Desarrollo insostenible del mercado laboral

En los últimos años, el mercado laboral de la provincia de Ha Nam ha registrado una fuerte evolución continua, especialmente en el contexto de la promoción de la atracción de inversiones, el desarrollo industrial, los servicios y la integración económica internacional. En el primer trimestre de 2025, los indicadores de empleo, el número de nuevas empresas y las necesidades de contratación laboral crecieron positivamente. Sin embargo, tras estos resultados, persisten numerosas preocupaciones sobre la insostenibilidad del mercado laboral, la brecha entre la oferta y la demanda de mano de obra y el riesgo de perder recursos humanos locales.

Según la Oficina Provincial de Estadística, la provincia de Ha Nam cuenta actualmente con una fuerza laboral de aproximadamente 480.000 personas, lo que representa casi el 53% de la población total; el número de personas que trabajan en los sectores económicos es de casi 470.000, lo que representa más del 98% de la fuerza laboral. En la estructura laboral, la industria y la construcción representan la mayor proporción (52,42%), seguidas de los servicios (30,95%) y la agricultura, la silvicultura y la pesca (16,63%). En el primer trimestre de 2025, la provincia creó 7.325 nuevos puestos de trabajo, un aumento del 11,2% en comparación con el mismo período del año anterior, alcanzando el 29,3% del plan anual. Además, más de 6.000 personas encontraron empleo adicional; y más de 6.000 personas recibieron asesoramiento laboral y formación profesional. En los primeros cuatro meses de 2025, se establecieron 403 nuevas empresas en la provincia con un capital registrado total de casi 7.500 billones de VND. En la actualidad, la provincia cuenta con aproximadamente 6.300 empresas en funcionamiento, con alrededor de 120.000 trabajadores sólo en las zonas industriales, de los cuales el 40% son de otras provincias.

Según el Sr. Nguyen Quang Tuan, Director del Centro Provincial de Servicios de Empleo, tras estos indicadores positivos se esconde una paradoja en la oferta y la demanda de mano de obra: la demanda de contratación está aumentando, pero la oferta de mano de obra local se vuelve cada vez más difícil. Este año, las empresas de la provincia necesitan contratar aproximadamente 100.000 trabajadores, lo que supone un aumento de entre 20.000 y 30.000 personas en comparación con el año pasado, pero la contratación no es fácil debido a la escasez de mano de obra local. El desequilibrio entre la oferta y la demanda se refleja claramente en el índice de utilización de la mano de obra; el número de trabajadores en empresas de producción industrial en los primeros cuatro meses de 2025 disminuyó un 0,03% en comparación con el mismo período del año anterior, aunque se observó un ligero aumento mes a mes. En particular, la industria minera experimentó una fuerte caída del 21,19%; las industrias de procesamiento, manufactura y producción de electricidad también disminuyeron en comparación con el mismo período; el índice general de utilización de la mano de obra industrial disminuyó un 1,38%.

El Centro de Servicios de Empleo organiza ferias de empleo en formato presencial y en línea para ampliar la conexión entre la oferta y la demanda de empresas y trabajadores.

No solo hay escasez de mano de obra, sino que el mercado laboral en Ha Nam también carece de calidad. Las empresas necesitan urgentemente trabajadores cualificados con competencias profesionales y capacidad de adaptación al entorno laboral industrial moderno. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no cualificados de la localidad no han recibido formación especializada y sus habilidades interpersonales son limitadas. Según un representante de Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, ubicada en el Parque Industrial Chau Son (ciudad de Phu Ly), la empresa necesita contratar urgentemente a unos 150 trabajadores, con unos ingresos (incluyendo salario, prestaciones, bonificaciones, horas extras, etc.) que oscilan entre los 9,5 y los 13 millones de VND al mes, según el puesto y el turno. Sin embargo, durante muchos meses, el número de solicitudes recibidas ha sido muy bajo. Además de reclutar a través del canal de reclutamiento del Centro de Servicios de Empleo, las empresas utilizan otros canales para encontrar empleados idóneos. De igual forma, QuanShen Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Thanh Liem) está reclutando actualmente a casi 100 trabajadores con un salario base de 6,5 millones de VND al mes, más subsidios, bonificaciones y pago de horas extras que pueden alcanzar entre 12 y 18 millones de VND por persona al mes, un salario bastante alto en comparación con la media general. Sin embargo, según un representante de la empresa, la contratación sigue siendo muy difícil, e incluso han tenido que ampliar el límite de edad a 50 años. Muchos trabajadores han acudido a entrevistas, pero no han regresado. Para animar a los trabajadores a recomendar a más amigos y compañeros, muchas empresas han implementado bonificaciones inmediatas. QuanShen Technology Co., Ltd. aplica actualmente una bonificación de 1 millón de VND por cada nuevo trabajador recomendado por un empleado existente y que trabaje de forma estable durante más de un mes. Sin embargo, los resultados no fueron tan buenos como se esperaba.

Ante la difícil situación de los recursos humanos, el Centro de Servicios de Empleo ha tenido que intensificar su estrategia de búsqueda de empleo en alta mar, organizando ferias de empleo en línea y colaborando con centros de otras provincias para ampliar su alcance de contratación. Sin embargo, la excesiva dependencia de los trabajadores migrantes también conlleva el riesgo de inestabilidad laboral, aumento de costos y dificultades para conseguir empleo a largo plazo.

El Sr. Nguyen Quang Tuan, Director del Centro Provincial de Servicios de Empleo, declaró: «Para garantizar el desarrollo sostenible del mercado laboral, la provincia ha desarrollado e implementado a lo largo de los años una estrategia de recursos humanos a largo plazo, que vincula la formación profesional, las necesidades empresariales y las políticas de atracción. La formación profesional se ha orientado con mayor fuerza hacia la aplicación práctica, en estrecha sintonía con la producción real. Las instituciones de formación profesional, los centros de educación profesional y los centros de educación continua han fortalecido sus vínculos con las empresas para formar a "ordenes", proporcionando mano de obra según las necesidades específicas, superando así la situación de desfase de la formación con la realidad. Por parte del Centro Provincial de Servicios de Empleo, además de centrarse en la creación de un sistema de información del mercado laboral, también ha diversificado los métodos de colocación laboral para facilitar a los trabajadores el acceso a la información de contratación de forma transparente y sencilla».

Sin embargo, a largo plazo, las políticas para retener a los trabajadores siguen siendo necesarias. Por consiguiente, además de aumentar el salario mínimo regional, la provincia necesita acelerar el avance de los proyectos de vivienda social, junto con los servicios complementarios para trabajadores y empleados en las zonas industriales. Un entorno de vida estable y agradable facilitará la permanencia de los trabajadores, contribuyendo así a una producción estable. El mercado laboral de Ha Nam avanza hacia una dirección moderna y dinámica, vinculada a la industrialización, pero sin una estrategia sistemática y sostenible de desarrollo de recursos humanos, caerá fácilmente en un círculo vicioso: escasez de mano de obra, aumento de costos y menor competitividad. Resolver el problema laboral no es solo una cuestión de las empresas o del sector laboral, sino que requiere la participación coordinada de todo el sistema político , junto con los esfuerzos proactivos de los trabajadores para mejorar sus habilidades y su orientación profesional.

Jiangnan

Fuente: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html