Candidatos y padres reciben información en el Día de la Elección organizado por el periódico Tuoi Tre en Ciudad Ho Chi Minh - Foto: QUANG DINH
Según el boletín del mercado laboral del segundo trimestre de 2025 del Ministerio del Interior , en el segundo trimestre de 2025, el número de desempleados aumentó a 1,06 millones, 25.000 más que el trimestre anterior y alrededor de 13.300 más que en el mismo período de 2024.
Cabe destacar que la tasa de desempleo juvenil también aumentó un 0,26%, a pesar de que las empresas incrementaron la contratación.
Esta paradoja plantea muchos problemas, entre ellos la elección de carrera entre los jóvenes de hoy.
Elige una escuela “prestigiosa”, ignorando fortalezas y pasiones
Según las observaciones, al elegir una carrera, algunos estudiantes y padres actualmente dan demasiada importancia a los ingresos, pensando que sólo vale la pena estudiar las carreras que los hacen ricos, por lo que se apresuran a elegir carreras que se consideran "calientes" en el mercado laboral, lo que lleva a que la demanda supere la oferta.
El impacto de la cultura asiática también provoca prejuicios de género en algunos padres y estudiantes al elegir una carrera. Muchos jóvenes han renunciado a estudiar una carrera por temor a la presión de género durante sus estudios, así como al proceso de búsqueda de empleo posterior.
Los psicólogos del desarrollo y los neurocientíficos afirman que la competencia ocupacional no está basada en el género, sino que está orientada socialmente.
Otro prejuicio es la tendencia a elegir universidades prestigiosas en lugar de una carrera que se ajuste a sus fortalezas y pasiones. Muchos jóvenes eligen una carrera que no les apasiona solo porque quieren ingresar a una universidad de élite.
Usar el nombre de la escuela como medida de éxito es una interpretación errónea de la imagen de marca educativa . Esto se debe a la psicología de la fama y al efecto mediático de las clasificaciones de las instituciones de educación superior.
De manera similar, debido al énfasis en la "fama", muchos padres y estudiantes ignoran carreras con puntajes bajos aun cuando la capacidad del estudiante sea adecuada para esa carrera.
Además, la idea conservadora de que los padres saben más que sus hijos, la falta de fe en las nuevas generaciones y el miedo a perder las tradiciones familiares han llevado a muchos padres a obligar a sus hijos a seguir los pasos de su familia. Como resultado, muchos estudiantes abandonan la escuela por falta de interés en su carrera.
La mentalidad de valorar los títulos universitarios también hace que muchas personas no se interesen en las escuelas profesionales. Mientras que los países desarrollados valoran la formación profesional, en Vietnam, muchos la consideran una pérdida, ¡un fracaso!
Y la dura realidad de que todo el mundo tiene un título universitario, pero todavía es difícil encontrar trabajo con una licenciatura está planteando grandes interrogantes sobre el camino para ingresar al mercado laboral para los jóvenes de hoy.
Elegir la carrera equivocada: aumento del desempleo y desperdicio de recursos humanos
Un solo error puede llevarte muy lejos. Elegir la carrera equivocada hace que muchos estudiantes se aburran y abandonen sus estudios. No solo pierden la confianza en sí mismos, sino que también les resulta difícil definir su carrera profesional y, al terminar la universidad, terminan trabajando en otro campo.
Desde una perspectiva social, el prejuicio profesional lleva a estudiar la carrera equivocada. El resultado es una escasez de carreras y un exceso de otras, un desperdicio de recursos humanos y un aumento del desempleo incluso con un título universitario.
Elegir una carrera es un viaje personal que determina el rumbo de la vida. El futuro no es para quienes siguen el camino trillado de los prejuicios.
Debemos entendernos a nosotros mismos con claridad respondiendo con franqueza a las preguntas: "¿Qué quieres?", "¿En qué eres bueno?", "¿Por qué valores vives?" mediante el uso de herramientas científicas de evaluación profesional.
Por ejemplo, el test de Holanda ayuda a identificar grupos profesionales según intereses y entornos de trabajo preferidos, o el test MBTI ayuda a identificar tipos de personalidad y así elegir un entorno de trabajo adecuado.
El test Big Five (OCEAN) ayuda a evaluar en profundidad las características psicológicas personales, mientras que el test del Eneagrama ayuda a analizar la motivación interna y los valores personales.
Además de las pruebas de opción múltiple, también necesitamos consultar información multidimensional, escuchando opiniones no sólo de padres y profesores, sino también de asesores de carrera, ex alumnos y personas que trabajan en la industria.
También es necesario investigar el mercado laboral actual y pronosticar el futuro a través de informes de la industria o datos de plataformas de reclutamiento.
Y si es posible, trate de obtener experiencia en el mundo real visitando empresas, participando en actividades de experiencia laboral, pasantías a corto plazo o compartiendo sesiones con expertos de la industria.
Las familias, las escuelas y la sociedad también deben colaborar para ayudar a los niños a abrir las puertas a futuras carreras profesionales y evitar crear barreras invisibles sin querer. Los padres deben acompañar, escuchar y respetar las decisiones de sus hijos, sin imponer una autoridad arbitraria.
Los docentes y las escuelas, además de integrar la formación profesional en las asignaturas, necesitan organizar diversas formas de orientación profesional, como organizar viajes a la industria, construir un puente para foros de antiguos alumnos, seminarios de expertos en orientación profesional, etc.
Es necesario difundir historias de éxito en todos los campos, en todos los niveles de la formación universitaria.
Fuente: https://tuoitre.vn/tuyen-dung-nhieu-nhung-that-nghiep-tang-do-chon-nghe-theo-mot-nganh-giau-moi-hoc-20250728150758078.htm
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