ابلاغ حکم انتصاب مدیر دپارتمان علوم و فناوری و مدیر دپارتمان اطلاعات و ارتباطات.

شرکت‌کنندگان در کنفرانس عبارت بودند از: رفیق چائو وان لام، عضو کمیته مرکزی حزب، دبیر کمیته حزبی استان، رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی استان؛ له تی کیم دونگ، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی استان، رئیس شورای خلق استان؛ ما دِه هونگ، عضو کمیته دائمی کمیته حزبی استان، رئیس دپارتمان سازماندهی کمیته حزبی استان، دبیر کمیته حزبی بلوک آژانس‌ها و شرکت‌های استان؛ فونگ تین کوان، عضو کمیته دائمی کمیته حزبی استان، رئیس دپارتمان امور داخلی کمیته حزبی استان، رئیس کمیته امور حقوقی شورای خلق استان؛ نگوین دِه گیانگ، عضو کمیته حزبی استان، نایب رئیس کمیته خلق استان.

رهبران استانی به رفقایی که منتقل، جابجا و منصوب شده بودند تبریک گفتند.

در این کنفرانس، رهبران اداره امور داخلی تصمیم کمیته مردمی استان مبنی بر انتقال رفیق فام نین تای، عضو کمیته حزبی استان، دبیر کمیته حزبی ناحیه و رئیس شورای مردمی ناحیه ین سون، به کار در اداره علوم و فناوری را اعلام کردند و او را از ۲۲ ژوئیه ۲۰۲۴ به عنوان مدیر اداره علوم و فناوری منصوب نمودند؛ و رفیق نگوین تان ها، با کناره‌گیری از سمت خود به عنوان مدیر کالج فنی و حرفه‌ای تویین کوانگ، به عنوان مدیر اداره اطلاعات و ارتباطات منصوب شد.

این کنفرانس همچنین تصمیم به انتصاب خانم فام تی لان، رئیس دپارتمان برنامه‌ریزی و مدیریت علمی، دپارتمان علوم و فناوری، به سمت معاون مدیر دپارتمان علوم و فناوری را اعلام کرد.

پیش از این، کمیته دائمی کمیته حزبی استان، تصمیم به انتصاب رفیق دو هونگ دوک، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی ناحیه ین سون، به عنوان دبیر موقت کمیته حزبی ناحیه ین سون برای دوره 2020-2025 را اعلام کرده بود.

چائو ون لام، دبیر حزب در استان، در سخنرانی خود در این کنفرانس تأکید کرد: کار پرسنلی یک وظیفه عادی کمیته حزبی استان است که سیاست تنظیم و انتصاب کادرها را همراه با برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، انتقال و انتصاب کادرها متناسب با شرایط واقعی، صلاحیت‌های حرفه‌ای و الزامات وظیفه اجرا می‌کند و گامی در جهت آماده‌سازی پرسنل برای کنگره‌های حزب در تمام سطوح برای دوره 2025-2030 است.

رفیق نگوین دِ گیانگ تصمیم کمیته خلق استان را به رفقایی که منتقل، تعویض و منصوب شده بودند، ارائه داد.

دبیر حزب استانی درخواست کرد که رفقا در هر سمت، وظایف و کارکردها را مطالعه کنند تا بلافاصله با کار آشنا شوند، رهبری و روش‌های کاری خلاقانه، نوآورانه و علمی را اتخاذ کنند؛ همیشه مراقب پرورش شخصیت اخلاقی، اعتبار و شایستگی باشند، ویژگی‌های یک رهبر را در خود پرورش دهند، تفکر استراتژیک داشته باشند و توانایی مقابله با مشکلات و چالش‌ها را داشته باشند تا با همکاری با سازمان، وظایف محوله را با موفقیت به انجام برسانند.

او همچنین از رهبری و کارکنان جمعی آژانس‌ها خواست تا روحیه همبستگی، اتحاد، مشارکت و یاری به رفقای تازه منتقل شده و منصوب شده را در انجام مؤثر وظایف محوله‌شان ترویج دهند.

رفقای تازه منتقل شده و منصوب شده در سخنرانی‌های پذیرش خود متعهد شدند که به طور مداوم تلاش کنند، بیاموزند، به حفظ روحیه پیشگامی و الگو بودن ادامه دهند، واقعیت‌های عملی را به طور فعال درک کنند، وحدت و انسجام را تقویت کنند و یک سازمان پاک، قوی و در حال توسعه بسازند.

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/cong-bo-quyet-dinh-bo-nhiem-giam-doc-so-khoa-hoc-cong-nghe-va-giam-doc-so-thong-tin-truyen-thong-195695.html