دفتر سیاسی درخواست کرد که انتقال رهبرانی که وظایف خود را به پایان نرسانده‌اند، بررسی شود.

(دن تری) - برای رهبران تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه، اگر مرتکب تخلف شوند، کوتاهی کنند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله خود کوتاهی کنند، برای انتقال یا انتصاب به مشاغل دیگر در نظر گرفته خواهند شد.

تران کام تو، عضو دائمی دبیرخانه، به نمایندگی از دفتر سیاسی ، نتیجه گیری ۱۹۸ در مورد سیاست ارزیابی رهبران و مدیران در نظام سیاسی را امضا و صادر کرد.

برای ادامه نوآوری، بهبود کارایی و تعریف واضح اختیارات و مسئولیت کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح در مدیریت و ارزیابی کادرها، و با توجه به الزامات شرایط جدید، دفتر سیاسی بر سر سیاست انجام ارزیابی‌های دوره‌ای کادرها هر سه ماه، هر سال و در صورت لزوم به طور ناگهانی توافق کرد.

برای مناصبی که تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه هستند، دفتر سیاسی ارزیابی‌های فصلی را با تمرکز بر تعدادی از محتواها و معیارهای کلیدی الزامی می‌داند.

دوازدهمین کنفرانس مرکزی دوره سیزدهم (عکس: دوان باک).

این معیارها شامل ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی؛ اجرای مقررات کاری، اصول سانترالیسم دموکراتیک، انتقاد و خودانتقادی، و مسئولیت‌پذیری برای الگو بودن؛ ایجاد همبستگی درونی...

نتایج رهبری، هدایت، مدیریت، سازماندهی اجرای اهداف و وظایف محوله و سطح تکمیل سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای وابسته در محدوده مسئولیت نیز از معیارهای ارزیابی رهبران تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه هستند.

علاوه بر این، دفتر سیاسی درخواست ارزیابی مشکلات و محدودیت‌های موجود در اجرای وظایف محوله، تجزیه و تحلیل و شفاف‌سازی علل عینی و ذهنی و پیشنهاد اقدامات اصلاحی را داشت.

کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی استانی، کمیته‌های حزبی شهری، کمیته‌های حزبی مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی و کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب و سازمان‌های تحت نظر کمیته مرکزی که مستقیماً کادرها را مدیریت می‌کنند، باید طبقه‌بندی سطح انجام وظایف کادرها را پیشنهاد دهند؛ در عین حال، به مقامات ذیصلاح توصیه کنند که انتقال یا واگذاری کار دیگر به کادرهایی را که مرتکب تخلف، کوتاهی یا عدم انجام وظایف و تکالیف محوله شده‌اند، در نظر بگیرند.

دفتر سیاسی ملزم به گزارش دوره‌ای نتایج به دفتر سیاسی و دبیرخانه (از طریق کمیته مرکزی سازماندهی) قبل از پانزدهم آخرین ماه هر فصل است.

برای سمت‌های نمایندگی کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها و واحدهای مدیریتی، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبری جمعی آژانس‌ها و واحدها، بر اساس مقررات جاری، مسئول تمرکز بر رهبری، هدایت و اجرای ارزیابی‌های دوره‌ای فصلی از کادرهای تحت مدیریت خود هستند.

دفتر سیاسی به طور خاص خاطرنشان کرد که بر مفاد و معیارهای جهت‌گیری فوق تمرکز خواهد کرد. در عین حال، بر اساس طبقه‌بندی سطح انجام وظایف کادرها، انتقال و ترتیب کار دیگری را برای کادرهایی که تخلف کرده‌اند، کوتاهی کرده‌اند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله کوتاهی کرده‌اند، بررسی و تصمیم‌گیری خواهد کرد.

نتایج ارزیابی کادرها باید به صورت دوره‌ای هر سه ماه یکبار، قبل از سی‌ام آخرین ماه هر سه ماه، به دفتر سیاسی و دبیرخانه گزارش شود؛ همزمان، برای نظارت، جمع‌بندی و گزارش به مقامات ذیصلاح در صورت درخواست، به کمیته مرکزی سازماندهی ارسال گردد.

کمیته مرکزی سازماندهی موظف است هر سه ماه یکبار، طبقه‌بندی و ارزیابی کادرهای تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه در سازمان‌ها، واحدها و مناطق را به صورت دوره‌ای تهیه و به دفتر سیاسی و دبیرخانه گزارش دهد.

این آژانس همچنین باید از نزدیک با کمیسیون بازرسی مرکزی ، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبران واحدها و سازمان‌های مربوطه هماهنگی کند تا برای کادرهایی که تخلف کرده‌اند، مرتکب کوتاهی شده‌اند یا از انجام وظایف و تکالیف محوله طبق مقررات قصور ورزیده‌اند، انتقال، انتصاب و سایر ترتیبات کاری را پیشنهاد دهد.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm