También se están racionalizando los másteres, la escuela dice que "todos los funcionarios tienen cualificaciones".

17 años de dedicación, más de 40 años, preocupados por encontrar trabajo desde el principio

La Sra. TTN (41 años) y la Sra. VTMQ (33 años), ambas maestras y profesoras del Departamento de Conocimientos Generales de la Facultad de Cultura y Artes (CĐ VHNT) de la provincia de Dak Lak , enviaron una petición a las autoridades al recibir el aviso de reducción de personal.

Dos maestros presentaron una petición tras ser despedidos tras una década de trabajo (Foto: Thuy Diem).

La Sra. N. se emocionó y dijo que después de graduarse de la escuela, se mudó de la provincia de Thanh Hoa a Dak Lak para enseñar y comenzar una carrera.

Durante sus 17 años de docencia en la Facultad de Cultura y Artes, siempre se esforzó por cumplir con éxito todas las tareas asignadas. La Sra. N. también cursó una maestría en Filosofía en la misma facultad.

En noviembre pasado, recibió la notificación de reducción de personal. Quedó impactada y no podía creer que fuera cierto.

Según la Sra. N., si la escuela tiene una hoja de ruta de reducción de personal, con su antigüedad en la profesión, ella no será la primera en ser reducida.

La escuela respondió que, como no tenía trabajo, me tenían que despedir. Sin embargo, la escuela logró conseguir trabajo para muchas otras personas, pero yo no lo conseguí y fui la primera en abandonar el podio.

Durante 17 años de trabajo, la escuela siempre me ha valorado mucho por mis habilidades y jamás he cometido ninguna infracción. ¿Es justo relegar a alguien como yo a la categoría de racionalización?, se preguntó la Sra. N.

La Sra. N. es el principal sostén de la familia, criando a dos hijos pequeños y apoyando a su suegro, un veterano. Estar desempleada en este momento supone una gran presión para ella y su familia.

Tengo 41 años. ¿A esta edad podré solicitar empleo con la misma facilidad que cuando era más joven? Perdí mi trabajo y mi familia está agobiada. ¿Qué debo hacer? Sugiero que la escuela lo considere. Si hay un proceso de simplificación, debe haber una hoja de ruta adecuada y una forma razonable de gestionarlo —dijo la Sra. N. con tristeza.

La Escuela Superior de Cultura y Artes Dak Lak cuenta actualmente con 116 funcionarios, funcionarios y empleados (Foto: Thuy Diem).

La Sra. Q. también se sintió muy confundida cuando recibió la decisión de racionalizar su programa. Tiene una maestría en historia. En 2012, regresó a la Facultad de Cultura y Artes de Dak Lak para impartir clases en el departamento de Cultura, y posteriormente fue transferida al departamento de Conocimientos Generales.

"Ahora la escuela utiliza la excusa de que el Departamento de Conocimientos Generales tiene excedentes de recursos humanos, entonces ¿por qué no me transfieren de nuevo al antiguo departamento, cuando la escuela todavía necesita un profesor de historia en el sistema de educación continua?

"Al enseñar en la escuela, muchos profesores como yo no tenemos suficiente tiempo de clase, pero aun así acepto muchos otros trabajos para garantizar el cumplimiento de las regulaciones", expresó la Sra. Q.

Según la Sra. Q., su situación es bastante difícil. Lleva muchos años casada, pero no tiene hijos. Tiene que trabajar y ahorrar dinero para ir a Ciudad Ho Chi Minh a recibir tratamiento e intervención con el deseo de tener un hijo.

La escuela celebró una reunión del Consejo para revisar la reducción de personal, pero no reveló públicamente por escrito a los funcionarios los criterios específicos utilizados como base para revisar la reducción. El Consejo tampoco se reunió con los funcionarios involucrados en la reducción para conocer sus opiniones y deseos. Esto no es objetivo, añadió la Sra. Q.

"Todo el mundo tiene preguntas sobre la racionalización"

Hablando con el reportero de Dan Tri , el Sr. Chung Quoc Toan, subdirector a cargo de Dak Lak College of Culture and Arts, confirmó que la escuela había anunciado los resultados de la aprobación de la reducción de personal en 2023 y 2024, en la que la Sra. N. y la Sra. Q. estaban entre las que se reducirían en 2023.

La escuela explicó el motivo de la racionalización: la inscripción era difícil y muchos profesores no tenían tiempo suficiente para enseñar (Foto: Thuy Diem).

El Sr. Toan afirmó que esto se debía a la racionalización del comité de revisión del personal de la escuela, que se llevó a cabo estrictamente y de conformidad con las normas. No se trataba de una opinión subjetiva ni personal, sino de un consenso colectivo.

El Sr. Toan explicó que la racionalización de la escuela se llevó a cabo de conformidad con el Plan 33, de 3 de marzo, del Comité Popular Provincial de Dak Lak sobre la racionalización del número de funcionarios y empleados públicos en el período 2022-2026 de departamentos, sucursales, sectores y comités populares locales. En consecuencia, la escuela debe racionalizar nueve casos, con una hoja de ruta para cada año.

La escuela ha revisado y evaluado la práctica según las normas de horas lectivas para elaborar una lista de personas elegibles para la simplificación de horarios. Realizar la evaluación es realmente difícil, ya que todo el personal de la escuela tiene cualificaciones y habilidades, así que, aunque se implementa la simplificación, todos tienen dudas. Es comprensible, dijo el Sr. Toan.

El subdirector de la escuela dijo que la principal razón para la racionalización fue que la escuela reclutaba muy pocos estudiantes, por lo que muchos puestos docentes no tenían suficiente tiempo de clase.

La escuela tiene unos 260 alumnos, pero hay 116 empleados (de los cuales 109 están en nómina). La escuela tiene suficientes puestos de trabajo, por lo que es muy difícil reemplazarlos.

Según datos de la escuela, el departamento de Conocimientos Generales solo necesita 1 profesor, actualmente tiene 3 excedentes, Inglés tiene 2 excedentes, Literatura tiene 1 excedente, Habilidades Blandas tiene 2 excedentes...

El Sr. Toan explicó que, en el caso de la Sra. Q., quien tiene una maestría en historia vietnamita, no se le puede asignar la enseñanza de historia porque ya hay un profesor a cargo de esta materia. En el caso de la Sra. N., también está en situación de excedencia y no se le puede asignar un puesto.

El subdirector Chung Quoc Toan agregó que en junio pasado, la escuela envió un documento al Departamento del Interior solicitando presidir y coordinar con las agencias pertinentes para revisar la fuente existente de maestros y profesores para transferir a los maestros excedentes de las universidades a las escuelas secundarias de la provincia que carecen de maestros en lugar de despedirlos.

Posteriormente, el Departamento del Interior respondió por escrito que, con base en las regulaciones sobre la descentralización de la gestión de los cuadros, funcionarios y empleados públicos dependientes del Comité Popular Provincial, la autoridad para recibir a los funcionarios públicos ha sido descentralizada a los jefes de agencias y unidades para implementarla de manera proactiva.

El Departamento orienta al Colegio de Cultura y Artes para contactar organismos, unidades y localidades con necesidad para realizar la recepción.

"Si se implementa una política para transferir personal cualificado a las escuelas con escasez, no se desperdiciarán recursos humanos. Próximamente, invitaremos a los profesores que hayan solicitado plaza para que trabajen y se formen más", afirmó el Sr. Toan.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm