وزارت کشور بسیاری از سیاست‌های جدید را برای کارمندان دولت در سطح کمون‌ها شفاف‌سازی می‌کند.

(Chinhphu.vn) - در کنفرانس بررسی ۶ ماه اول سال وزارت کشور که در ۲۶ جولای برگزار شد، آقای نگوین کوانگ دونگ، مدیر اداره کارمندان دولت و کارکنان عمومی، به بسیاری از مسائل مهم مربوط به تیم کارمندان دولت در سطح کمون، از استخدام، بهبود کیفیت گرفته تا نقشه راه مدیریت بر اساس موقعیت‌های شغلی، پاسخ داد و آنها را روشن کرد.

آقای نگوین کوانگ دونگ، مدیر اداره کارمندان دولت و کارمندان عمومی ( وزارت کشور ) در کنفرانس به سوالات پاسخ داد و آنها را روشن کرد - عکس: VGP/TG

یکی از مفاد مورد توجه، آیین‌نامه استخدام کارگران غیرحرفه‌ای در خدمات ملکی است.

آقای نگوین کوانگ دونگ گفت که طبق مفاد مواد ۱۳ و ۱۴ فرمان ۱۷۰/۲۰۲۵/ND-CP که استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت را تنظیم می‌کند، دو موضوع شامل کارگران غیرحرفه‌ای در سطح کمون و اعضای تیم جوانان روشنفکر به عنوان کارمندان دولت در نظر گرفته شده و پذیرفته شده‌اند.

با این حال، پذیرش منوط به شرایط، استانداردها و رویه‌هایی است که بر اساس موقعیت شغلی و کارکنان تعیین می‌شود.  

آقای نگوین کوانگ دونگ تأکید کرد: «این یک فرصت است، اما الزامات سختگیرانه‌ای برای تضمین کیفیت ورودی برای خدمات ملکی دارد. همه کارگران غیرحرفه‌ای در خدمات ملکی استخدام نمی‌شوند.»

۳ گروه از راه‌حل‌ها برای بهبود کیفیت کارمندان دولت در سطح کمون

آقای دانگ در مورد وضعیت فعلی کارمندان دولت در سطح بخش‌ها، که هنوز محدودیت‌های زیادی، به ویژه از نظر تخصص، فناوری اطلاعات و حسابداری، دارند و در مقایسه با سطوح قبلی استانی و منطقه‌ای، تفاوت زیادی در صلاحیت‌ها وجود دارد، گفت که این قابل درک است.

آقای نگوین کوانگ دونگ توضیح داد: «پیش از این، سطح کمون تمایل داشت مستقیماً با مردم کار کند، در حالی که سطح ناحیه و بالاتر از آن دارای تخصص ویژه بودند.»

برای غلبه بر این وضعیت، وزارت کشور سه گروه اصلی از راه‌حل‌ها را برای مناطق محلی توصیه کرده است. اول، افزایش تعداد کارمندان دولت از سطح استانی به سطح محلی.

به گفته مدیر کل دفتر کارکنان دولت و مستخدمین دولت، بسیاری از استان‌ها به طور مؤثر اعزام کارمندان دولت از استان به کمون را اجرا کرده‌اند. این کارمندان دولت نه تنها مستقیماً وظایف را انجام می‌دهند، بلکه تیم کارمندان دولت متخصص را در سطح مردمی "دست در دست هم" و "هدایت" می‌کنند.

دوم، ترویج آموزش و پرورش. ادارات محلی باید به طور فعال وضعیت فعلی را بررسی و ارزیابی کنند تا برنامه‌های آموزشی مناسب را تدوین کنند. طبق فرمان 171/2025/ND-CP مورخ 30 ژوئن 2025 دولت در مورد تنظیم آموزش و پرورش کارمندان دولت، آموزش غیرمتمرکز شده است. آکادمی سیاسی و مدارس سیاسی استانی مسئول آموزش دانش مدیریت دولتی هستند؛ در حالی که وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی مسئول آموزش مهارت‌های حرفه‌ای هستند.

آقای نگوین کوانگ دونگ پیشنهاد داد: «استان‌ها باید بررسی و ارزیابی کنند. اگر آموزش ضروری باشد، می‌توانند درخواست‌هایی را برای پشتیبانی به وزارت کشور و وزارتخانه‌های تخصصی ارسال کنند.»

سوم، اعمال سازوکار قرارداد برای وظایف تخصصی. در حال حاضر، فرمان ۱۷۳ در مورد قراردادهای انجام وظایف کارمندان دولت، سازوکار قرارداد برای انجام وظایف کارمندان دولت را باز کرده است. برای حرفه‌هایی که نیاز به تخصص تخصصی دارند مانند فناوری اطلاعات، شهرداری‌ها می‌توانند به جای استخدام کارمند، پیشنهاد دهند که با متخصصان قرارداد ببندند.

مدیر اداره کارمندان دولت و مستخدمین عمومی در خصوص تبدیل کارمندان دولتی قدیمی سطح کمون به مدل جدید، گفت: طبق ماده ۴۵ قانون کادر و کارمندان دولت، کادرها و کارمندان دولتی سطح کمون که قبل از ۱ ژوئیه ۲۰۲۵ (زمان لازم الاجرا شدن قانون) انتخاب یا استخدام شده اند، در صورت احراز استانداردها، به کارمندان دولتی جدید سطح کمون تبدیل خواهند شد.

استانداردهای اینجا شامل مدارک آموزشی پایه، تجربه و ظرفیت عملی است - که به تفصیل در Official Dispatch 11/CV-BCĐ در سال 2025 در مورد دستورالعمل‌های استانداردهای جدید عنوان کارمند دولت در سطح کمون و برآورده کردن الزامات شغلی مشخص شده است.

در درازمدت، با توجه به روح قانون جدید کادرها و کارمندان دولت، مدیریت کاملاً به مدل موقعیت شغلی تغییر خواهد کرد. یعنی کارمندان دولت که به یک موقعیت شغلی اختصاص داده می‌شوند، بر این اساس رتبه‌بندی می‌شوند. وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس فرمان جدیدی برای جایگزینی فرمان ۶۲ در مورد موقعیت‌های شغلی و حقوق و دستمزد کارمندان دولت است که استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت را تحت قانون جدید کادرها و کارمندان دولت مشخص می‌کند.

در حالی که منتظر فرمان جدید هستیم، شهرداری‌ها باید همچنان بر اساس فرمان ۶۲ و بخشنامه‌ها و اسناد مرتبط، موقعیت‌های شغلی ایجاد کنند و این امر را مبنایی برای انتصاب و استفاده مؤثر از کارمندان دولت خود قرار دهند.

پیش از این، در این کنفرانس، بسیاری از رهبران وزارت امور داخلی مناطق اظهار داشتند که الزامات کاری فعلی در سطح کمون به طور فزاینده‌ای پیچیده است، در حالی که تعدادی از کارمندان دولت هنوز در نزدیک شدن به مدل مدیریتی جدید مشکل دارند.

آقای نگوین کوک هو، مدیر اداره امور داخلی استان تای نگوین ، پیشنهاد داد که وزارت امور داخلی به زودی دستورالعمل‌هایی برای استخدام و آزمون برای تکمیل کارمندان دولت از منبع مقامات پاره وقت در سطح کمون صادر کند. به گفته وی، این نیرو عمدتاً از جوانانی تشکیل شده است که با منطقه آشنا هستند و مهارت‌های ویژه فناوری اطلاعات در مناطقی با اقلیت‌های قومی دارند، بنابراین می‌توانند به خوبی از عهده الزامات شغلی برآیند.

آقای نگوین کوک هو تأکید کرد: «انتخاب این تیم به عنوان کارمندان دولت در سطح کمون به بهبود کیفیت دستگاه کمک خواهد کرد و عملکرد مؤثر دولت دو سطحی را تضمین خواهد نمود.»

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-lam-ro-nhieu-chinh-sach-moi-voi-doi-ngu-cong-chuc-cap-xa-102250725153604635.htm