Los trámites para apoyar a las empresas en la formación profesional de sus trabajadores aún son complicados.

Kinhtedothi-En la mañana del 4 de noviembre, al discutir los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico 2024; el plan de desarrollo socioeconómico proyectado para 2025, los diputados de la Asamblea Nacional propusieron prestar atención a la formación vocacional y tener políticas de apoyo crediticio para jóvenes emprendedores.

El delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Van Manh (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Vinh Phuc ), estuvo de acuerdo con el informe complementario sobre los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico en 2023 y los primeros meses de 2024.

Delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Van Manh (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Vinh Phuc) - Foto: Quochoi.vn

Expresando su preocupación por la situación laboral y el empleo, el delegado afirmó que en 2024 la situación laboral ha experimentado numerosos cambios positivos. En los primeros nueve meses de 2024, la fuerza laboral de 15 años o más alcanzó los 52,5 millones de personas, lo que representa un aumento de más de 210.000 personas con respecto al mismo período del año anterior; el número de trabajadores empleados alcanzó los 51,4 millones de personas, lo que representa un aumento de 212.000 personas, y el ingreso mensual promedio de los trabajadores aumentó en 519.000 VND.

Vietnam aún se encuentra en la fase dorada de su estructura poblacional, con una población en edad laboral abundante y en constante crecimiento. La tasa de trabajadores vietnamitas con títulos y certificados alcanzó el 28,1 % (1,3 puntos porcentuales más que en el mismo período del año anterior); la tasa de crecimiento de la productividad laboral alcanzó el 5,56 %, superando la meta establecida.

Según el delegado Nguyen Van Manh, la situación laboral y del empleo en 2024 aún presenta numerosas deficiencias. La calidad de la oferta laboral no ha satisfecho la demanda de un mercado laboral moderno, flexible, sostenible e integrado. El mercado laboral no ha mejorado significativamente en términos de calidad laboral, mientras que el número de trabajadores informales con empleos precarios e inestables aún representa una gran proporción.

Al mismo tiempo, la tasa de desempleo sigue siendo alta. La orientación profesional y la segmentación estudiantil, según la decisión del Primer Ministro, no han alcanzado los objetivos previstos.

A partir de la realidad anterior, el delegado Nguyen Van Manh recomendó que la Asamblea Nacional y el Gobierno mejoren su capacidad analítica y de previsión, se concentren en eliminar las dificultades de acceso al crédito, se concentren en la producción, los negocios y las áreas prioritarias, tengan planes y políticas para apoyar la producción y las empresas comerciales, y orienten la búsqueda de pedidos de los mercados para resolver el empleo de los trabajadores.

Delegados que asistieron a la sesión de debate en la mañana del 4 de noviembre - Foto: Quochoi.vn

Además de eso, fortalecer la información y la propaganda sobre las políticas y directrices del Partido y el Estado sobre el apoyo a la formación profesional y la creación de empleo para los jóvenes; promover la formación profesional para satisfacer las necesidades sociales, vincular la formación profesional con las necesidades de empleo de las empresas; centrarse en la socialización de la formación profesional, alentar a las empresas a participar en la formación profesional; innovar el contenido y los programas de formación para satisfacer las necesidades de las empresas.

Aumentar el apoyo crediticio a los jóvenes emprendedores para crear más empleos, mejorar la implementación de políticas de apoyo crediticio para que los jóvenes encuentren y creen empleos...

El delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran (delegado de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Duong), también interesado en la formación de recursos humanos de alta calidad, afirmó que la tasa de trabajadores capacitados en 2024, según el informe, es una señal positiva. Sin embargo, el delegado señaló que es necesario analizar y evaluar la realidad, ya que, a través del monitoreo, la normativa sobre formación profesional aún presenta numerosas deficiencias.

Las empresas vietnamitas son en su mayoría micro, pequeñas y medianas empresas (PYME), con baja competitividad, recursos financieros limitados y principalmente trabajadores no cualificados de zonas rurales. Recientemente, la tasa de empresas que ofrecen formación profesional a sus trabajadores es de tan solo el 36 %. Las políticas de apoyo a las empresas en la formación profesional de sus trabajadores siguen siendo complejas en cuanto a los procedimientos.

Delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Duong) - Foto: Quochoi.vn

Según la Resolución Gubernamental n.º 68/NQ-CP, de 1 de julio de 2021, las empresas deben pagar el seguro de desempleo a sus empleados durante 12 meses o más y contar con un plan de coordinación con los centros de formación profesional. El plan de apoyo a la formación y el desarrollo asciende a 1,5 millones de VND por persona al mes, con un máximo de 6 meses de pago directo a los centros de formación.

Además, las órdenes de capacitación no han atraído a las empresas cuando existen barreras en términos de costos y equipamiento entre las instituciones de formación profesional y las empresas; no existe un mecanismo de coordinación entre las instituciones de formación profesional y las empresas en la gestión y desarrollo de los programas de capacitación.

Las instituciones de formación profesional no han invertido en instalaciones y equipos modernos, carecen de profesorado cualificado adecuado para cada especialidad y nivel de formación, y no garantizan cubrir el potencial y las necesidades de recursos humanos cualificados. Muchas instituciones de formación profesional en grandes zonas urbanas carecen de espacio suficiente para la docencia y la práctica profesional.

Los delegados sugirieron realizar investigaciones para contar con políticas específicas en formación profesional asociadas a la realidad de la calidad laboral, del mercado de trabajo así como a las características socioeconómicas de cada localidad; desarrollar gradualmente tanto la escala como la calidad de los recursos laborales, contribuyendo a asegurar el cumplimiento de las metas en materia de mano de obra capacitada establecidas en el plan.

Además, es necesario invertir en equipos y maquinaria modernos para la enseñanza en las escuelas profesionales, a fin de garantizar que se adapten a la realidad y las tendencias de desarrollo de la sociedad y las empresas, y para limitar el desperdicio de recursos en las instalaciones de formación. Asimismo, los delegados propusieron aumentar el apoyo a la formación profesional para los trabajadores desempleados.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html