«کابوس» کسب و کار خانوادگی: چرا رفتن به دستشویی ۱۰ دقیقه طول می‌کشد؟

یک کسب و کار خانوادگی به عنوان کسب و کاری شناخته می‌شود که در آن اعضای یک خانواده بیشتر سرمایه اصلی یا سمت‌های مدیریتی و اجرایی را در اختیار دارند. کارمندان در این شرکت‌ها اغلب با مشکلات زیادی در تطبیق رابطه "بیگانه-خانواده" و "درگیری‌های داخلی درون خانواده" روبرو هستند.

مدل‌های کسب‌وکار خانوادگی به طور فزاینده‌ای در شهرهای بزرگ در حال شکوفایی هستند (عکس: Pexels).

کارمند اخراج شده به دلیل اینکه... او ناخوشایند به نظر می‌رسید

تو فونگ (۲۴ ساله، کارمند بازاریابی در هانوی ) پس از اخراج از شرکت قدیمی‌اش، تصمیم گرفت در یک شرکت زیبایی با تنها حدود ۱۰ کارمند کار کند.

رئیس دپارتمان فوئونگ پسر مدیرعامل است. علاوه بر این، بیشتر مناصب کلیدی دیگر در اینجا نیز از اقوام این رئیس هستند.

در طول دوران کاری‌اش، فوئونگ اغلب وظایفی مانند طراحی تصاویر را بر عهده می‌گرفت که خارج از الزامات اولیه‌ی نوشتن محتوا بود. با این حال، چون همکارانش این موضوع را پذیرفته بودند، او مجبور بود با آن کنار بیاید.

فوئونگ گفت: «در جلسات هفتگی، ایده‌هایی را مطرح می‌کردم اما همیشه رد یا نادیده گرفته می‌شدند. وقتی نظر خود را در مورد مشکلات سازمان کار ارائه می‌دادم، اگر یک رئیس راضی نبود، همه بخش‌ها برای انتقاد به من ملحق می‌شدند... این همیشه باعث می‌شد احساس کنم در جایگاه خودم نیستم و واقعاً اینجا به من نیازی نیست.»

زیر نظر داشتن توسط چشمان کنجکاو در همه جا، بسیاری از کارمندان جوان را خسته می‌کند (عکس: Pexels).

به همین ترتیب، آقای هوانگ لانگ (۲۷ ساله، کارمند ارتباطات در شهر هوشی مین) نیز وقتی تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده بود، تجربه وحشتناکی از کار در یک شرکت خانوادگی داشت.

اینجا، همه پاداش‌ها نامشخص هستند، حتی رئیس همیشه با کارمندان محبوب و منفور رفتار تبعیض‌آمیزی دارد. لانگ بارها شاهد بوده که رهبر، همکارانش را در وسط یک جلسه عمومی سرزنش و اخراج کرده است، فقط به این دلیل که «از آنها خوشش نمی‌آید».

لانگ اضافه کرد: «آنها فقط ۵ دقیقه برای جلسه دیر رسیدند و هر ۳ نفر در یک گروه، وسط جلسه توسط رئیس اخراج شدند. وقتی در یک کسب و کار منظم با قرارداد کاری مشخص کار می‌کنید، این اتفاق نمی‌افتد. از آن به بعد، من همیشه مراقب بودم و سعی می‌کردم رئیس را راضی کنم، اما بعد از کمی بیش از یک سال، دیگر نتوانستم بمانم.»

مقررات نامشخص و پاداش‌ها و تنبیه‌های ناعادلانه از مشکلات رایج در شرکت‌های «خانوادگی» هستند (عکس: Pexels).

به خاطر رفتن به دستشویی گزارش شده... ۱۰ دقیقه

تان نگان (۲۵ ساله، مشاور در شهر هوشی مین) گفت که او در شرکتی کار می‌کند که زن و شوهر هر دو رئیس هستند. در اینجا، کارمندان به شدت تحت نظر هستند زیرا "چشم و گوش" رهبران همه جا هستند. حتی اگر او برای دریافت کالا، سفارش غذا یا فقط ۵-۷ دقیقه استراحت بیرون برود... بلافاصله به او گزارش داده می‌شود و به او یادآوری می‌شود.

تان نگان اضافه کرد: «روزی رئیسم از من پرسید که چرا اینقدر طول کشید تا به دستشویی بروم، در حالی که فقط ۱۰ دقیقه از پشت میزم دور شده بودم. به طور کلی، در شرکتی که هم خانواده و هم افراد خارجی حضور دارند، کارمندان مورد تبعیض قرار می‌گیرند و با جزئیات محاسبه می‌شوند.»

علاوه بر این، این واقعیت که رهبران کسب‌وکار زن و شوهر هستند، اغلب نگان را در موقعیت «معضلی» قرار می‌دهد، زمانی که هر دوی آنها همزمان برای تعیین تکلیف تماس می‌گیرند.

تان نگان گفت: «وقتی داشتم کارهای همسرم را انجام می‌دادم، شوهرم مدام از من می‌خواست که کار روزانه‌ام را تمام کنم. احساس خفگی می‌کردم چون ۸ ساعت تمام کار می‌کردم و مجبور بودم شب‌ها کار را به خانه بیاورم. فقط ۲ ماه گذشته است، اما احتمالاً مدت زیادی در این شرکت خانوادگی دوام نخواهم آورد.»

بسیاری از کارمندان در کسب‌وکارهای خانوادگی وقتی دائماً چیزهای غیرمنطقی به آنها یادآوری می‌شود، کلافه می‌شوند (عکس: فرهنگ هاسل).

علاوه بر این، فرهنگ داخلی شرکت خانوادگی نیز باعث سردرد نگان می‌شد. او گیج شده بود زیرا هر بار که کارمندی اشتباه می‌کرد، شرکت یک قانون جدید اضافه می‌کرد.

اخیراً، به دلیل اینکه مجبور شد برای انجام یک تکلیف از طرف رئیسش بعد از استراحت ناهارش عجله کند و بعد از تمام کردن غذایش، ۵ دقیقه برای شیفت عصر دیر کرد، مورد توبیخ قرار گرفت و قانون جدیدی برایش وضع شد: ۱ دقیقه دیر کردن به معنای جریمه است.

نگان شکایت کرد: «هر روز که سر کار می‌روم، به خاطر نظارت و نگاه‌های کنجکاو همه جا، باید نفسم را حبس کنم.»

در پایان، تو فونگ اظهار داشت که کسب‌وکارهای خانوادگی به دلیل کوچک بودن و فقدان چارچوب‌های سفت و سخت، به کارمندان جوان فرصت ابراز وجود و اثبات خود را می‌دهند. با این حال، این همچنین نشانه‌ای از غیرحرفه‌ای بودن است و همه چیز را مبهم می‌کند.

طبق گزارش HR Insider Vietnam، برای بقا در یک محیط «شرکت خانوادگی» مانند آنچه در بالا ذکر شد، کارمندان باید به موارد زیر توجه کنند:

اول، همیشه دقیقاً همان کاری را که رهبرتان تعیین می‌کند انجام دهید، جلب اعتماد، پیشرفت در حرفه‌تان را برایتان آسان‌تر می‌کند.

دوم، نحوه برخورد بین خودتان و «خانواده» رئیستان را مقایسه نکنید زیرا ماهیت یک کسب و کار خانوادگی اولویت دادن به اعضای خانواده است.

سوم، فرصت‌هایی برای دوست شدن با فرزندان رئیستان ایجاد کنید. داشتن رابطه خوب با خانواده‌تان، سنگ بنایی برای کمک به شما در «نفس کشیدن راحت‌تر» در محل کار خواهد بود.

لینک منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm