دفتر سیاسی درخواست کرد که انتقال رهبرانی که وظایف خود را به پایان نرسانده‌اند، بررسی شود.

(دن تری) - برای رهبران تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه، اگر مرتکب تخلف شوند، کوتاهی کنند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله خود کوتاهی کنند، برای انتقال یا انتصاب به مشاغل دیگر در نظر گرفته خواهند شد.

تران کام تو، عضو دائمی دبیرخانه، به نمایندگی از دفتر سیاسی ، نتیجه گیری ۱۹۸ در مورد سیاست ارزیابی رهبران و مدیران در نظام سیاسی را امضا و صادر کرد.

برای ادامه نوآوری، بهبود کارایی و تعریف شفاف اختیارات و مسئولیت‌های کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح در مدیریت و ارزیابی کادرها، و با توجه به الزامات شرایط جدید، دفتر سیاسی به اتفاق آرا بر سر اصل انجام ارزیابی‌های کادرها به صورت دوره‌ای، فصلی و سالانه، و در صورت لزوم به صورت موردی، توافق کرد.

برای مناصبی که تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه هستند، دفتر سیاسی ارزیابی‌های فصلی را با تمرکز بر چندین حوزه و معیار کلیدی الزامی می‌داند.

دوازدهمین جلسه کمیته مرکزی سیزدهمین کنگره حزب (عکس: دوآن باک).

این معیارها شامل ویژگی‌های سیاسی، اخلاق و سبک زندگی؛ پایبندی به مقررات کاری، اصل سانترالیسم دموکراتیک، انتقاد و خودانتقادی، و مسئولیت الگو بودن؛ و ایجاد وحدت درونی می‌شود...

نتایج رهبری، هدایت، مدیریت و سازماندهی در اجرای اهداف و وظایف محوله، و همچنین میزان تکمیل وظایف توسط سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای تابعه در حوزه مسئولیت آنها، معیارهایی برای ارزیابی مقامات ارشد تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه نیز هستند.

علاوه بر این، دفتر سیاسی درخواست ارزیابی کاستی‌ها و محدودیت‌های موجود در انجام وظایف محوله؛ تجزیه و تحلیل و روشن شدن علل عینی و ذهنی؛ و پیشنهاد اقدامات اصلاحی را داشت.

کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی استانی و شهری، کمیته‌های حزبی مستقیماً تحت نظر کمیته مرکزی، و کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی وزارتخانه‌ها، ادارات و سازمان‌های تحت نظر کمیته مرکزی که مستقیماً کادرها را مدیریت می‌کنند، باید طبقه‌بندی‌هایی از سطح انجام وظایف کادرها ارائه دهند؛ در عین حال، آنها باید به مرجع ذیصلاح توصیه کنند که انتقال یا انتصاب کادرهایی را که مرتکب تخلف، کوتاهی یا عدم انجام مسئولیت‌ها و وظایف محوله شده‌اند، به سمت‌های دیگر بررسی کند.

دفتر سیاسی (پولیتبورو) ملزم می‌کند که گزارش‌های دوره‌ای در مورد نتایج، قبل از پانزدهم آخرین ماه هر فصل، به دفتر سیاسی و دبیرخانه (از طریق دپارتمان سازمان مرکزی) ارائه شود.

برای مناصب تحت مدیریت کمیته‌های حزبی، سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای حزبی، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبری جمعی آژانس‌ها و واحدها، بر اساس مقررات جاری، مسئول تمرکز بر رهبری، هدایت و اجرای ارزیابی‌های دوره‌ای فصلی از کادرهای تحت مدیریت خود هستند.

دفتر سیاسی به طور خاص خاطرنشان کرد که بر مفاد و معیارهای جهت‌گیری فوق تمرکز خواهد کرد. در عین حال، بر اساس طبقه‌بندی سطح انجام وظایف کادرها، انتقال و ترتیب کار دیگری را برای کادرهایی که تخلف کرده‌اند، کوتاهی کرده‌اند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله کوتاهی کرده‌اند، بررسی و تصمیم‌گیری خواهد کرد.

نتایج ارزیابی کادرها باید هر سه ماه یکبار، قبل از سی‌ام آخرین ماه هر سه ماه، به دفتر سیاسی و دبیرخانه گزارش شود؛ همزمان، باید برای نظارت، تدوین و گزارش به مرجع ذیصلاح در صورت درخواست، به اداره تشکیلات مرکزی ارسال گردد.

کمیته مرکزی سازماندهی وظیفه دارد رتبه‌بندی و ارزیابی کادرهای تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه که در سازمان‌ها، واحدها و مناطق فعالیت می‌کنند را گردآوری و هر سه ماه یکبار به دفتر سیاسی و دبیرخانه گزارش دهد.

این آژانس همچنین باید با کمیسیون بازرسی مرکزی ، کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، سازمان‌های حزبی، رهبران واحدها و سازمان‌های مربوطه هماهنگی نزدیکی داشته باشد تا انتقال، انتصاب و جایگزینی کادرهایی را که مرتکب تخلف، کوتاهی شده‌اند یا از انجام مسئولیت‌ها و وظایف محوله خود طبق مقررات قصور کرده‌اند، پیشنهاد دهد.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm