¿Por qué no aumentar la prestación máxima por desempleo para los trabajadores?

El tema del aumento de las prestaciones por desempleo sigue generando numerosas opiniones entre ministerios y autoridades locales.

Recientemente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales recibió una petición de los votantes de las provincias de Lang Son, Thua Thien Hue, Phu Yen , Ninh Thuan y An Giang, propuesta por el Comité de Peticiones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional para aumentar las prestaciones por desempleo para los trabajadores desempleados.

En consecuencia, los votantes propusieron estudiar el aumento de las prestaciones por desempleo del 60% al 75% (equivalente al nivel máximo de pensión) para crear las condiciones necesarias para que los trabajadores tengan un nivel de vida mínimo cuando pierdan su trabajo o queden desempleados.

El informe muestra que, para finales de 2023, el fondo de seguro de desempleo tendrá un superávit de casi 60 billones de VND, mientras que la vida de los trabajadores desempleados se enfrenta a muchas dificultades.

Al comentar sobre el proyecto de Ley de Empleo (modificada) en relación con este contenido, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso previamente aumentar la prestación mensual por desempleo al 75% del salario mensual promedio devengado para las cotizaciones al seguro de desempleo más recientes antes de que el empleado quedara desempleado.

Numerosas opiniones coinciden en que la Ley de Empleo revisada debería aumentar las prestaciones por desempleo hasta un máximo del 75% del salario mensual promedio. Foto ilustrativa: TT.

Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la mayoría de las empresas actualmente pagan el seguro de desempleo al nivel mínimo regional fijado por el Gobierno , mientras que el salario mínimo regional vigente sigue siendo bajo. Por lo tanto, es conveniente aumentar la prestación por desempleo al menos al 75 % para garantizar que los trabajadores tengan un nivel de vida mínimo cuando pierdan su empleo.

En la reciente sesión de debate de la Ley de Empleo revisada de la Asamblea Nacional, el delegado Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc) afirmó que, en realidad, el nivel de prestación por desempleo del 60% del salario mensual promedio no es suficiente para cubrir los gastos de manutención de los trabajadores, por no hablar del cuidado de sus familias.

Mientras tanto, el salario de las empresas que participan en el seguro de desempleo se basa principalmente en el salario mínimo regional, que ronda los 4 millones de VND al mes, y la prestación por desempleo es de tan solo unos 2,5 millones de VND.

La Sra. Sang dijo que el comité de redacción debería estudiar la normativa para aumentar la prestación mensual por desempleo del 60% al 75% del salario mensual promedio para que se ajuste a la realidad de la vida.

Al mismo tiempo, eliminar la normativa que limita el período máximo de prestación por desempleo a 12 meses.

“El seguro de desempleo se aplica según el principio de “contribución y prestación”, sin límite alguno para ser compatible con el Código Laboral de 2019 en materia de indemnización por despido”, afirmó la Sra. Sang.

El delegado Nguyen Hoang Bao Tran, de la provincia de Binh Duong, afirmó que el seguro de desempleo debe garantizarse conforme al principio de cotización y prestación para equilibrar y armonizar los derechos de los trabajadores desempleados. Por consiguiente, es necesario revisar las disposiciones del artículo 64 del proyecto de ley, que estipula que, en los casos en que los trabajadores rescindan unilateralmente sus contratos, sean despedidos, sean sancionados o se vean obligados a renunciar a sus empleos, no tendrán derecho a las prestaciones por desempleo.

¿Qué dice el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales?

En respuesta a las recientes peticiones de los votantes locales, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales declaró que, con base en las disposiciones de la Ley de Empleo de 2013, el proyecto de ley revisada sobre empleo estipula que la prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio de las cotizaciones al seguro de desempleo de los 6 meses más recientes antes del desempleo.

La prestación máxima no puede ser superior a 5 veces el salario mínimo mensual regional anunciado por el Gobierno en el último mes de pago del seguro de desempleo.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que la política de seguro de desempleo en Vietnam en general, y el nivel de prestaciones por desempleo en particular, se basan en la experiencia internacional de países con condiciones similares a las de Vietnam que han implementado con éxito esta política, como Corea, Tailandia, Indonesia, etc.

El nivel de las prestaciones por desempleo en nuestro país también se basa en la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que no es inferior al 45% de los ingresos anteriores ni al 45% del salario mínimo establecido.

Al implementar esta política, el nivel actual de prestaciones por desempleo es coherente con el principio de que las prestaciones del seguro de desempleo se calculan en función del nivel de cotización.

La normativa anterior contribuye a garantizar la seguridad del fondo de seguro de desempleo. Esto se debe a que cada año tiende a aumentar el número de personas que reciben prestaciones por desempleo y también aumenta el número de trabajadores con cotizaciones acumuladas, lo que conlleva un período más prolongado de dichas prestaciones.

De 2020 a 2023, los ingresos y gastos del seguro básico de desempleo prácticamente se han acercado.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, las prestaciones por desempleo son ayudas a corto plazo que solo complementan parcialmente los ingresos de los trabajadores para paliar las dificultades que atraviesan cuando pierden temporalmente su empleo.

Por lo tanto, el proyecto de Ley de Empleo revisada, que prevé el 60% del salario mensual promedio, no solo garantiza el saldo del fondo de seguro de desempleo para implementar políticas de apoyo a empleados y empleadores, sino que también tiene como objetivo alentar a los empleados a buscar y acceder de manera proactiva y rápida a nuevos empleos.

Fuente: https://vietnamnet.vn/vi-sao-khong-tang-muc-tro-cap-that-nghiep-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-2360007.html