۵ نکته‌ای که کارگران باید در مورد بیمه بیکاری بدانند

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — کارگران باید مقررات مربوط به مزایای بیکاری را به روشنی درک کنند تا از ضایع شدن حقوق خود جلوگیری کنند (تصویر: فام نگوین).

خانم گیائو از سال ۲۰۱۳ تا ژانویه ۲۰۲۳ بیمه اجتماعی (SI) پرداخت می‌کرد. از فوریه ۲۰۲۳ تا ژوئیه ۲۰۲۳، خانم گیائو مرخصی زایمان گرفت. پس از پایان مرخصی زایمان، خانم گیائو می‌خواست از فرزند خردسالش مراقبت کند، بنابراین برای ۲ ماه آینده (اوت ۲۰۲۳ و سپتامبر ۲۰۲۳) درخواست مرخصی بدون حقوق کرد.

از اکتبر ۲۰۲۳، خانم گیائو درخواست استعفا از شغلش را داد، شرکت تصمیم گرفت از اول اکتبر ۲۰۲۳ شغل او را ترک کند. در این زمان، درخواست گیائو برای دریافت مزایای بیکاری پذیرفته نشد.

خانم گیائو با تعجب پرسید: «سیستم گزارش داد که دلیل این امر عدم شرکت من در بیمه بیکاری از فوریه ۲۰۲۳ تا سپتامبر ۲۰۲۳ است. آیا این درست است؟ مدت زمانی که در مرخصی زایمان و مرخصی بدون حقوق بودم، هنوز به طور کامل در برگه جداگانه برای بستن دفترچه بیمه اجتماعی نشان داده شده است.»

تامین اجتماعی ویتنام در پاسخ به خانم گیائو اعلام کرد: طبق ماده ۴۹ قانون کار، یکی از شرایط دریافت مزایای بیکاری این است که کارمند باید در حال پرداخت بیمه بیکاری باشد.

مبنای تعیین اینکه یک کارمند بیمه بیکاری پرداخت می‌کند، به وضوح در بند ۴، ماده ۱ مصوبه شماره ۶۱/۲۰۲۰/ND-CP مورخ ۲۹ مه ۲۰۲۰ دولت که بند ۲، ماده ۱۲ مصوبه شماره ۲۸/۲۰۱۵/ND-CP مورخ ۱۲ مارس ۲۰۱۵ را اصلاح و تکمیل می‌کند، بیان شده است.

بر این اساس، کارمندان زمانی مشمول پرداخت بیمه بیکاری طبق مفاد ماده ۴۹ قانون استخدامی می‌شوند که در یکی از ۵ حالت زیر قرار گیرند.

اولاً، کارمند برای ماه فسخ قرارداد کار یا قرارداد کار، بیمه بیکاری پرداخت کرده و این موضوع توسط سازمان تأمین اجتماعی در دفترچه تأمین اجتماعی تأیید شده است.

دوم، کارمند بیمه بیکاری را برای ماه قبل از ماه فسخ قرارداد کار یا قرارداد کار پرداخت کرده و توسط بیمه اجتماعی در دفترچه بیمه اجتماعی تأیید شده است.

سوم، کارمند ماه بلافاصله قبل از ماه فسخ قرارداد کار، قرارداد کار یا ماه فسخ قرارداد کار، قرارداد کار را دارد اما به دلیل بیماری یا زایمان به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه از کار غایب است، حقوق ماهانه را در واحد دریافت نمی‌کند و توسط سازمان بیمه اجتماعی در دفترچه بیمه اجتماعی تأیید شده است.

چهارم، کارمندی که یک ماه بلافاصله قبل از ماه فسخ قرارداد کار، قرارداد کار یا ماه فسخ قرارداد کار، قرارداد کار، مرخصی بدون حقوق به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه در واحد داشته باشد و این مرخصی توسط سازمان بیمه اجتماعی در دفترچه بیمه اجتماعی تأیید شده باشد.

پنجم، کارمند یک ماه بلافاصله قبل از ماه فسخ قرارداد کار، قرارداد کار یا ماه فسخ قرارداد کار، قرارداد کاری که اجرای قرارداد کار یا قرارداد کار را به طور موقت به مدت ۱۴ روز کاری یا بیشتر در ماه در واحد متوقف می‌کند، داشته باشد و این موضوع توسط سازمان بیمه اجتماعی در دفترچه بیمه اجتماعی تأیید شده باشد.

به این ترتیب، در مورد خانم گیائو، پس از استفاده از تمام مرخصی زایمان خود، او به مدت ۲ ماه کار نکرده و در بیمه بیکاری (مرخصی بدون حقوق در آگوست ۲۰۲۳ و سپتامبر ۲۰۲۳) شرکت نکرده است، بنابراین حق دریافت مزایای بیکاری را ندارد.

منبع