Las voces de las mujeres en la gestión del periodismo

(PLVN) - En el contexto actual, cuando los medios de comunicación se enfrentan a una oleada de transformación digital, inteligencia artificial, plataformas multicanal y una presión competitiva sin precedentes, el papel de los líderes cobra una importancia aún mayor. En este contexto, la voz de las mujeres —con flexibilidad, sensibilidad, pero también con sensatez y determinación— debe ser escuchada, reconocida y se les debe brindar la oportunidad de desarrollarse de manera igualitaria y significativa.

El 19 de junio por la tarde, en el Foro Nacional de Prensa, se llevó a cabo una sesión de discusión en profundidad sobre “Líderes femeninas en el periodismo: Voces de mujeres en la gestión de noticias”.

Español A la sesión de discusión asistieron el periodista Phan Thanh Phong, jefe del Departamento de Temas Especiales del periódico Nhan Dan y vicepresidente de la Asociación de Periodistas del periódico Nhan Dan; el Dr. Nguyen Tri Thuc, miembro del Consejo Editorial y director del Centro de Distribución de Medios y Temas Especiales de la Revista Comunista; la Sra. Pho Cam Hoa, jefa del Departamento de Asuntos Exteriores (VOV5) de La Voz de Vietnam ; el Sr. Nguyen Ngoc Thanh, jefe del Departamento Electrónico Popular del periódico Nhan Dan; la Sra. Dang Thi Phuong Thao, subdirectora del Departamento de Prensa del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo; la Sra. Ly Viet Trung, jefa de redacción del periódico femenino de la ciudad de Ho Chi Minh y vicepresidenta de la Asociación de Periodistas de la ciudad de Ho Chi Minh; la Sra. Lai Thuy Ha, del periódico cultural; el periodista Ha Tung Long, del periódico rural Today/periódico electrónico Dan Viet.

La proporción de mujeres en altos cargos de liderazgo en el periodismo sigue siendo modesta en comparación con su potencial.

Actualmente, el país cuenta con más de 800 agencias de prensa con aproximadamente 41.000 personas trabajando en el sector de la prensa y los medios de comunicación, de las cuales aproximadamente 21.000 cuentan con carnés de prensa. Si bien el número de periodistas está aumentando tanto en calidad como en cantidad, su potencial no se ha aprovechado plenamente. La proporción de mujeres en la Asociación de Periodistas de Vietnam supera el 40%, pero hasta la fecha no ha habido ninguna líder que ocupe el cargo de vicepresidenta de la asociación o superior; el número de jefas de redacción también es bastante reducido en comparación con el total de periodistas.

Al hablar en la sesión de debate, el periodista Phan Thanh Phong, jefe del Departamento de Temas Especiales del periódico Nhan Dan, dijo que a lo largo de un siglo de desarrollo de la prensa revolucionaria de Vietnam, la figura de las mujeres periodistas siempre ha estado presente, silenciosa pero persistentemente.

En el período de renovación, las periodistas siguen reivindicando su valía a través de roles cada vez más importantes en el sistema de prensa. Muchas jefas de redacción han contribuido a abrir una perspectiva humana, innovadora y actual sobre el periodismo.

Además, cada vez más reporteras y editoras son las caras principales de las principales agencias de prensa, desde las redacciones impresas hasta la televisión, la radio y las plataformas digitales. Están presentes en primera línea, desde las salas de reuniones políticas hasta las zonas inundables, desde los diálogos internacionales hasta el periodismo de investigación. Reciben reconocimiento con premios nacionales de prensa y muchos otros prestigiosos galardones, la confianza de los lectores y los puestos de liderazgo que ocupan.

Pero, francamente, la proporción de mujeres en puestos directivos de alto nivel en periodismo sigue siendo demasiado modesta en comparación con el potencial. Muchas periodistas talentosas aún dudan en asumir puestos directivos debido a la doble carga familiar y laboral, al sesgo de género latente en la gestión y, en ocasiones, a la falta de oportunidades para acceder a habilidades de gestión modernas en el entorno digital —enfatizó la Sra. Phong—.

El periodista Phan Thanh Phong, jefe de temas especiales del periódico Nhan Dan, habló en la sesión de debate.

Según la periodista Phan Thanh Phong, en el contexto actual, cuando los medios de comunicación se enfrentan a una oleada de transformación digital, inteligencia artificial, plataformas multicanal y una presión competitiva sin precedentes, el papel de los líderes cobra una importancia aún mayor. En este contexto, la voz de las mujeres —con flexibilidad, sensibilidad, pero también con sensatez y determinación— debe ser escuchada, reconocida y se les debe brindar la oportunidad de desarrollarse de manera igualitaria y significativa.

Las mujeres periodistas no sólo son buenas en su trabajo: también pueden ser buenas líderes.

También en el debate, el periodista Ha Tung Long comentó que la moderadora mencionó las voces de las líderes femeninas en las agencias de prensa actuales. En este sentido, si entendemos "voz" no solo como el derecho a expresarse, a opinar, sino también como el derecho a ser escuchado, a influir y a decidir, en los 100 años de desarrollo de la prensa revolucionaria vietnamita, esta ha cambiado de forma positiva y clara en cada período y en cada etapa histórica.

En la era del periodismo digital, las voces de las líderes femeninas en la prensa están claramente presentes y son relativamente fáciles de identificar.

“Hasta ahora, tenemos más del 40% de los miembros de la Asociación de Periodistas de Vietnam siendo mujeres, incluidas muchas periodistas que trabajan como Editora en Jefe, Editora en Jefe Adjunta, Directora de Estaciones de Televisión y Directora General Adjunta o Directora Adjunta de Estaciones de Televisión.

“La era del periodismo digital ha abierto muchas oportunidades para que las mujeres afirmen sus roles de liderazgo en las agencias de prensa a través de: la creación y orientación de contenidos; la organización, gestión y operación de la oficina editorial; la construcción de la cultura de la oficina y de los asuntos exteriores; la vinculación de las actividades periodísticas con el trabajo social; la gestión de las crisis de los medios digitales…; la promoción de la igualdad de género en las agencias de prensa”, dijo la periodista Ha Tung Long.

Según la periodista Ha Tung Long, la voz de las mujeres en la gestión de prensa ya no se limita a su presencia en el aparato directivo, sino que en los últimos años ha contribuido a transformar la naturaleza de los medios: de pura información a medios con impacto social positivo. Sin embargo, objetivamente hablando, las voces de las mujeres líderes en las agencias de prensa no se han escuchado en la medida de su capacidad y potencial. Esto no es solo un problema interno de la industria periodística, sino que también refleja el sistema de valores sociales de poder, voz y género.

Delegados participando en la sesión de discusión.

La sesión de debate planteó muchas cuestiones sencillas, desde "¿Siguen muchas mujeres en puestos de liderazgo sometidas a un control blando?"; "Las líderes, para sobrevivir, deben defender sus principios y ser más blandas de lo esperado"; "¿Existe el prejuicio de que las mujeres son emotivas y, por lo tanto, les resulta difícil convertirse en editoras jefe?"; "¿Existe un "estándar tácito" según el cual si las mujeres son demasiado agudas, se las considera demasiado fuertes, y si son blandas, se las juzga por falta de cualidades de liderazgo?"; "¿El "doble estándar" está provocando que muchas mujeres tengan dificultades para demostrar su valía, en lugar de simplemente ser... confiables?"...

Tras más de dos horas de debate a fondo, historias prácticas y preocupaciones sinceras demostraron que la voz de las mujeres en el periodismo actual no es solo una presencia, sino un poder de creación, gestión y liderazgo. Desde la redacción hasta la sala de reuniones, desde el terreno hasta la redacción, las periodistas demuestran día a día su temple, inteligencia y dedicación en una profesión exigente.

Lo que escuchamos hoy no es simplemente una historia de "igualdad de género". Sino una afirmación: las periodistas no solo son buenas en su trabajo, sino que también pueden ser buenas líderes. No necesitan favores, solo necesitan oportunidades justas y confianza verdadera. Cuando las mujeres den un paso al frente, no solo cambiarán ellas, sino que toda la industria del periodismo madurará de una manera más sostenible y humana , afirmó el periodista Phan Thanh Phong.

Ngoc Nga

Fuente: https://baophapluat.vn/tieng-noi-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-bao-chi-post552323.html