Muchas empresas de Singapur han suspendido temporalmente la contratación.

VTV.vn - En Singapur, existe una tendencia emergente de que cada vez más empresas suspendan temporalmente la contratación, y se prevé que esta desaceleración continúe hasta 2026.

La tendencia actual de “congelar” la contratación está teniendo un cierto impacto en los trabajadores.

Una encuesta reciente de la Asociación Nacional de Empleadores de Singapur muestra que tres de cada cinco empleadores (58%) planean dejar de contratar en 2026, frente al 50% del año pasado.

La encuesta también reveló una disminución en la confianza empresarial: el 72% de las empresas pronostican una perspectiva comercial incierta para 2025, un aumento significativo respecto del 58% en 2024.

La encuesta también reveló una perspectiva más cautelosa sobre los salarios. Casi la mitad (48%) de las empresas planea ajustar o congelar los salarios para el próximo año fiscal. Alrededor del 8% de los empleadores planea recortar personal.

La pregunta es, ¿por qué las empresas están "congelando" la contratación? La prensa ha señalado varias razones.

En primer lugar, la inestabilidad económica global y regional está generando cautela en las empresas y limitando la expansión de su fuerza laboral. En segundo lugar, el aumento de los costos de personal dificulta la atracción y retención de talento de gestión e ingeniería de alta calidad, lo que genera una tendencia de "optimización interna" en lugar de una expansión de la contratación.

Además, las empresas están adoptando un enfoque de contratación eficiente, aprovechando oportunidades para volver a capacitar a los empleados o aplicando la automatización para aumentar la eficiencia de costos.

Un ejemplo específico es el sector bancario. Grandes bancos como DBS han suspendido temporalmente la contratación y la capacitación de sus empleados a medida que la inteligencia artificial (IA) comienza a transformar los empleos bancarios.

La actual tendencia a la congelación de la contratación está teniendo cierto impacto en los trabajadores. Quienes buscan empleo, especialmente los recién graduados y los trabajadores de nivel medio, se enfrentarán a una competencia más feroz y a ciclos de contratación más largos. Para quienes ya están empleados, el riesgo de despido es bajo, pero se espera que los aumentos salariales y los ascensos se reduzcan.

Algunos sectores especializados, como la tecnología y la salud, siguen contratando, pero con criterios de selección más estrictos, que requieren capacidades multitarea y habilidades especializadas.

La encuesta sugiere que el frenesí de contratación pospandemia parece estar disminuyendo. Para muchas empresas de Singapur, la cuestión ya no es el crecimiento, sino la mitigación de riesgos. Para los trabajadores y quienes buscan empleo, esto significa que deben ser más cautelosos y estratégicos.

Fuente: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm