در کنفرانسی که بعد از ظهر 30 آگوست با موضوع ارتباط عرضه و تقاضای منابع انسانی نیمه‌هادی در دانانگ برگزار شد، دانشیار دکتر هوین کونگ فاپ، مدیر دانشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات ویتنام-کره (دانشگاه دانانگ)، گفت که کل کشور در حال حاضر تنها 5000 مهندس نیمه‌هادی دارد که از این تعداد، دانانگ بیش از 500 مهندس دارد. در همین حال، پیش‌بینی می‌شود زنجیره ارزش این حوزه تا سال 2030 حدود 1000 میلیارد دلار باشد.

به گفته او، منابع انسانی باکیفیت برای ویتنام در حوزه نیمه‌هادی‌ها یک چالش است. با این حال، او معتقد است که هدف آموزش ۵۰ هزار مهندس ریزتراشه تا سال ۲۰۳۰ در این کشور بسیار عملی است.

آقای فاپ اشاره کرد که سال گذشته کل کشور فقط حدود ۳۰۰ سهمیه برای ریزتراشه‌های نیمه‌هادی داشت، اما امسال ۲۵ دانشگاه برای رشته ریزتراشه ثبت‌نام اعلام کرده‌اند که در مجموع سهمیه آنها بیش از ۳۰۰۰ نفر است، یعنی افزایشی ۱۰ برابری. این عدد چشمگیری است.

طراحی میکرومدار W.jpg
دانشیار دکتر هوین کونگ فاپ در کنفرانس به اشتراک گذاشت. عکس: هو جیاپ

به طور خاص، کیفیت ورودی برای صنعت میکروچیپ و صنایع مرتبط با آن، زمانی که نمره پذیرش بسیار بالا باشد، کاملاً خوب است. در منطقه مرکزی، 3 مدرسه وجود دارد که میکروچیپ‌های نیمه‌هادی را استخدام می‌کنند که در آنها نمره استاندارد 24-27 امتیاز است، بسیاری از صنایع مرتبط نمرات معادلی دارند.

آقای فاپ گفت: «من معتقدم که با سیاست‌های دا نانگ، وقتی قطعنامه ۱۳۶ به اجرا گذاشته شود، تعداد هدف برای صنعت نیمه‌هادی در اینجا متوقف نخواهد شد. با رویکرد فعلی، ما به این هدف دست خواهیم یافت که تا سال ۲۰۳۰، دا نانگ بتواند ۵۰۰۰ تا ۶۰۰۰ مهندس طراحی ریزتراشه داشته باشد.»

به گفته دانشیار دکتر هوین کونگ فاپ، مشکل این است که دانشجویان ممتازی که در مسابقات بزرگ جوایز بالایی کسب می‌کنند و بورسیه تحصیلی دریافت می‌کنند، اغلب برای کسب دانش به کشورهای توسعه‌یافته می‌روند، سپس به محیط آنجا عادت می‌کنند و بازگشت به آنجا برایشان بسیار دشوار است.

بنابراین، دانانگ باید سیاستی برای حفظ «استعدادها» و تقویت همکاری بین مدارس و مشاغل داشته باشد. مشاغل باید به طور فعال در آموزش شرکت کنند، نه اینکه منتظر بمانند تا دانشجویان فارغ‌التحصیل شوند و سپس به دنبال استخدام باشند. مشاغل می‌توانند به دانشگاه‌ها بیایند تا زبان‌های خارجی، فرهنگ سازمانی و فناوری را برای تمرین دانشجویان آموزش دهند. این شهر همچنین باید سیاست‌هایی برای حمایت از مدارس برای جذب مدرسان خارجی برای آموزش دانشجویان داشته باشد.

W-design micro-mach4.jpg
دانانگ حداقل به ۵۰۰۰ مهندس در زمینه میکروچیپ‌های نیمه‌هادی نیاز دارد. عکس: هو جیاپ

در همین حال، آقای وو ون ویت، مدیر بخش توسعه شرکت Infineon Technologies ویتنام، گفت که شرکت‌های اروپایی و آلمانی... برای تعادل تیم ارزش زیادی قائل هستند، آنها وقتی فقط یک تیم جوان داشته باشند، احساس امنیت نخواهند کرد.

بنابراین، به گفته وی، برای توسعه منابع انسانی نیمه‌هادی در ویتنام، علاوه بر سیاست‌های حمایتی از آموزش در دانشگاه‌ها، لازم است سیاست‌های حمایتی از سوی دولت برای افراد باتجربه، متخصصان داخلی و خارجی وجود داشته باشد تا برای تشکیل تیم اصلی اولیه به دانانگ بیایند تا شرکت‌های خارجی بتوانند در سرمایه‌گذاری احساس امنیت کنند.

نگوین کوانگ تان، مدیر دپارتمان اطلاعات و ارتباطات، گفت که طبق آمار، دا نانگ حدود ۱۰ شرکت طراحی ریزتراشه با حدود ۵۵۰ مهندس دارد که ۱۰ درصد از منابع انسانی ریزتراشه و نیمه‌هادی ویتنام را تشکیل می‌دهند.

در سال‌های اخیر، این شهر گام‌های مهم بسیاری برای حمایت از توسعه منابع انسانی در صنعت نیمه‌هادی برداشته است، مانند ایجاد اتحاد دانشگاه‌هایی که در زمینه نیمه‌هادی‌ها همراه با هوش مصنوعی آموزش می‌دهند؛ سازماندهی اولین کلاس آموزشی مدرس منبع در مورد طراحی میکروچیپ؛ کلاس آموزشی برای تبدیل دانشجویانی که در رشته‌های مرتبط با طراحی تراشه تحصیل می‌کنند؛ و استخدام مهندسان جدید طراحی میکروچیپ در سال ۲۰۲۴.

آقای تان افزود که ارتباط بین سه طرف: دولت، مدارس و کسب‌وکارها، پایه و اساس تضمین آموزش منابع انسانی نیمه‌هادی برای برآوردن نیازهای کسب‌وکارها خواهد بود و اهرمی برای دانانگ ایجاد می‌کند تا عمیقاً در شبکه تولید جهانی و زنجیره تأمین مشارکت کند.

در این کنفرانس، تفاهم‌نامه‌ای بین مرکز تحقیقات و آموزش دانانگ در طراحی ریزتراشه و هوش مصنوعی (دپارتمان اطلاعات و ارتباطات) در مورد هماهنگی و پشتیبانی در تحقیقات، آموزش و تقویت فعالیت‌ها در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی و هوش مصنوعی با 6 دانشگاه در این منطقه امضا شد.

این کنفرانس همچنین شاهد اعطای قراردادی برای اجرای آموزش در زمینه بسته‌بندی و آزمایش نیمه‌هادی‌ها بین دانشگاه دونگ آ و دانشگاه علوم و فناوری مین تان (تایوان، چین)؛ اعطای یادداشت تفاهم در مورد همکاری در آموزش و تأمین منابع انسانی در زمینه ریزتراشه‌های نیمه‌هادی بین شرکت‌ها و دانشگاه‌ها؛ و اعطای یادداشت تفاهم در مورد همکاری در استخدام پرسنل بود.