Recompensar ejemplos típicos en el trabajo de reclutamiento militar en 2025

La labor de la ciudad de seleccionar y convocar a los ciudadanos para incorporarse al ejército en el año 2025 se llevó a cabo de manera justa, democrática y legal en todas las etapas del proceso de reclutamiento, promoviendo al mismo tiempo la fuerza combinada de todo el sistema político , completando el 100% de las metas asignadas, sin compensación; fue reconocida, elogiada y evaluada por el Comando de la Región Militar 4 como la localidad líder de la región militar.

Cabe destacar que la salud general de los tipos 1 y 2 alcanzó el 78,4%; de los cuales, el ejército alcanzó el 76,2% en comparación con 2024, un aumento del 0,2%, y la policía el 91,5%, un aumento del 4,2% en comparación con 2024. Las universidades, colegios y escuelas intermedias alcanzaron el 10,2%, un aumento del 1,4% en comparación con 2024. Treinta y cuatro jóvenes miembros del partido se ofrecieron como voluntarios para unirse al ejército. Las localidades entregaron libretas de ahorros de 2,5 a 10 millones de VND a cada joven que se unió al ejército. La ceremonia de entrega del mando militar fue solemne, segura y económica, creando un ambiente alegre y emocionante en los primeros días de la primavera, convirtiéndose en el "Día Militar" en la localidad.

2026 marca el primer año de reclutamiento militar en la implementación del aparato de gobierno local de dos niveles, lo que generará un cambio importante en la descentralización de la dirección, gestión, operación y coordinación de las tareas de reclutamiento militar en la ciudad. Por lo tanto, el Consejo Municipal del Servicio Militar fortalece el liderazgo y la dirección de los comités y autoridades del Partido en todos los niveles, así como la función consultiva de las agencias, departamentos, sindicatos y del propio Consejo del Servicio Militar en la labor de reclutamiento militar, asignando claramente las funciones y responsabilidades de cada nivel, agencia y unidad.

Consolidar oportunamente los Consejos de Servicio Militar en todos los niveles, garantizar su funcionamiento eficaz, promover el rol de cada miembro asignado a la responsabilidad del área y asignar la responsabilidad de los resultados del reclutamiento militar en cada área. Capacitar, fomentar y mejorar las competencias profesionales del equipo de cuadros comunales directamente involucrados en el reclutamiento militar. Promover la aplicación de las tecnologías de la información, digitalizar los datos de los jóvenes en edad militar; organizar el registro y gestionar estrictamente la cantidad y calidad de los jóvenes en edad militar para evitar la exclusión. Implementar correctamente el proceso de reclutamiento militar por turnos, reclutar personal y asegurar su cualificación.

PAZ

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-ninh-quoc-phong/tuyen-quan-nam-2026-thuc-hien-dung-quy-trinh-tuyen-nguoi-nao-chac-nguoi-do-157176.html