De la historia de las recompensas "colgadas" de las empresas

Muchas empresas de la provincia están participando en la competencia laboral. Para atraer a más trabajadores, algunas han tomado medidas para romper las reglas, como aumentar los beneficios y las políticas para los trabajadores, e incluso ofrecer bonificaciones.

De la historia de las recompensas

En su página de fans, Jasan Knitting Company Limited, ubicada en la comuna de Dinh Lien (Yen Dinh), anunció que necesita contratar a 500 trabajadores. Además del salario base, la empresa ofrece incentivos como una bonificación por diligencia de 400.000 VND al mes, un subsidio para gasolina de 500.000 VND al mes, un subsidio para vivienda de 440.000 a 540.000 VND al mes, una bonificación por turno de 1,2 millones de VND, un subsidio por turno de noche de 350.000 a 500.000 VND al mes, un subsidio por hijo de 50.000 VND por hijo y un subsidio por antigüedad de 200.000 VND, que aumenta en 100.000 VND cada año a partir del segundo año. La empresa también tiene recompensas para incentivar a los empleados, como un bono de producción de hasta 3,5 millones de VND, un salario mensual de 1 tael de oro para aquellos que han trabajado en la empresa durante 5 años o más y una tarifa de referencia para nuevos trabajadores para funcionarios y empleados que trabajan en Jasan de 600.000 VND.

También una empresa que opera en la industria textil, Kyung Vina Co., Ltd. ubicada en la aldea de Hoa Binh , comuna de Dong Ninh (Dong Son) está publicando una oferta de trabajo para trabajadores de costura, es... Los funcionarios y trabajadores que trabajan aquí que introduzcan puestos calificados recibirán una bonificación de hasta 2 millones de VND.

Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited, en el Parque Industrial Bim Son, también necesita contratar a cientos de costureras y aprendices. Además de los ingresos de 9 a 12 millones de VND mensuales y las prestaciones sociales, la empresa también ofrece una bonificación de 300 a 500 mil VND a quienes recomiendan y a quienes traen sus propios documentos.

Aunque la bonificación para atraer nuevos trabajadores no es muy elevada, puede considerarse hasta cierto punto un "soborno". Esta situación se observa a menudo en el ámbito deportivo y en la contratación de personal altamente cualificado. Pero ahora les está sucediendo a los trabajadores comunes, lo que demuestra que las empresas necesitan trabajadores y que su papel es más destacado. La relación laboral entre empresas y trabajadores en estos momentos parece estar en plena "luna de miel". Plantear el tema de esta manera es recordar a ambas partes que deben valorar las oportunidades de cada uno y trabajar juntos. Las empresas respetan a los trabajadores, y estos se sienten apegados y leales a la empresa.

Se ha dado el caso de empresas que utilizan a sus trabajadores como si fueran un desastre, lo que ha causado indignación en muchas personas. También es bastante común que los trabajadores cambien de trabajo voluntariamente al ver mayores beneficios. Esto ocurre cuando ambas partes anteponen sus propios intereses a los intereses comunes. Las consecuencias de esto no solo hacen insegura la relación laboral, sino que también tienen efectos negativos para la economía.

La historia de "ofrecer recompensas" para atraer trabajadores a las empresas nos da esperanza de un mercado más cálido, pero también nos recuerda una vez más que todas las partes deben respetarse y valorarse mutuamente para desarrollarse juntos.

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