هوش مصنوعی برای بسیاری از کارگران آمریکایی ترس از دست دادن شغل است.

هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای در محیط کار مورد استفاده قرار می‌گیرد و مزایای زیادی را هم برای سازمان‌ها و هم برای کارمندان به ارمغان می‌آورد. بسیاری از افراد در صورت اجازه استفاده از هوش مصنوعی، حاضر به پذیرش حقوق پایین‌تر هستند.

طبق یک نظرسنجی که توسط استارتاپ فناوری استخدام Checkr انجام شده است، ۳۰۰۰ کارگر آمریکایی از همه نسل‌ها: بومر (متولدین ۱۹۴۶-۱۹۶۴)، نسل ایکس (متولدین ۱۹۶۵-۱۹۸۰)، نسل هزاره (متولدین ۱۹۸۱-۱۹۹۶) و نسل زد (متولدین ۱۹۹۷-۲۰۱۲) باید در مورد استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در محل کار اطلاعات کسب کنند.

85% nhân viên Mỹ thừa nhận sử dụng AI để xử lý công việc.

۸۵ درصد از کارمندان آمریکایی اعتراف می‌کنند که از هوش مصنوعی برای انجام کارها استفاده می‌کنند.

ابزارهای هوش مصنوعی در نظرسنجی‌ها اغلب هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT و Jasper هستند که از الگوریتم‌ها و همچنین یادگیری ماشینی برای تجزیه و تحلیل و پردازش حجم زیادی از داده‌ها استفاده می‌کنند. بر این اساس، هوش مصنوعی در هر گوشه‌ای، از خودکارسازی وظایف تکراری گرفته تا تجزیه و تحلیل پیشرفته داده‌ها و تصمیم‌گیری، مورد استفاده قرار می‌گیرد.

وقتی از آنها پرسیده شد که آیا تا به حال از ابزارهای هوش مصنوعی در محل کار استفاده کرده‌اند، ۸۵٪ پاسخ مثبت دادند، که در این میان نسل هزاره با ۸۹٪ پیشتاز بودند و پس از آن نسل Z (۸۷٪)، نسل X (۸۲٪) و نسل Boomers (۸۰٪) قرار داشتند. ۷۹٪ از آنها احساس می‌کنند که برای افزایش بهره‌وری و کارایی خود در محل کار، برای یادگیری بیشتر در مورد هوش مصنوعی تحت فشار هستند. تنها ۶٪ تحت هیچ شرایطی مجاز به استفاده از هوش مصنوعی نیستند.

آنها می‌ترسند که شغلشان توسط هوش مصنوعی تهدید شود. ۴۹٪ از افراد مورد بررسی در مورد احتمال جایگزینی توسط هوش مصنوعی استرس دارند، که در این میان نسل هزاره و نسل Z با ۵۷٪ بیشترین نگرانی را دارند. بخش‌هایی که به احتمال زیاد به دلیل هوش مصنوعی اخراج می‌شوند، توسعه و برنامه‌نویسی وب‌سایت هستند.

۶۷ درصد از کارگران گفتند که برای کنار آمدن با جایگزینی با هوش مصنوعی، از پول شخصی خود برای مطالعه هوش مصنوعی استفاده می‌کنند تا شغل خود را حفظ کنند. ۷۷ درصد از نسل هزاره حاضرند برای مطالعه هوش مصنوعی پول خرج کنند و پس از آنها نسل زد (۶۹ درصد)، نسل ایکس (۶۱ درصد) و نسل بومر (۵۹ درصد) قرار دارند.

با توجه به چالش‌های عظیمی که هوش مصنوعی ایجاد می‌کند، سازمان‌هایی که اخلاق را با دقت در نظر می‌گیرند و روی ارتقای مهارت‌های کارکنان خود سرمایه‌گذاری می‌کنند، از مزایای هوش مصنوعی بهره‌مند خواهند شد.

منبع