Muchas empresas de la provincia están participando en la competencia laboral. Para atraer a más trabajadores, algunas han tomado medidas para romper las reglas, como aumentar los beneficios y las políticas para los trabajadores, e incluso ofrecer bonificaciones.
En su página de fans, Jasan Knitting Company Limited, ubicada en la comuna de Dinh Lien (Yen Dinh), anunció que necesita contratar a 500 trabajadores. Además del salario base, la empresa ofrece incentivos como una prima por diligencia de 400.000 VND al mes, un subsidio para gasolina de 500.000 VND al mes, un subsidio para vivienda de 440.000 a 540.000 VND al mes, un bono por turno de 1,2 millones de VND, un subsidio por turno de noche de 350.000 a 500.000 VND al mes, un subsidio por hijo de 50.000 VND por hijo, un bono de antigüedad de 200.000 VND y un aumento de 100.000 VND cada año a partir del segundo año. La empresa también ofrece incentivos para alentar a los trabajadores, como un bono de producción de hasta 3,5 millones de VND, un salario mensual de 1 tael de oro para aquellos que han trabajado en la empresa durante 5 años o más y una tarifa de referencia para nuevos trabajadores para funcionarios y empleados que trabajan en Jasan de 600.000 VND.
También una empresa que opera en la industria textil, Kyung Vina Co., LTD ubicada en la aldea deHoa Binh , comuna de Dong Ninh (Dong Son) está publicando una oferta de trabajo para trabajadores de costura,... Los funcionarios y trabajadores que trabajan aquí que introduzcan puestos calificados recibirán una bonificación de hasta 2 millones de VND.
La empresa líder Star Thanh Hoa Garment Company Limited, ubicada en el Parque Industrial Bim Son, también necesita contratar a cientos de costureras y aprendices. Además de los ingresos de 9 a 12 millones de VND mensuales y las prestaciones sociales, la empresa también ofrece una bonificación de 300 a 500 mil VND a quienes recomiendan y a quienes traen sus propios documentos.
Aunque la bonificación para atraer nuevos trabajadores no es muy elevada, puede considerarse hasta cierto punto un soborno. Esta situación se observa a menudo en el ámbito deportivo y en la contratación de personal altamente cualificado. Pero ahora les está sucediendo a trabajadores comunes, lo que demuestra que las empresas necesitan trabajadores y que su papel se valora más. La relación laboral entre empresas y trabajadores parece estar en plena luna de miel. Plantear el tema de esta manera sirve para recordar a ambas partes que deben valorar las oportunidades de cada uno y trabajar juntos. Las empresas respetan a los trabajadores, y estos se sienten apegados y leales a la empresa.
Se ha dado el caso de empresas que utilizan a sus trabajadores como si exprimieran el limón y tiraran la cáscara, lo que ha causado indignación entre muchas personas. También es bastante común la situación de trabajadores que abandonan sus empleos al ver mayores beneficios. Esto ocurre cuando ambas partes anteponen sus propios intereses a los intereses comunes. Las consecuencias de esto no solo hacen insegura la relación laboral, sino que también tienen efectos negativos para la economía.
La historia de "ofrecer recompensas" para atraer trabajadores a las empresas nos da esperanza de un mercado más cálido, pero también nos recuerda una vez más que todas las partes deben respetarse y valorarse mutuamente para desarrollarse juntos.
Felicidad
Fuente
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