Trabajadores de una empresa de calzado de cuero en Ciudad Ho Chi Minh en el proceso de producción de bolsos para el mercado estadounidense - Foto: TTD
El Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh acaba de enviar un documento a las empresas de la zona solicitándoles que paguen correctamente los salarios y bonificaciones correspondientes al Año Nuevo Lunar y al Año Nuevo Chino de 2026, e informen sobre la situación salarial de 2025 antes del 20 de diciembre.
Completa el plan de bonificación del Tet antes del 20 de diciembre
En concreto, el Departamento del Interior exige a las empresas que se coordinen con las organizaciones de representantes de los empleados en función de los contratos laborales, los convenios colectivos y las regulaciones salariales y de bonificaciones para desarrollar un plan de bonificaciones basado en la producción y los resultados comerciales en 2025, completarlo antes del 20 de diciembre y notificar a los empleados.
El aviso debe incluir: salario, bonificación, asignaciones y apoyo durante el Tet (regalos del Tet, apoyo para boletos de tren y autobús a casa), el tiempo de vacaciones del Tet, las vacaciones anuales y el momento del pago.
Las empresas también deben cumplir con la normativa sobre el feriado del Tet, según el Código Laboral. En caso de combinar el feriado del Tet con las vacaciones anuales, se debe comunicar y notificar a los empleados con antelación.
Sin atrasos de salario ni bonificaciones
El Departamento del Interior también exige a las empresas garantizar el pago completo y puntual, evitando salarios y bonificaciones impagas, que generan riesgos de disputas e inestabilidad en las relaciones laborales.
Si hay dificultades en el pago, la empresa debe informar rápidamente a la organización que representa al colectivo de trabajadores e informar a las autoridades competentes como el Departamento de Cultura y Sociedad , el Sindicato de Comuna-Barrio, los grupos de trabajo de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Ho Chi Minh, el Consejo de Administración de Zonas de Procesamiento de Exportaciones - Parques Industriales, el Consejo de Administración de Parques de Alta Tecnología, etc. para coordinación y apoyo.
Se alienta a las empresas a aumentar el diálogo, implementar regulaciones democráticas en el lugar de trabajo y firmar convenios laborales colectivos para mejorar el bienestar de los trabajadores.
Para resumir la situación de salarios y bonificaciones de fin de año, las empresas deben informar completamente los salarios de 2025 y los planes de bonificación Tet de 2026 de acuerdo con el formulario de encuesta adjunto al despacho oficial, o descargar el formulario a través del código QR o desde el sitio web del Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh.
Una vez completado, la empresa envía una versión PDF firmada y sellada a través de un enlace en línea o correo electrónico, o envía una copia impresa al Departamento de Trabajo - Salarios - Seguro Social (159 Pasteur, Ciudad Ho Chi Minh).
Para las empresas ubicadas en zonas francas de exportación, parques industriales o zonas de alta tecnología, presentarse de acuerdo a las instrucciones del consejo directivo especializado.
El Departamento del Interior alienta a las empresas a enviar informes en línea para mayor comodidad en las estadísticas a través del enlace del Departamento del Interior: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9.
Suspender temporalmente la transferencia de los activos de la Compañía Vinh Thong para garantizar el pago de la deuda salarial.
El 4 de diciembre, según información de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, el Departamento de Ejecución de Sentencias Civiles de la Región 9 (Ciudad Ho Chi Minh) decidió suspender temporalmente el registro, la transferencia de propiedad y el cambio del estado actual de los activos de Vinh Thong Production - Trade - Service Company Limited (Vinh Thong Company) para garantizar el pago de salarios a los empleados de acuerdo con la sentencia del Tribunal Popular de la Región 9 (Ciudad Ho Chi Minh).
Esta medida tiene como objetivo evitar la dispersión, destrucción y alteración del estado actual de los activos de la empresa. Los activos sujetos a la medida son el derecho de uso de 7.400 metros cuadrados de terreno en el Parque Industrial de Tan Binh (distrito de Tan Thanh, Ciudad Ho Chi Minh), donde la empresa tiene su sede.
Además, la Autoridad de Ejecución de Sentencias Civiles de la Región 9 también solicitó la suspensión temporal de la salida del Sr. Vo Hoang An, presidente del Consejo de Administración de Vinh Thong Company. Esta suspensión solo finalizará cuando la empresa y el Sr. Vo Hoang An cumplan con su obligación de pagar los salarios a sus empleados, según la sentencia del Tribunal Popular de la Región 9 .
Anteriormente, la Compañía Vinh Thong debía una gran cantidad de salario y seguro social. 137 trabajadores autorizaron a los funcionarios de la Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh a demandar a la compañía por alrededor de 3.100 millones de VND en salario y 4.800 millones de VND en atrasos de seguro social .
Después de que el tribunal anunció el veredicto, 128 trabajadores continuaron presentando una petición para la ejecución del veredicto, porque la empresa no cumplió voluntariamente dentro del plazo establecido.
Fuente: https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm
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