También se están racionalizando los másteres, la escuela dice que "todos los funcionarios tienen titulación"

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17 años de dedicación, más de 40 años, preocupados por encontrar trabajo desde el principio

La Sra. TTN (41 años) y la Sra. VTMQ (33 años), ambas maestras y profesoras del Departamento de Conocimientos Generales de la Facultad de Cultura y Artes (CDVHNT) de la provincia de Dak Lak , enviaron una petición a las autoridades al recibir la notificación de reducción de personal.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 1 — Dos maestros presentaron una petición tras ser despedidos tras una década de trabajo (Foto: Thuy Diem).

La Sra. N. se emocionó y dijo que después de graduarse de la escuela, se mudó de la provincia de Thanh Hoa a Dak Lak para enseñar y comenzar una carrera.

Durante sus 17 años de docencia en la Facultad de Cultura y Artes, siempre se esforzó por cumplir con éxito todas las tareas asignadas. La Sra. N. también cursó una maestría en Filosofía en la misma facultad.

En noviembre pasado, recibió una notificación de reducción de personal. Quedó impactada y no podía creer que fuera cierto.

Según la Sra. N., si la escuela tiene una hoja de ruta de reducción de personal, con su antigüedad en la profesión, ella no será la primera persona en ser despedida.

La escuela respondió que, como no tenía vacantes, me tenían que despedir. Sin embargo, la escuela logró conseguir trabajo para muchas otras personas, pero no me asignaron a mí y fui la primera en abandonar el podio.

Durante mis 17 años de trabajo, la escuela siempre me ha valorado mucho por mis habilidades y jamás he cometido ninguna infracción. ¿Es justo que alguien como yo sea relegado a la categoría de racionalización?, se preguntó la Sra. N.

La Sra. N. es el principal sostén de la familia, cría a dos hijos pequeños y apoya a su suegro, un veterano. Estar desempleada en este momento supone una gran presión para ella y su familia.

Tengo 41 años. ¿A esta edad puedo solicitar un trabajo con la misma facilidad que cuando era joven? Perdí mi trabajo, ¿qué debo hacer con la carga que pesa sobre mi familia? Sugiero que la escuela lo considere. Si hay un proceso de simplificación, debe haber una hoja de ruta adecuada y una manera razonable de gestionarlo —dijo la Sra. N. con tristeza.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 2 — El Colegio de Cultura y Artes Dak Lak cuenta actualmente con 116 funcionarios, funcionarios y empleados (Foto: Thuy Diem).

La Sra. Q. también se sintió muy confundida cuando recibió la decisión de reducir su plantilla. Tiene una maestría en historia. En 2012, regresó a la Facultad de Cultura y Artes de Dak Lak para impartir clases en el departamento de Cultura, y posteriormente fue transferida al departamento de Conocimientos Generales.

"Ahora la escuela utiliza la excusa de que el Departamento de Conocimientos Generales tiene excedentes de recursos humanos, así que ¿por qué no me transfieren de nuevo al antiguo departamento, cuando la escuela todavía necesita un profesor de historia en el sistema de educación continua?

"Al enseñar en la escuela, muchos profesores como yo no tenemos suficiente tiempo de clase, pero aun así acepto muchos otros trabajos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones", expresó la Sra. Q.

Según la Sra. Q., su situación es bastante difícil. Lleva muchos años casada, pero no tiene hijos. Tiene que trabajar y ahorrar para ir a Ciudad Ho Chi Minh a recibir tratamiento e intervención con el deseo de tener un hijo.

La escuela celebró una reunión del Consejo para revisar la reducción de personal, pero no comunicó públicamente por escrito a los funcionarios los criterios específicos utilizados como base para revisar la reducción. El Consejo tampoco se reunió con los funcionarios involucrados en la reducción para escuchar sus opiniones y deseos. Esto no es objetivo, añadió la Sra. Q.

"Todo el mundo tiene preguntas sobre la racionalización"

Hablando con el reportero de Dan Tri , el Sr. Chung Quoc Toan, subdirector a cargo de Dak Lak College of Culture and Arts, confirmó que la escuela anunció los resultados de la aprobación de la reducción de personal para 2023 y 2024, en la que la Sra. N. y la Sra. Q. se encuentran entre las que se reducirán en 2023.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 3 — La escuela explicó el motivo de esta racionalización: la matriculación era difícil y muchos profesores no tenían tiempo suficiente para enseñar (Foto: Thuy Diem).

El Sr. Toan afirmó que esto fue el resultado de la revisión de la reducción de personal de la escuela, que se llevó a cabo estrictamente y de conformidad con las normas. No se trató de una opinión subjetiva ni personal, sino de un consenso colectivo.

El Sr. Toan explicó que la racionalización de la escuela se llevó a cabo de conformidad con el Plan 33, de 3 de marzo, del Comité Popular Provincial de Dak Lak sobre la racionalización de la nómina de funcionarios y empleados públicos durante el período 2022-2026 de los departamentos, sucursales, sectores y comités populares locales. En consecuencia, la escuela debe racionalizar nueve casos, con una hoja de ruta para cada año.

La escuela ha revisado y evaluado la práctica según las normas de horas lectivas para elaborar una lista de personas elegibles para la optimización. Realizar la evaluación es realmente difícil, ya que todo el personal de la escuela tiene cualificaciones y habilidades, así que, aunque se implementa la optimización, todos tienen dudas. Es comprensible, dijo el Sr. Toan.

El subdirector de la escuela dijo que la principal razón para la racionalización fue que la escuela reclutaba muy pocos estudiantes, por lo que muchos puestos docentes no tenían suficientes horas para enseñar.

La escuela tiene unos 260 alumnos, pero hay 116 empleados (de los cuales 109 están en nómina). La escuela tiene suficientes puestos de trabajo, por lo que es muy difícil reemplazarlos.

Según datos de la escuela, el departamento de Conocimientos Generales solo necesita 1 profesor, actualmente tiene 3 excedentes, Inglés tiene 2 excedentes, Literatura tiene 1 excedente, Habilidades Blandas tiene 2 excedentes...

El Sr. Toan explicó que, en el caso de la Sra. Q., quien posee una maestría en historia vietnamita, no se le puede asignar la enseñanza de historia porque ya hay un profesor a cargo de esta materia. En el caso de la Sra. N., también está en situación de excedencia y no se le puede asignar un puesto.

El subdirector Chung Quoc Toan agregó que en junio pasado, la escuela envió un documento al Departamento del Interior solicitando presidir y coordinar con las agencias pertinentes para revisar la fuente existente de maestros y profesores para transferir a los maestros excedentes de las universidades a las escuelas generales de la provincia que carecen de maestros en lugar de despedirlos.

Posteriormente, el Departamento del Interior respondió por escrito que, con base en las regulaciones sobre la descentralización de la gestión de los cuadros, funcionarios y empleados públicos dependientes del Comité Popular Provincial, la autoridad para recibir a los funcionarios públicos ha sido descentralizada a los jefes de agencias y unidades para implementarla de manera proactiva.

El Departamento orienta al Colegio de Cultura y Artes para contactar organismos, unidades y localidades con necesidad para realizar la recepción.

"Si se implementa una política para transferir personal cualificado a las escuelas con escasez, no se desperdiciarán recursos humanos. Próximamente, invitaremos a los profesores excedentes que han presentado solicitudes para que vengan a trabajar y aprender más", afirmó el Sr. Toan.

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