La cuestión del aumento de las prestaciones por desempleo sigue recibiendo muchas opiniones de ministerios, sectores y localidades.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales recibió una petición de los votantes de las provincias de Lang Son, Thua Thien Hue, Phu Yen, Ninh Thuan y An Giang, propuesta por el Comité de Peticiones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para aumentar los beneficios de desempleo para los trabajadores desempleados.
En consecuencia, los votantes propusieron estudiar el aumento de los beneficios de desempleo del 60% al 75% (igual al nivel máximo de pensión) para crear condiciones que apoyen a los trabajadores para que tengan un nivel de vida mínimo cuando pierdan su empleo o queden desempleados.
El informe muestra que para finales de 2023, el fondo de seguro de desempleo tendrá un superávit de casi 60 billones de VND, mientras que la vida de los trabajadores desempleados enfrenta muchas dificultades.
Al comentar el proyecto de Ley de Empleo (enmendado) sobre este contenido, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso anteriormente aumentar el beneficio de desempleo mensual al 75% del salario mensual promedio para las contribuciones al seguro de desempleo más recientemente, antes de que el empleado quedara desempleado.
Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, actualmente la mayoría de las empresas pagan el seguro de desempleo de acuerdo con la tasa mínima regional prescrita por el Gobierno , mientras que el salario mínimo regional actual todavía es bajo. Por lo tanto, es apropiado aumentar las prestaciones por desempleo al menos al 75% para crear condiciones que apoyen a los trabajadores para que tengan un nivel de vida mínimo cuando pierdan su empleo.
En la reciente sesión de discusión de la Ley revisada sobre Empleo de la Asamblea Nacional, el delegado Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc) dijo que, en realidad, el nivel de beneficio de desempleo del 60% del salario mensual promedio no es suficiente para cubrir los gastos de manutención de los trabajadores, sin mencionar el cuidado de sus familias.
Mientras tanto, el salario de las empresas que participan en el seguro de desempleo se basa en su mayoría en el salario mínimo regional, alrededor de más de 4 millones de VND/mes y el beneficio de desempleo es de sólo unos 2,5 millones de VND.
La Sra. Sang dijo que el comité de redacción debería estudiar la regulación para aumentar el beneficio de desempleo mensual del 60% al 75% del salario mensual promedio para adaptarse a la realidad de la vida.
Al mismo tiempo, eliminar la regulación que establece que el período máximo de prestación por desempleo no debe ser superior a 12 meses.
“El seguro de desempleo se implementa según el principio de ‘contribuir y recibir’, ‘contribuir en la medida en que se recibe’ y es ilimitado para ser compatible con el Código Laboral de 2019 sobre indemnización por despido”, explicó la Sra. Sang.
El delegado Nguyen Hoang Bao Tran de la provincia de Binh Duong dijo que el seguro de desempleo debe garantizarse de acuerdo con el principio de contribución y beneficio para equilibrar y armonizar los derechos de los trabajadores cuando están desempleados. Por tanto, es necesario revisar lo dispuesto en el artículo 64 del proyecto de Ley, que estipula los casos en que los trabajadores terminan unilateralmente los contratos; despedido; Si le disciplinan o le obligan a renunciar a su trabajo, no tendrá derecho a recibir prestaciones por desempleo.
¿Qué dice el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales?
En respuesta a recientes peticiones de los votantes locales, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales dijo que, sobre la base de heredar las disposiciones de la Ley de Empleo de 2013, el proyecto de ley revisada de Empleo estipula que el beneficio de desempleo mensual es igual al 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses más recientes de contribuciones antes del desempleo.
El beneficio máximo no es más de 5 veces el salario mínimo mensual regional anunciado por el Gobierno en el último mes de pago del seguro de desempleo.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que la política de seguro de desempleo en Vietnam en general y el nivel de prestaciones por desempleo en particular se basan en la experiencia internacional de países con condiciones similares a Vietnam y que han implementado esta política con éxito, como Corea, Tailandia, Indonesia, etc.
El nivel de la prestación del seguro de desempleo en nuestro país también se basa en la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que no es menos del 45% del ingreso anterior o no menos del 45% del salario mínimo prescrito.
Al implementar esta política, el nivel actual del beneficio de desempleo es consistente con el principio de que los beneficios del seguro de desempleo se calculan en función del nivel de contribución.
Las disposiciones anteriores contribuyen a garantizar la seguridad del fondo de seguro de desempleo. Porque cada año tiende a aumentar el número de personas que reciben prestaciones por desempleo y también aumenta el número de trabajadores con contribuciones acumuladas al seguro de desempleo, lo que lleva a un período más largo de prestaciones por desempleo.
Entre 2020 y 2023, los ingresos y los gastos del seguro de desempleo se han aproximado básicamente.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, las prestaciones por desempleo son beneficios a corto plazo que sólo apoyan parcialmente los ingresos de los trabajadores para reducir las dificultades cuando pierden temporalmente su empleo.
Por lo tanto, el proyecto de revisión de la Ley de Empleo, que prevé el 60% del salario mensual promedio, no solo garantiza el excedente del fondo de seguro de desempleo para implementar políticas de apoyo a empleados y empleadores, sino que también tiene como objetivo alentar a los empleados a buscar y cambiar de trabajo de manera proactiva y rápida.
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