وزارت بهداشت در حال بررسی نظرات در مورد پیشنویس پیشنهادی برای رژیم کمکهزینه ترجیحی برای کادر پزشکی است. کل هزینه تخمینی برای اجرای این سیاست حدود ۳۵۷ میلیارد دونگ ویتنام در ماه است.
بیمارستانی که بیماران کووید-۱۹ را در هانوی درمان میکند - عکس: NAM TRAN
طبق اعلام وزارت بهداشت ، فرمان شماره ۵۶/۲۰۱۱، پس از ۱۳ سال اجرا، کاستیهای بسیاری را نشان داده و دیگر برای شرایط فعلی مناسب نیست. تغییرات در الگوهای بیماری، ظهور بیماریهای همهگیر جدید و افزایش بیماریهای غیرواگیر، چالشهای بسیاری را، بهویژه برای طب پیشگیری، ایجاد کرده است.
برای غلبه بر این کاستیها، وزارت بهداشت پیشنویس فرمان جدیدی را با هدف جذب و حفظ نیروی کار پزشکی بسیار ماهر و ایجاد انگیزه در کارکنان برای ماندن طولانیمدت تدوین کرده است.
پیشنویس جدید شامل کارمندان قراردادی شاغل در واحدهای خدمات عمومی (طبق فرمان 111/2022/ND-CP) میشود و عدالت بیشتری را برای کارمندان قراردادی ایجاد میکند. پیش از این، رژیم کمک هزینه ترجیحی عمدتاً برای کارمندان دولت و کارمندان دولت اعمال میشد.
همچنین تغییرات زیادی در رژیم کمک هزینه شغلی برای کادر پزشکی ایجاد شده است. در مقایسه با مقررات قدیمی، به بسیاری از کادر پزشکی پیشنهاد شده است که کمک هزینه شغلی خود را افزایش دهند و در گروههایی با کمک هزینه 70٪؛ 60٪؛ 50٪؛ 40٪ و 30٪ قرار گیرند. طبق پیشنهاد جدید، نرخ 20٪ فعلی دیگر اعمال نخواهد شد.
وزارت بهداشت رژیم کمک هزینه ترجیحی برای کادر پزشکی پیشنهاد میدهد - عکس: گردآوری شده توسط D.LIEU
طبق آمار وزارت بهداشت، تعداد افرادی که در سراسر کشور بر اساس حرفه خود کمک هزینه ترجیحی دریافت میکنند، ۱۵۷۷۴۳ نفر (با سطوح ۲۰ تا ۷۰ درصد) است که بیشترین تعداد آنها در سطح ایستگاه بهداشت شهرستان با بیش از ۵۹۰۰۰ نفر، مرکز بهداشت منطقه با بیش از ۳۸۰۰۰ نفر و سطح مرکزی با بیش از ۳۱۰۰۰ نفر است.
کل بودجه برای اجرای این سیاست ماهانه ۳۵۷ میلیارد دانگ دانگ تخمین زده میشود. حقوق و مزایای فعلی نزدیک به ۷۱۴ میلیارد دانگ دانگ در ماه است.
منبع مورد انتظار پرداخت، ابتدا از قیمت خدمات معاینه و درمان پزشکی است که به عنوان هزینههای پرداخت مزایای شغلی ترجیحی ساختار یافتهاند.
دوم، از بودجهی اجرای رژیم کمکهزینهی مقرر از منابع بودجهی ایالتی که طبق تمرکززدایی بودجهی ایالتی فعلی به واحد اختصاص داده شده است؛ درآمد شغلی انباشتهی واحد؛ سایر منابع درآمد قانونی واحد (در صورت وجود).
انتظار میرود این پیشنویس به کمبود کادر پزشکی واجد شرایط در سطح عمومی رسیدگی کند، کیفیت خدمات پزشکی را به ویژه در سطح عمومی و در پزشکی پیشگیرانه بهبود بخشد.
در عین حال، اعمال مزایای ترجیحی معقول به کاهش تعداد کارکنان پزشکی که شغل خود را ترک میکنند، کمک میکند و توسعه پایدار سیستم بهداشت عمومی را تضمین میکند.
منبع: https://tuoitre.vn/bo-y-te-du-chi-357-ti-dong-thang-khi-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-ai-duoc-huong-20241206122331144.htm
نظر (0)