Los inspectores de Ciudad Ho Chi Minh pagan el ingreso adicional más alto.

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El contenido anterior se presenta en el informe resumido sobre los resultados de la implementación del mecanismo de autonomía financiera en 2022 de acuerdo con el Decreto Gubernamental No. 130/2005 y el Decreto No. 117/2013, presentado por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh al Ministerio de Finanzas y al Ministerio del Interior.

El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh evalúa que la implementación del mecanismo de autonomía y autorresponsabilidad en el uso de los fondos de gestión de personal y administrativa ha logrado básicamente los objetivos establecidos.

En este sentido, el mecanismo de autonomía ha contribuido a incentivar a los organismos y unidades a revisar sus funciones y tareas, reorganizar su estructura organizativa y utilizar a los funcionarios públicos de acuerdo con su formación y capacidades prácticas para satisfacer los requerimientos de sus puestos.

Al mismo tiempo, ayuda a las unidades a ahorrar en costos de personal y gestión y, al mismo tiempo, garantizar que se cumpla con la carga de trabajo asignada, mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal y contribuir a la reforma administrativa.

En materia de gestión de personal, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh asigna el personal administrativo, el número de empleados en las unidades de servicio público y las asociaciones especializadas de acuerdo con las necesidades reales de personal.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — La Inspección de la ciudad de Ho Chi Minh realiza una lotería para verificar los activos e ingresos para 2023.

Respecto a la distribución del aumento de los ingresos, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh evaluó que a través de la implementación de medidas para practicar el ahorro, combatir el despilfarro y utilizar los fondos asignados de manera económica y eficiente, las agencias que implementan la asignación presupuestaria han ahorrado y utilizado los ahorros para aumentar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos.

En la mayoría de las unidades, la distribución de ingresos adicionales para funcionarios y servidores públicos se ha regulado específicamente, vinculándolos al desempeño laboral según la evaluación y clasificación. El desembolso de estos ingresos adicionales se realiza de forma abierta, transparente y democrática dentro de la agencia o unidad, lo que contribuye a una mayor eficiencia laboral y a una mayor calidad de los funcionarios y servidores públicos en el desempeño de sus funciones.

En cuanto a los niveles específicos de ingresos adicionales, las unidades a nivel de ciudad cuentan con 48 unidades con coeficientes de incremento de ingresos que oscilan entre 0,1 y 0,5 veces, y 9 unidades con coeficientes que oscilan entre 0,5 y 1 vez. Entre estas, la unidad con mayor cantidad de ingresos adicionales es la Inspección de Ciudad Ho Chi Minh, con 7,8 millones de VND por persona al mes, mientras que la unidad con menor cantidad es la Junta de Gestión de la Zona Agrícola de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, que no distribuye ingresos adicionales por falta de ahorros.

A nivel de distrito, 243 unidades tuvieron un coeficiente de aumento de ingresos de entre 0,1 y 0,5 veces; 97 unidades, un coeficiente de entre 0,5 y 0,8 veces; y 21 unidades, un coeficiente de entre 0,8 y 1 vez. La unidad con el mayor ingreso adicional fue el Departamento de Educación y Formación del Distrito de Binh Thanh, con 6,7 millones de VND por persona al mes, mientras que la unidad con el menor fue la Inspección del Distrito de Binh Tan, que no obtuvo ingresos adicionales por falta de ahorros.

A nivel de barrio, comuna o municipio, 149 unidades tuvieron un coeficiente de aumento de ingresos de entre 0,1 y 0,5 veces, y 163 unidades, uno de entre 0,5 y 1 vez. La unidad con el mayor ingreso adicional fue el Comité Popular del Barrio 17 del Distrito de Binh Thanh, con casi 5,6 millones de VND por persona al mes, y la unidad con el menor fue el Comité Popular del Barrio 4 del Distrito 3, con 220.000 VND por persona al mes.

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