En los primeros seis meses de 2025, la industria textil y de la confección en la provincia de Ha Tinh recibió señales positivas con abundantes pedidos de exportación a Japón, Corea del Sur, Estados Unidos y los mercados europeos.
Para mejorar la competitividad del mercado, las empresas se han centrado recientemente en invertir en tecnología y maquinaria modernas, así como en aplicar soluciones técnicas para aumentar la producción y mejorar la productividad laboral, garantizando así el cumplimiento de los plazos contractuales. Sin embargo, el mayor desafío actual es la escasez de mano de obra.
Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (comuna de Duc Tho) emplea actualmente a 1400 trabajadores. Debido a la reciente ola de reubicación laboral, la empresa se enfrenta a una importante escasez de mano de obra no cualificada, a pesar de tener numerosos pedidos de exportación programados hasta finales del segundo trimestre de 2026.
Para cumplir con los pedidos, la empresa necesita contratar a más de 200 trabajadores. A pesar de contactar activamente con los centros de empleo provinciales y locales para encontrar mano de obra, el número de solicitudes recibidas ha sido insignificante.
El Sr. Kwon Soon Cheol, director general de Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd., declaró: «El objetivo de la empresa es expandir la producción y el negocio, conseguir grandes pedidos y generar ingresos estables para la población local. Sin embargo, debido a las dificultades para contratar mano de obra, la empresa solo puede aceptar pedidos pequeños, mientras que los grandes no pueden completarse».
Una escasez de mano de obra similar se observa en la Compañía Anónima de Exportación de Ropa de Vietnam (Clúster Industrial Bac Cam Xuyen). A pesar de reconocer las constantes fluctuaciones laborales en la industria textil y de la confección, la empresa se ha centrado en contratar personal constantemente.
"Actualmente, la empresa cuenta con 200 trabajadores en 5 líneas de producción y está considerando la apertura de 3 nuevas líneas, lo que requerirá 100 trabajadores adicionales. Además, necesitamos contratar a 50 trabajadores más para nuestra sucursal en la zona norte de la comuna de Can Loc. Si bien la empresa ha publicado información sobre la contratación en diversos canales, aún no hemos podido cubrir todos los puestos que necesitamos", comentó el Sr. Dinh Van Giang, presidente del sindicato de MTV Garment Export Joint Stock Company.
No se trata solo de las empresas mencionadas; en este momento, muchas empresas textiles y de confección buscan desesperadamente trabajadores. En concreto, la fábrica de ropa Pro Sports Nghi Xuan necesita contratar a 500 trabajadores; Haivina Hong Linh Co., Ltd. necesita contratar a 500 trabajadores; y la empresa de ropa Five Star Ha Tinh necesita 500 trabajadores.
La gran demanda de contratación en la industria textil y de la confección crea oportunidades de empleo para los trabajadores locales.
En Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (comuna de Duc Tho), aunque la empresa ha implementado muchas soluciones para atraer trabajadores, tales como: proporcionar a los nuevos trabajadores un salario básico de 4 meses, subsidios de comida, subsidios de transporte y garantizar beneficios completos para los empleados... Sin embargo, la empresa también enfrenta la perspectiva de que algunos trabajadores renuncien pronto, lo que significa que la empresa tendrá que contratar más trabajadores nuevos.
El Sr. Nguyen Van Son, presidente del Sindicato de la Compañía Anónima de Empaquetado Song La Xanh, declaró: «Actualmente, la empresa cuenta con 450 empleados. Según el plan de producción, busca 100 trabajadores adicionales para abrir una nueva línea de producción. Sin embargo, en el contexto actual, es muy difícil contratar personal, por lo que la empresa se ve obligada a reconsiderar la apertura de una nueva línea de producción para garantizar su idoneidad».
Según una encuesta del Centro de Servicios de Empleo de Ha Tinh, en el primer semestre de 2025, las empresas del sector textil y de la confección de la provincia necesitaron contratar a casi 8.000 trabajadores. Sin embargo, estas empresas enfrentaron numerosas dificultades para encontrar mano de obra.
Según el Sr. Nguyen Manh Hien, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Ha Tinh, la razón es que los salarios y beneficios que ofrecen las empresas aún no son atractivos para los trabajadores, mientras que el creciente número de empresas ha generado una intensa competencia en el mercado laboral. Además, muchos trabajadores son solo temporales, tienen una mentalidad de "cambio de trabajo", carecen de hábitos de trabajo industrial, son inconstantes y no pueden cumplir con los requisitos del puesto, sino que exigen salarios altos que superan la capacidad de la empresa. La falta de consenso entre empresas y trabajadores es la principal razón por la que las empresas textiles enfrentan una constante escasez de mano de obra.
Para abordar la escasez de mano de obra en general y en la industria textil y de la confección en particular, el Sr. Ngo Dinh Van, vicepresidente del Sindicato Provincial de Trabajadores, cree que los trabajadores no solo son un eslabón crucial en el proceso de producción, sino también un factor decisivo para el éxito o el fracaso de las empresas. Por lo tanto, como solución a largo plazo, las empresas necesitan mejorar las prestaciones sociales y crear un buen ambiente laboral para atraer y retener a los trabajadores.
Además, las empresas deben centrarse en construir relaciones laborales armoniosas y estables. En particular, uno de los elementos clave para mantener esta relación es lograr un equilibrio de intereses entre los empleados y la empresa, considerándolos como activos valiosos.
Además, los empleados deben cultivar un espíritu de cooperación y colaboración con la empresa en todas las circunstancias, especialmente en tiempos difíciles. Solo cuando la empresa se desarrolla de forma sostenible, la vida de los empleados mejora realmente. Esta es una relación estrecha y recíproca que requiere el esfuerzo de ambas partes para trabajar por el objetivo común de desarrollo empresarial, empleo para los trabajadores e ingresos altos y estables.
Fuente: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html
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