resolución 27 sobre la reforma salarial. Las dos disposiciones restantes, que incluyen el desarrollo de una nueva escala salarial basada en los puestos de trabajo y la creación de nueve nuevos planes de prestaciones, no se han implementado debido a numerosas deficiencias y requieren mayor investigación y perfeccionamiento.

En consecuencia, el Gobierno propone que, hasta que se cumplan las condiciones para abolir el salario básico y el coeficiente salarial, el Gobierno debería implementar un aumento salarial, ajustando el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%) a partir del 1 de julio.

Para los organismos y unidades que actualmente aplican mecanismos especiales de financiación y de ingresos a nivel central, el Gobierno seguirá ordenando la revisión de todo el marco jurídico para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión sobre la modificación o eliminación de dichos mecanismos, a fin de garantizar su idoneidad. Asimismo, se mantendrá la diferencia entre el salario y los ingresos adicionales de junio de 2024 de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos y el salario vigente al 1 de julio, tras la modificación o eliminación de dichos mecanismos.

Según la Sra. Tra, hasta que estos mecanismos se modifiquen o eliminen, el salario mensual y los ingresos adicionales se calcularán con base en el salario base de 2,34 millones de VND/mes bajo el mecanismo especial a partir del 1 de julio, asegurando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024 (excluyendo la parte del salario y los ingresos adicionales resultantes de los ajustes al coeficiente salarial de grados y rangos al actualizar grados o rangos).

Además, el Gobierno propuso ajustar las pensiones, las prestaciones de la seguridad social, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y las prestaciones sociales a partir del 1 de julio. En concreto, las pensiones y las prestaciones de la seguridad social se incrementarán en un 15 %. Asimismo, para quienes percibían pensiones antes de 1995, tras el ajuste, si su prestación es inferior a 3,2 millones de VND al mes, se incrementará en 0,3 millones de VND al mes; si su prestación se sitúa entre 3,2 millones de VND al mes y menos de 3,5 millones de VND al mes, se ajustará a 3,5 millones de VND al mes.

Las asignaciones preferenciales para personas meritorias se incrementan de 2,055 millones de VND a 2,789 millones de VND mensuales (un aumento del 35,7 %), manteniendo la proporción actual entre las asignaciones preferenciales para personas meritorias y la asignación estándar. Las asignaciones de asistencia social se incrementan de 360.000 VND a 500.000 VND mensuales (un aumento del 38,9 %).

Es un poco vago, no está claro todavía.

En el informe que analizó este asunto, el presidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Nguyen Thuy Anh, afirmó que el órgano revisor coincidió en que la reforma salarial y las políticas conexas deben implementarse siguiendo una hoja de ruta adecuada, de forma gradual, cautelosa y segura, garantizando su viabilidad, eficacia y adecuación a la capacidad de pago del presupuesto estatal. Sin embargo, el órgano revisor enfatizó que el Gobierno debe continuar realizando investigaciones exhaustivas y proponer a las autoridades competentes la política de perfeccionamiento de las escalas salariales, los regímenes de subsidios, los regímenes de aumento salarial, los regímenes de bonificaciones, los recursos de implementación y los mecanismos de gestión de salarios e ingresos para garantizar que la reforma de la política salarial sea un verdadero motor del desarrollo socioeconómico.

Durante el debate grupal, el diputado de la Asamblea Nacional Vu Tuan Anh (de la provincia de Phu Tho ) argumentó que las propuestas del gobierno para la reforma salarial, contempladas en la Resolución 27, no se han concretado. Según él, la Asamblea Nacional aprobó una resolución a finales del año pasado que estipulaba que la reforma salarial contemplada en la Resolución 27 debía implementarse a partir del 1 de julio. Sin embargo, el gobierno ha informado ahora que solo ha implementado 4 de las 6 disposiciones de la Resolución 27.

"Estamos actuando con poca convicción y de forma poco clara. La Resolución 27 exige abolir el salario base y crear una nueva escala salarial basada en los puestos de trabajo. Ahora tenemos que seguir implementando el salario base, utilizando aún el antiguo coeficiente salarial", declaró el representante de Phu Tho.

El representante Nguyen Xuan Thang (delegación de Quang Ninh), director de la Academia Política Nacional de Ho Chi Minh y presidente del Consejo Teórico Central, también declaró que uno de los dos requisitos principales de la Resolución 27 —la abolición del salario básico y la creación de una nueva escala salarial basada en los puestos de trabajo— aún no se ha implementado. Según el Sr. Thang, la propuesta del gobierno esta vez pretende implementar una reforma salarial conforme a la Resolución 27, pero en realidad se trata solo de un aumento salarial. "Supongo que es solo una forma de decirlo, pero de los seis puntos de la Resolución 27, solo cuatro se han implementado, lo que deja dos puntos fundamentales por implementar. Necesitamos hablar de reforma, y ​​esta debe ser muy fundamental. Actualmente, se trata solo de aumentar los salarios, nada más", observó el Sr. Thang.

Al explicar este asunto durante un debate grupal, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que la mayor dificultad en la reforma salarial, según la Resolución 27, radica en el aspecto fundamental: el diseño de las escalas salariales y la reestructuración y reorganización de los nueve grupos de prestaciones. "Existen numerosos obstáculos", afirmó la Sra. Tra. Otra dificultad surge del desarrollo de los puestos de trabajo, que, a pesar de implementarse desde 2012, aún presenta numerosas deficiencias. Según la Sra. Tra, el sistema político se apresuró recientemente a aprobar el plan de puestos de trabajo, pero, en general, su calidad sigue siendo deficiente. El Politburó tampoco ha publicado aún una lista de puestos de trabajo dentro del sistema político, lo que dificulta el desarrollo de puestos de trabajo vinculados a descripciones y marcos de competencias.

En un informe adicional durante el debate grupal, la ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que la experiencia práctica demuestra que en 2023, cuando el salario base aumentó un 20,8%, el aumento del IPC fue insignificante y no superó el umbral de control actual de la Asamblea Nacional del 4-4,5%. Por lo tanto, el Gobierno ha desarrollado escenarios y soluciones detallados para impulsar la economía y frenar la inflación, garantizando así la estabilidad macroeconómica. El Gobierno también ha encomendado al Ministerio de Finanzas la tarea de desarrollar escenarios proactivos desde el principio, con el fin de controlar la inflación.

La Sra. Nguyen Thanh Hai recibe flores de felicitación del presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man.

La Sra. Nguyen Thanh Hai fue elegida miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional .

En la tarde del 25 de junio, con 449 de 450 diputados votando a favor, la Asamblea Nacional aprobó una resolución sobre la elección de la Sra. Nguyen Thanh Hai, Secretaria del Comité Provincial del Partido Thai Nguyen, como miembro del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para el período 2021-2026.

La Sra. Nguyen Thanh Hai (54 años), originaria de Hanói, posee una alta cualificación en teoría política y un doctorado en física. Anteriormente, se desempeñó como subdirectora de la Oficina de la Asamblea Nacional, jefa de la Comisión de Cultura, Educación, Juventud y Niñez de la Asamblea Nacional (actualmente Comisión de Cultura y Educación) y, posteriormente, jefa del Departamento de Peticiones Populares del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, antes de ser transferida y asignada al cargo de secretaria del Comité Provincial del Partido Thai Nguyen en julio de 2021.

El Sr. Dinh Tien Dung dimite de su cargo de representante de la Asamblea Nacional.

En la tarde del 25 de junio, con 440 de los 445 diputados participantes votando a favor, la Asamblea Nacional aprobó una resolución relevando al Sr. Dinh Tien Dung, ex miembro del Politburó y ex secretario del Comité del Partido de la ciudad de Hanoi, de sus funciones como diputado de la Asamblea Nacional del 15º período.

Previamente, en una reunión extraordinaria celebrada el 21 de junio, el Comité Central del Partido acordó relevar al Sr. Dinh Tien Dung de sus cargos como miembro del Politburó y del Comité Central del XIII Congreso del Partido. El 19 de junio, el Politburó también acordó relevar al Sr. Dinh Tien Dung de sus cargos en el Comité Ejecutivo y el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de Hanói, así como de su cargo de Secretario del Comité del Partido de la Ciudad de Hanói para el período 2020-2025 y Jefe de la Delegación de la Ciudad de Hanói ante la XV Asamblea Nacional, e informó al Comité Central del Partido para que el Sr. Dinh Tien Dung pudiera renunciar a estos cargos de conformidad con las regulaciones del Partido y las leyes estatales.

Fuente: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm