Según la demanda del Sr. Nguyen Minh Thanh, los documentos y pruebas en el expediente, así como en el juicio, el 20 de septiembre de 2022, el Sr. Thanh firmó un contrato laboral (LC) con M Phuong Company Limited (empresa) con el puesto de Jefe de Cocina, trabajando en el departamento de cocina del Romance Hotel, en 16 Nguyen Thai Hoc Street, Phu Hoi Ward, City. Hue El plazo es de 5 años a partir de la fecha de la firma del contrato, el ingreso total (salario fijo) es de 40 millones de VND/mes. Después de eso, el salario del Sr. Thanh se incrementó a 50 millones de VND al mes; Este salario es solo un acuerdo entre el Sr. Thanh y la empresa, no hay ninguna modificación al contrato laboral.

El 3 de enero de 2023, M Phuong Company Limited decidió rescindir el contrato de trabajo con el Sr. Thanh sin ningún motivo razonable. El Sr. Thanh solicitó repetidamente a la empresa que resolviera el problema adecuadamente, de acuerdo con las normas de la empresa y las regulaciones legales, pero aún no recibió una solución satisfactoria. El Sr. Thanh envió una queja a la Federación de Trabajadores de la Ciudad. Hue, por lo que esta unidad ha enviado un documento solicitando a M Phuong Company Limited que tenga un plan para resolver el caso de acuerdo con las regulaciones legales, pero la empresa no lo ha resuelto. Al considerar que la rescisión del contrato laboral no se ajustaba a la ley, el Sr. Thanh presentó una demanda solicitando al tribunal que resolviera las siguientes cuestiones:

Obligar a la empresa a retirar la decisión de despido ilegal y aceptar que el Sr. Thanh vuelva a trabajar bajo el contrato laboral. Obligó a la empresa a indemnizar con las siguientes cantidades: 20 días de salario impago por un valor de 33 millones de VND; El salario del 3 de enero de 2023 al 25 de octubre de 2023 se estima en 200 millones de VND. Pagar 3 meses de salario por rescisión unilateral ilegal del contrato laboral, con un monto de 120 millones de VND. Obligar a la compañía a liquidar los beneficios del seguro de acuerdo con la ley para el Sr. Thanh.

Durante la tramitación del caso en el tribunal, el Sr. Thanh retiró parte de la solicitud de demanda; cambiar, complementar la reclamación. En consecuencia, el Tribunal está obligado a obligar a la empresa a indemnizar los salarios desde el 3 de enero de 2023 hasta el 31 de marzo de 2023; La indemnización por falta de notificación previa ascendió a 296.129.000 VND.

Según la Sra. Phung Tieu My, representante legal de la demandada M Phuong Company Limited, la empresa firmó un contrato laboral con el Sr. Thanh, exactamente como declaró el demandante (tiempo, salario fijo de 40 millones de VND/mes). Debido a que valora el desarrollo del restaurante, la Sra. My transfirió voluntariamente 10 millones de VND adicionales/mes además del salario mencionado anteriormente de 40 millones de VND, para atraer a personas talentosas.

El 3 de enero de 2023, la empresa decidió rescindir el contrato laboral del Sr. Thanh por no cumplir con los requisitos de la empresa en cuanto a habilidades de gestión, experiencia profesional y preparación de alimentos. La empresa lo despidió sin previo aviso porque descubrió que el Sr. Thanh afectaría a los clientes de la empresa en términos de seguridad e higiene alimentaria y la salud de los clientes. Al mismo tiempo, si el Sr. Thanh sigue trabajando, algunos empleados renunciarán. Debido a la naturaleza del trabajo, no es posible notificar al Sr. Thanh el despido.

En el juicio, la Sra. My cambió su testimonio, diciendo que antes de firmar el contrato laboral, el Sr. Thanh proporcionó información falsa sobre sus calificaciones y certificados, por lo que la empresa firmó el contrato laboral con el Sr. Thanh. Al mismo tiempo, firmar un contrato laboral de 5 años es contrario a las leyes laborales, por lo que la Sra. My firmó proactivamente la decisión de terminar el empleo del Sr. Thanh, no porque el Sr. Thanh no cumpliera con los requisitos profesionales y técnicos. El acusado no estuvo de acuerdo con todas las afirmaciones del Sr. Thanh, porque consideraba que el contrato laboral firmado no era válido.

Sala de Primera Instancia del Tribunal Popular de la Ciudad. Hue, presidido por la jueza Tran Thi Thu Hang, concluyó el juicio: El contrato laboral firmado entre el Sr. Thanh y la empresa fue voluntario, garantizando las disposiciones de la ley, por lo que es válido para todas las partes. La redacción de contratos, procesos de selección y demás contenidos acordados por las partes son realizados de forma proactiva por la empresa. Si el Sr. Thanh no proporciona los requisitos de la empresa de forma correcta y completa, la empresa tiene derecho a no firmar el contrato. La decisión de rescindir el contrato tampoco indicó que el Sr. Thanh hubiera proporcionado información deshonesta. El plazo del contrato es de 5 años y no está prohibido por ley.

La razón alegada fue que el Sr. Thanh "no cumplía con los requisitos de la empresa en cuanto a capacidad de gestión y profesionalidad para preparar los platos solicitados", pero la empresa no proporcionó ningún documento ni prueba que lo demostrara. La empresa tampoco tiene bases para determinar que el Sr. Thanh incumple regularmente su trabajo y no existe ningún documento legal que notifique al Sr. Thanh sobre la terminación de su contrato laboral. El contrato de trabajo firmado es nulo, pero el demandado no solicitó a la autoridad competente que declarara la nulidad del contrato de trabajo, sino que rescindió unilateralmente el contrato de trabajo, lo que constituye una violación de las disposiciones de la legislación laboral.

De conformidad con lo dispuesto en el Código de Procedimiento Civil de 2015; Código del Trabajo; De conformidad con la Ley de Seguro Social y otras disposiciones legales, el Tribunal de Primera Instancia declara que la rescisión unilateral del contrato de trabajo de M Phuong Company Limited con el Sr. Nguyen Minh Thanh es ilegal. Aceptar parcialmente la solicitud de demanda: Obligar a la empresa a retirar la decisión de terminar la relación de trabajo el 3 de enero de 2023; obligado a indemnizar al Sr. Thanh con una cantidad total de 148.666.000 VND (salario por los días que no se le permitió trabajar y por violar el plazo de preaviso).

Quynh Anh