جایزه «بهترین شرکت‌های آسیا برای کار» که توسط مجله TradeFlock برگزار می‌شود، به بهترین شرکت‌های آسیا در ایجاد یک محیط کاری ایده‌آل، جذاب و دوستانه برای کارمندان اهدا می‌شود. شرکت‌ها بر اساس معیارهای زیادی از جمله فرهنگ شرکت، فرصت‌های توسعه شغلی، برنامه‌های رفاهی و رضایت کارمندان انتخاب می‌شوند.

گواهی_CMC Telecom (2)_صفحه 0001 (1).jpg
شرکت مخابراتی CMC جایزه «بهترین شرکت‌ها برای کار در آسیا ۲۰۲۴» را از TradeFlock دریافت کرد.

شرکت CMC Telecom، عضوی از گروه فناوری CMC، در طول ۱۶ سال فعالیت خود، پیوسته در تلاش برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی مدرن و شفاف بوده و به ویژه همواره فرصت‌های توسعه شغلی را برای هر فرد ارتقا داده است. به لطف این تعهد، CMC Telecom به مقصدی ایده‌آل تبدیل شده است که در آن استعدادها می‌توانند مشارکت کنند و احساس قدردانی داشته باشند.

منطقه آسیا در مسیر رشد قوی قرار دارد و انتظار می‌رود تا سال ۲۰۳۰، ۴۳ درصد از فرصت‌های درآمد جهانی به ارزش ۱۰.۱ تریلیون دلار را ایجاد کند که تأثیر عمده‌ای بر اقتصاد جهان خواهد داشت. این رونق قوی نه تنها در سطح کلان کشور ظاهر می‌شود، بلکه از افراد کوچکی نیز ناشی می‌شود که همیشه سعی می‌کنند در توسعه کلی سازمان و کسب‌وکار مشارکت داشته باشند. CMC Telecom، یک شرکت پیشرو در زمینه زیرساخت‌های دیجیتال، با نزدیک به ۱۰۰۰ کارمند، به نمونه‌ای بارز در قرار دادن مردم به عنوان ستون اصلی برای ارتقای موفقیت تبدیل شده است.

نماینده‌ی شرکت CMC Telecom در مصاحبه‌ای با TradeFlock، دیدگاه‌های خود را در مورد ارزش‌های منابع انسانی بیان کرد: «هدف اصلی ما ایجاد یک محیط کار مدرن، حرفه‌ای و پویا است که در آن کارمندان از احترام، حمایت و توانمندسازی خود احساس غرور کنند. ما معتقدیم که سرمایه‌گذاری روی افراد، نتایج روشنی را در هر جنبه‌ای از توسعه‌ی شرکت نشان خواهد داد.»

ارزش‌های اصلی، فرهنگ سازمانی را شکل می‌دهند

شرکت CMC Telecom فرهنگ سازمانی خود را بر اساس پنج ارزش اصلی بنا نهاده است: خلاقیت، تعهد، سرعت، مشتری مداری و حرفه ای گری. اینها اصول راهنمای نحوه کار و توسعه کارکنان CMC هستند.

اولاً، «سرعت» به CMC Telecom کمک می‌کند تا به سرعت خود را وفق دهد و از روندهای فناوری در بازار جلوتر باشد. ثانیاً، «حرفه‌ای بودن» محیطی از احترام و اعتماد ایجاد می‌کند، از نحوه ابراز وجود گرفته تا نحوه تعامل با مشتریان و همکاران. ثالثاً، روحیه «مشتری‌مداری» با قرار دادن مشتریان در هر فکر و عمل، نشان داده می‌شود و در نتیجه محصولات و خدماتی ارائه می‌شود که بیشترین تطابق را با نیازهای واقعی مشتریان دارند و به شریکی با درک عمیق از مشتریان تبدیل می‌شوند. چهارماً، «خلاقیت» الهام‌بخش ترویج نوآوری، تشویق هر فرد به تفکر متفاوت و ارائه ایده‌های نوآورانه است. در نهایت، «تعهد» به کیفیت و کار تیمی، پایه و اساسی است که CMC Telecom را به یک ارائه‌دهنده خدمات جامع پیشرو و همچنین یکی از مطلوب‌ترین شرکت‌ها برای کار در آسیا تبدیل می‌کند.

تجربه کارکنان (EX) به یک استراتژی محوری تبدیل می‌شود

در CMC Telecom، تجربه کارمندی (EX) به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است. CMC Telecom از طریق برنامه‌های توسعه فردی و فعالیت‌های مشارکت داخلی، فرصت‌هایی را برای کارکنان خود جهت خودسازی جامع فراهم می‌کند. تنوع در محیط کاری در CMC Telecom بر اساس روحیه خلاقانه بنا شده است، جایی که ایده‌های منحصر به فرد و دیدگاه‌های جدید همیشه تشویق می‌شوند. به گفته یکی از نمایندگان CMC Telecom: «ایده‌های عالی از افرادی ناشی می‌شود که جرات می‌کنند متفاوت فکر کنند و این تنوع به یک دارایی ارزشمند برای شرکت تبدیل شده است. یک سازمان متنوع نه تنها به شناخت و ارتقای نقاط قوت هر کارمند کمک می‌کند، بلکه خلاقیت را نیز ارتقا می‌دهد، تصویر برند را بهبود می‌بخشد و به توسعه پایدارتر شرکت کمک می‌کند.»

TradeFlock یک مجله برجسته بین‌المللی در حوزه کسب و کار است که بر ارائه اطلاعات و منابع به کارآفرینان، رهبران و متخصصان در حوزه کسب و کار تمرکز دارد. این مجله در انتشار مقالات مرتبط با امور مالی، مدیریت، استارتاپ‌ها، فناوری، بازاریابی و استراتژی مدیریت تخصص دارد و به کسب و کارها کمک می‌کند تا به طور موثر رقابت کنند و به توسعه پایدار دست یابند.

یکی از ویژگی‌های بارز TradeFlock، شناسایی و رتبه‌بندی شرکت‌های برجسته است. جوایز «بهترین شرکت‌ها برای کار در آسیا» به صورت دوره‌ای برای تقدیر از شرکت‌هایی که محیط کاری ایده‌آلی ایجاد می‌کنند و افراد را توسعه می‌دهند، برگزار می‌شود. این مجله در منطقه آسیا و جهان بسیار شناخته شده است و منبع مهمی برای کارآفرینان و رهبران است که به به‌روزرسانی روندها، به اشتراک‌گذاری تجربیات و ترویج توسعه پایدار کمک می‌کند.

توی نگا