En los primeros 6 meses de 2025, la industria textil y de la confección en Ha Tinh recibió señales positivas con un número abundante de pedidos de exportación a Japón, Corea, Estados Unidos y el mercado europeo.
Para mejorar la competitividad en el mercado, recientemente, las empresas se han centrado en invertir en tecnología, maquinaria moderna y en aplicar soluciones técnicas para aumentar la cantidad de productos y mejorar la productividad laboral, garantizando así el avance de los contratos. Sin embargo, la mayor dificultad actual reside en la escasez de mano de obra.
Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Comuna de Duc Tho) cuenta actualmente con 1400 trabajadores. Tras la reciente ola de despidos, la empresa carece de muchos trabajadores no cualificados, aunque tiene numerosos pedidos de exportación hasta finales del segundo trimestre de 2026.
Para atender los pedidos, la empresa necesita contratar a más de 200 trabajadores. Si bien se ha puesto en contacto activamente con los Centros de Empleo Provinciales y locales para encontrar mano de obra, el número de solicitudes presentadas sigue siendo insignificante.
El Sr. Kwon Soon Cheol, director general de Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, afirmó: «El objetivo de la empresa es expandir la producción y el negocio, captar grandes pedidos y crear una fuente de ingresos estable para la población local. Sin embargo, debido a las dificultades para contratar personal, la empresa solo puede atender pedidos pequeños y no puede atender los grandes pedidos».
Una escasez de mano de obra similar se produjo en MTV Garment Export Joint Stock Company (Parque Industrial Bac Cam Xuyen). Si bien la industria textil se encuentra en constante fluctuación laboral, la empresa se ha centrado en contratar personal constantemente.
Actualmente, la empresa cuenta con 200 empleados en cinco líneas de producción y necesita abrir tres nuevas, lo que implica la contratación de 100 trabajadores más. Además, necesita incorporar a 50 trabajadores más para la sucursal norte de la comuna de Can Loc. Si bien la empresa ha publicado información sobre la contratación en diversos canales, aún no ha cubierto la demanda suficiente, afirmó el Sr. Dinh Van Giang, presidente del sindicato de MTV Garment Export Joint Stock Company.
No solo las unidades mencionadas, sino también muchas empresas textiles y de confección, están en plena búsqueda de personal. En concreto: la fábrica de ropa deportiva Nghi Xuan Pro necesita 500 trabajadores; Haivina Hong Linh Company Limited necesita 500 trabajadores; y Five Star Ha Tinh Garment Company necesita 500 trabajadores.
Las enormes necesidades de contratación de las empresas textiles y de confección son oportunidades laborales para los trabajadores locales.
En Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (comuna de Duc Tho), aunque la empresa ha implementado muchas soluciones para atraer trabajadores, tales como: Los nuevos trabajadores reciben apoyo con 4 meses de salario básico, apoyo para comidas, gasolina, asegurando beneficios completos para los trabajadores... Sin embargo, la empresa también se enfrenta al hecho de que algunos trabajadores renunciarán pronto, lo que significa que la empresa continuará reclutando nuevos trabajadores.
El Sr. Nguyen Van Son, presidente del sindicato de Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, declaró: «Actualmente, la empresa cuenta con 450 empleados y, según el plan de producción, busca 100 más para abrir una nueva línea de producción. Sin embargo, en el contexto actual, es muy difícil contratar personal, por lo que la unidad se ve obligada a recalcular la apertura de una nueva línea de producción para adaptarla a las necesidades».
Según una encuesta del Centro de Servicios de Empleo de Ha Tinh, en los primeros seis meses de 2025, las empresas textiles y de confección de la zona necesitarán contratar a casi 8.000 trabajadores. Sin embargo, las empresas enfrentan muchas dificultades para encontrar personal.
Según el Sr. Nguyen Manh Hien, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Ha Tinh, la razón es que los salarios y las prestaciones sociales que ofrecen las empresas aún no son atractivos para los trabajadores, mientras que el creciente número de empresas ha generado una gran competencia en el mercado laboral. Además, muchos trabajadores trabajan temporalmente, siguen cambiando de trabajo, carecen de estilo profesional y perseverancia, no cumplen con los requisitos del puesto pero exigen salarios altos que las empresas no pueden pagar. La falta de consenso entre empresas y trabajadores es la principal razón que provoca que las empresas textiles sufran constantemente escasez de mano de obra.
Para resolver el problema de la escasez de mano de obra en general y en la industria textil en particular, el Sr. Ngo Dinh Van, vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo, afirmó que los trabajadores no solo son un eslabón importante en el ciclo de producción, sino también un factor decisivo para el éxito o el fracaso de la empresa. Por lo tanto, a largo plazo, las empresas necesitan mejorar sus sistemas de bienestar y crear un buen ambiente laboral para atraer y retener a los trabajadores.
Además, las empresas deben centrarse en construir relaciones laborales armoniosas y estables. En particular, uno de los factores clave para mantener esta relación es crear una armonía de intereses entre los empleados y la empresa, considerando a los empleados como activos valiosos de la empresa.
Además, los trabajadores deben identificar el espíritu de cooperación y acompañar a la empresa en todas las circunstancias, especialmente en tiempos difíciles. Solo cuando la empresa se desarrolle de forma sostenible, la vida de los trabajadores mejorará realmente. Esta es una estrecha relación recíproca que requiere esfuerzos de ambas partes para trabajar por el objetivo común de desarrollar la empresa y garantizar a los trabajadores empleos e ingresos altos y estables.
Fuente: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html
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