Las universidades pagan tan alto como las empresas

La realidad exige que las universidades mejoren la calidad de su profesorado. Algunas instituciones de educación superior han desarrollado proyectos para atraer salarios elevados de hasta 200 millones de VND al mes y contratar a buenos docentes que mejoren la calidad de la formación y la investigación científica.

Nueva atracción nacional

El Dr. Nguyen Van Nghia, actualmente profesor investigador en la prestigiosa Universidad Femenina Ewha de Seúl (Corea del Sur), decidió dejar Corea y regresar a Vietnam para trabajar. Según su investigación, el proyecto para atraer y reclutar docentes excelentes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói tiene como objetivo reclutar a jóvenes doctores e investigadores potenciales, tanto nacionales como internacionales, con publicaciones internacionales de prestigio y una clara orientación investigadora para el trabajo a largo plazo. Al darse cuenta de que cumple con los requisitos de esta universidad, decidió presentar su solicitud.

Profesores de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói trabajan en el laboratorio. Foto: DUY THANH

En febrero de 2024, el Dr. Nguyen Van Nghia se incorporó oficialmente a la Politécnica, adscrito a la Facultad de Química y a la Escuela de Química y Ciencias de la Vida. Este proyecto, que no parte de cero, cuenta con mecanismos innovadores de financiación y crea un entorno profesional de trabajo e investigación para que docentes talentosos desarrollen plenamente sus capacidades. Por ejemplo, la escuela patrocinará a docentes destacados para que impartan cursos sobre temas clave, a partir de la propuesta del candidato y con la aprobación del comité asesor. Además, la escuela les brindará apoyo para acceder a los programas y políticas preferenciales del Gobierno.

En febrero de 2024, el Dr. Nguyen Van Nghia se convirtió oficialmente en "Politécnico".

El Dr. Nguyen Van Nghia, nacido en 1989, es uno de los jóvenes talentos que cursaron el programa integrado de maestría y doctorado en la Universidad de Ulsan (Corea). En 2020, tuvo el honor de figurar entre los 20 jóvenes científicos más destacados nominados al Globo de Oro. Con más de 30 años, cuenta con financiación propia para su investigación, otorgada por la Fundación Nacional de Investigación de Corea, dirige un grupo de estudiantes de posgrado a tiempo completo y un laboratorio moderno y totalmente equipado.

El Dr. Nghia espera que en los próximos cinco años consolide un sólido grupo de investigación con estudiantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói como núcleo, ampliando la red de contactos con laboratorios nacionales e internacionales. «Mi objetivo no es que la investigación se limite a la publicación de artículos internacionales, sino que aspire a trabajos de alta calidad que contribuyan a consolidar el prestigio de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói en el panorama científico mundial . Además, espero colaborar con colegas y estudiantes para transformar la investigación básica en productos realmente útiles, con un impacto práctico en la vida cotidiana», afirmó el Dr. Nguyen Van Nghia.

Gran demanda

El Prof. Dr. Vu Van Yem, Vicerrector de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói, declaró que en 2021 la universidad implementó un proyecto para atraer a jóvenes docentes talentosos y destacados para el período 2021-2025. Durante este período, la universidad contrató a 14 docentes que cumplían con los requisitos. En 2025, la universidad inició la implementación de un proyecto para atraer y contratar a jóvenes docentes, expertos y científicos destacados para el período 2025-2030 (HUST-Talent).

Según el profesor Yem, las universidades vietnamitas se enfrentan actualmente a una grave escasez de docentes de alto nivel. El porcentaje de profesores con titulación catedrática es del 0,89% en todo el sistema, el de profesores asociados del 7,8% y, según datos de 2024, el número de profesores con doctorado es del 33%. Muchos jóvenes talentos y expertos vietnamitas trabajan en el extranjero y desean regresar, pero no encuentran las condiciones ni las políticas adecuadas. Por lo tanto, es urgente desarrollar un mecanismo específico para atraer y retener talento, fundamental para el desarrollo universitario en Vietnam.

El profesor Vu Van Yem explicó que el proyecto busca, en primer lugar, a jóvenes doctores con talento, graduados de las mejores universidades del mundo (entre las 200 mejores), o a doctores con logros sobresalientes en investigación científica que ocupen el cargo de profesor. Se necesitan 137 personas (centrándose principalmente en sectores tecnológicos estratégicos como inteligencia artificial, semiconductores, tecnología energética, tecnología de materiales y biotecnología).

En segundo lugar, se encuentran profesores titulares, profesores asociados y expertos en tecnología de empresas, institutos de investigación y empresas emergentes, con cargos de jefe de laboratorio o jefe de grupo de investigación. Se buscan atraer a 72 personas, tanto nacionales como internacionales. En tercer lugar, se buscan científicos, expertos destacados y directivos de prestigio, tanto nacionales como internacionales, para ocupar puestos de conferenciantes invitados, expertos y consultores sénior; el número total asciende a 172 personas.

Según el Sr. Yem, los participantes del proyecto recibirán un salario preferencial durante los primeros 3 años, financiación para sus temas de investigación y apoyo para registrarse y participar en proyectos y temas internacionales; contarán con un entorno de investigación moderno; y dispondrán de una hoja de ruta de desarrollo...

En particular, disfrutan de la póliza de seguro médico de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, apoyo para familiares, vivienda, apoyo administrativo... El salario puede oscilar entre 40 y 150 millones de VND al mes para jóvenes profesores con doctorado, dependiendo de la capacidad y el puesto; para jefes de laboratorio de investigación y líderes de equipos de investigación, pueden recibir un salario de 60 a 200 millones de VND al mes.

El profesor Yem espera que, para 2030, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói atraiga y contrate al menos a 300 talentos nacionales e internacionales. Actualmente, el equipo docente y administrativo altamente cualificado de la universidad cuenta con cerca de 900 doctores, de los cuales más de 300 son catedráticos y profesores titulares.

Según la Resolución 71 del Politburó sobre el desarrollo innovador de la educación y la formación, Vietnam aspira a contratar para 2030 al menos 2.000 excelentes profesores extranjeros para las instituciones de educación universitaria.

Fuente: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo