En la reciente conferencia sobre información acerca de la situación de los trabajadores, los sindicatos y el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado), el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que recientemente, los miembros del sindicato y los trabajadores propusieron agregar 2 días libres para el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre, para extender el feriado hasta el 5 de septiembre.
Esta propuesta se basa en una comparación del promedio de días festivos y festivos del Tet en otros países y en países de la región. El promedio de días festivos y festivos del Tet en los países del Sudeste Asiático es de aproximadamente 16 a 17 días, mientras que en nuestro país solo hay 11 días. Por lo tanto, aún hay margen para días festivos.
En cuanto al motivo de la propuesta de extender el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre, el Sr. Hieu explicó que durante el Año Nuevo Lunar, los trabajadores ya disfrutaban de un largo feriado. Por lo tanto, la Confederación General del Trabajo desea aumentar el número de feriados del Día Nacional el 2 de septiembre para que el periodo anual de vacaciones sea de un trimestre o más.
El día libre adicional brinda a los trabajadores la oportunidad de visitar a sus familias y sacar a sus hijos antes de que comience el nuevo año escolar.
Esta no es la primera vez que un representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam propone añadir más días festivos y feriados del Tet al año para los trabajadores.
Anteriormente, en el 13 ° Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam celebrado en diciembre de 2023, los miembros del sindicato propusieron estudiar el aumento de las vacaciones anuales y las vacaciones del Tet en un momento apropiado, porque el número de vacaciones en Vietnam es actualmente de 5 a 6 días menor que el promedio de los países del sudeste asiático y del mundo .
Recientemente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales está solicitando opiniones a 16 agencias, ministerios y sucursales sobre 2 opciones para el feriado del Día Nacional en 2025. Opción 1, tomar 2 días libres por el feriado del Día Nacional de acuerdo con las regulaciones, incluido el 2 de septiembre y 1 día inmediatamente antes del 2 de septiembre.
Los funcionarios públicos, empleados públicos y empleados de organismos administrativos, organismos de servicio público, organizaciones políticas y organizaciones sociopolíticas tendrán el feriado del Día Nacional de 2025 desde el sábado 30 de agosto de 2025 hasta el martes 2 de septiembre de 2025.
Con este plan, con motivo de la Fiesta Nacional 2025, los funcionarios y empleados públicos podrán disponer de 4 días libres incluidos 2 días libres semanales.
Opción 2: Dos días libres por el Día Nacional, según lo establecido, incluyendo el 2 de septiembre y un día contiguo. Los funcionarios y empleados públicos tendrán dos días libres por el Día Nacional de 2025, del martes 2 al miércoles 3 de septiembre de 2025. Con esta opción, los funcionarios y empleados públicos tendrán dos días libres por el Día Nacional de 2025.
En agosto pasado, los votantes de las provincias de Bac Kan, Hai Duong, Quang Nam, Khanh Hoa y Binh Thuan también solicitaron al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales que propusiera añadir más días festivos al año.
Sobre este tema, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que el tiempo libre por vacaciones y Tet para los trabajadores se investiga y propone en base a muchos factores como la religión, las costumbres, los hábitos, el significado de las vacaciones y el impacto socioeconómico.
Añadir más días festivos y feriados del Tet con goce de sueldo completo, además de incentivar a los empleados, también creará presión sobre los empleadores porque son días libres remunerados para los empleados.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales se coordinará con los ministerios, sectores, agencias y organizaciones pertinentes para evaluar los impactos socioeconómicos e investigar y asesorar en el proceso de modificación y complementación del Código del Trabajo.
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