Según la Oficina Provincial de Estadística, la fuerza laboral actual de Ha Nam es de aproximadamente 480.000 personas, lo que representa casi el 53% de la población total; el número de personas que trabajan en sectores económicos es de casi 470.000 personas, lo que representa más del 98% de la fuerza laboral. En la estructura laboral, la industria y la construcción representan la mayor proporción (52,42%), seguida de los servicios (30,95%), la agricultura, la silvicultura y la pesca (16,63%). En el primer trimestre de 2025, toda la provincia creó nuevos empleos para 7.325 personas, un aumento del 11,2% con respecto al mismo período del año anterior, alcanzando el 29,3% del plan anual. Además, más de 6.000 personas obtuvieron trabajos a tiempo parcial; más de 6.000 personas recibieron asesoramiento laboral y capacitación vocacional. En los primeros cuatro meses de 2025, se fundaron en la provincia 403 nuevas empresas, con un capital registrado total de casi 7,5 billones de VND. Actualmente, la provincia cuenta con unas 6,300 empresas en funcionamiento, y solo en los parques industriales, trabajan unos 120,000 trabajadores, de los cuales el 40% proviene de otras provincias.
Según el Sr. Nguyen Quang Tuan, Director del Centro Provincial de Servicios de Empleo, tras estos indicadores positivos se esconde una paradoja entre la oferta y la demanda de mano de obra: la demanda de contratación aumenta, pero la oferta local de mano de obra es cada vez más difícil. Este año, las empresas locales necesitan contratar a unos 100.000 trabajadores, lo que supone un aumento de entre 20.000 y 30.000 personas en comparación con el año pasado. Sin embargo, la contratación no es fácil debido al agotamiento de la mano de obra local. El desequilibrio entre la oferta y la demanda se refleja claramente en el índice de utilización de la mano de obra: el número de trabajadores en empresas de producción industrial en los primeros cuatro meses de 2025 disminuyó un 0,03% en comparación con el mismo período del año anterior, aunque con un ligero aumento mensual. En particular, la industria minera registró una marcada caída del 21,19%; las industrias de procesamiento, manufactura y producción de electricidad también disminuyeron en comparación con el mismo período; y el índice de utilización de la mano de obra de toda la industria disminuyó un 1,38%.
El mercado laboral de Ha Nam no solo escasea en cantidad, sino que también es deficiente en calidad. Las empresas necesitan con urgencia trabajadores cualificados, con habilidades profesionales y capacidad de adaptación al entorno laboral industrial moderno. Sin embargo, la mayoría de los trabajadores locales no cualificados no han recibido formación especializada y tienen pocas habilidades interpersonales. Según un representante de Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, ubicada en el Parque Industrial Chau Son (ciudad de Phu Ly), la empresa está contratando urgentemente a unos 150 trabajadores, con ingresos (incluyendo salario, prestaciones, bonificaciones, horas extras, etc.) que oscilan entre los 9,5 y los 13 millones de VND al mes, según el puesto y el turno. Sin embargo, en los últimos meses, el número de solicitudes presentadas ha sido muy bajo. Además del canal de reclutamiento del Centro de Servicios de Empleo, las empresas utilizan muchos otros canales de reclutamiento para reclutar a los trabajadores deseados. De igual manera, QuanShen Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Thanh Liem) está reclutando a casi 100 trabajadores con un salario base de 6,5 millones de VND al mes, más subsidios, bonificaciones y horas extras que pueden llegar a los 12-18 millones de VND por persona al mes, un salario bastante alto en comparación con el nivel general. Sin embargo, según el representante de la empresa, el reclutamiento sigue siendo muy difícil, e incluso se ha visto obligada a ampliar la edad de reclutamiento a 50 años. Muchos trabajadores han acudido a entrevistas, pero luego no regresan. Para animar a los trabajadores a presentar a más amigos y colegas, muchas empresas han tenido que implementar una política de bonificaciones "calientes". QuanShen Technology Co., Ltd. aplica actualmente una política de bonificación de 1 millón de VND por cada nuevo trabajador incorporado con éxito por un ex empleado y que trabaje de forma estable durante más de un mes. Sin embargo, el efecto aún no es el esperado.
Ante la difícil problemática de los recursos humanos, el Centro de Servicios de Empleo ha tenido que promover la modalidad de "pesca en alta mar", organizar sesiones de intercambio en línea y conectar con centros de provincias vecinas para ampliar el alcance del reclutamiento. Sin embargo, depender excesivamente de trabajadores inmigrantes también conlleva el riesgo de inestabilidad en los recursos humanos, aumento de costos y dificultades para la contratación a largo plazo.
El Sr. Nguyen Quang Tuan, Director del Centro Provincial de Servicios de Empleo, afirmó: «Para desarrollar el mercado laboral de forma sostenible, en los últimos años la provincia ha desarrollado e implementado una estrategia de recursos humanos a largo plazo que vincula la formación profesional, las necesidades empresariales y las políticas de atracción. La formación profesional se ha orientado con mayor fuerza hacia la práctica, acercándose a la realidad productiva. Las instituciones de formación profesional, los centros de educación profesional y los centros de educación continua han fortalecido sus vínculos con las empresas para capacitar según las necesidades, proporcionando recursos humanos según las necesidades específicas, superando así la situación de formación desfasada con la realidad. El Centro Provincial de Servicios de Empleo, además de centrarse en la creación de un sistema de información del mercado laboral, también diversifica las formas de tramitación de contratos para facilitar a los trabajadores el acceso a la información sobre contratación de forma transparente y cómoda».
Sin embargo, a largo plazo, aún se requiere una política para retener a los trabajadores. Por consiguiente, además de aumentar el salario mínimo regional, la provincia necesita acelerar el avance de los proyectos de vivienda social, junto con los servicios para trabajadores y obreros en los parques industriales. Un entorno de vida estable y amigable facilitará la permanencia de los trabajadores, contribuyendo así a la estabilización de la producción. El mercado laboral de Ha Nam avanza hacia la modernidad y el dinamismo, asociados con la industrialización, pero sin una estrategia sistemática y sostenible de desarrollo de recursos humanos, caerá fácilmente en un círculo vicioso: falta de mano de obra, aumento de costos y menor competitividad. Resolver el problema laboral no es solo una cuestión de las empresas o del sector laboral, sino que requiere la participación coordinada de todo el sistema político, junto con la iniciativa de los trabajadores para mejorar sus habilidades y su orientación profesional.
Jiangnan
Fuente: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html
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