اتحادیه‌های کارگری به تثبیت روابط کار کمک می‌کنند

در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، روابط کار در استان دونگ نای پایدار خواهد بود و اعتصابات و توقف کار کاهش خواهد یافت. برای دستیابی به این هدف، لازم است به نقش سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در پیگیری دقیق امور مردم، حل مشکلات و مسائل، ایجاد یک محیط کاری هماهنگ، متحد و مترقی اشاره شود.

بسیاری از راه‌حل‌های انعطاف‌پذیر و عملی اتحادیه‌های کارگری، به‌ویژه اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌ها، به کاهش اختلافات، افزایش گفتگو و تقویت اعتماد بین کارمندان و کارفرمایان کمک کرده‌اند.

ترویج گفتگو، اساس اجماع

نگوین کوک دونگ، عضو کمیته حزب استانی، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی ویتنام استانی و رئیس فدراسیون کارگری استانی، با حضور در کنگره اخیر اتحادیه کارگری 2025-2030 شرکت سهامی ودان ویتنام (در کمون فوک تای)، از نقش اتحادیه کارگری مردمی در ایجاد همبستگی، حفظ ثبات نیروی کار، ایجاد انگیزه برای کارکنان برای کار با آرامش خاطر و کمک به توسعه شرکت، بسیار قدردانی کرد. آقای دونگ تأکید کرد: «این نقطه روشنی است که اتحادیه کارگری باید در دوره آینده آن را ارتقا دهد، زیرا همبستگی و ایجاد اعتماد با کارکنان و صاحبان مشاغل، پایه و اساس اتحادیه کارگری برای توسعه فزاینده و انجام خوب وظایف و راه‌حل‌های تعیین شده است.»

کارگران شرکت بین‌المللی فناوری فورچون ویتنام (بخش بین فوک ) در ساعات کاری. عکس: نگوین هوا

اتحادیه کارگری شرکت سهامی ودان ویتنام در سال ۱۹۹۵ تأسیس شد و در حال حاضر ۸۳ گروه کارگری با بیش از ۳۵۰۰ عضو دارد. در طول دوره گذشته، کمیته اجرایی وظیفه خود را در نمایندگی و حمایت از حقوق کارکنان از طریق سازماندهی فعالیت‌هایی برای مراقبت از زندگی آنها و امضای توافق‌نامه‌های کار جمعی با مفاد مفید برای کارکنان به خوبی انجام داده است. اتحادیه کارگری نه تنها به عنوان یک پل عمل می‌کند، بلکه به طور فعال افکار و بازخورد کارکنان را به رهبران کسب و کار منتقل می‌کند. در بسیاری از موارد، توصیه‌های اتحادیه کارگری به کسب و کارها کمک کرده است تا سیاست‌های خود را به طور منطقی‌تری تنظیم کنند و یک محیط کاری پایدار و مؤثر ایجاد کنند.

عضو اتحادیه، لی تی نونگ، که در شرکت سهامی ودان ویتنام کار می‌کند، گفت: او هنگام کار در محیط پایدار و حرفه‌ای شرکت احساس امنیت و دلبستگی زیادی می‌کند. خانم نونگ به اشتراک گذاشت: «آنچه باعث می‌شود مدت طولانی در شرکت بمانم، محیط کاری دوستانه است، همکاران با اشتیاق از یکدیگر حمایت می‌کنند و رهبری همیشه به حرف‌های من گوش می‌دهد و شرایطی را برای هر فرد ایجاد می‌کند تا ظرفیت خود را توسعه دهد. برنامه‌های رفاهی شفاف و کار پایدار به من کمک می‌کند تا برای مشارکت و توسعه خودم احساس امنیت کنم.»

اتحادیه‌های کارگری مردمی در بسیاری از شرکت‌ها پیشرفت چشمگیری در چانه‌زنی جمعی داشته‌اند. بسیاری از قراردادهای کار جمعی با شرایط مطلوب‌تری برای کارمندان نسبت به شرایط مقرر در قانون، به ویژه در مورد پاداش‌ها، پشتیبانی سوخت، مسکن، وعده‌های غذایی و غیره، امضا شده‌اند. قراردادهای کار جمعی نه تنها یک چارچوب قانونی مهم هستند، بلکه تعهدی مشترک برای ایجاد اعتماد بین دو طرف نیز می‌باشند که به تثبیت تولید و به حداقل رساندن اختلافات کمک می‌کنند. علاوه بر این، گفتگوهای دوره‌ای شکاف بین شرکت‌ها و کارمندان را کاهش داده است. طبق گزارش فدراسیون کارگری استان، در دوره 2023-2025، کل استان 43 قرارداد جدید امضا کرده است که تعداد کل قراردادهای جمعی را به 1384/1690 شرکت با اتحادیه‌های کارگری مردمی می‌رساند.

آقای دو نگوین فونگ، دبیر هسته حزب و رئیس اتحادیه کارگری شرکت کاغذسازی یوئن فونگ یو دونگ نای (در کمون لانگ تان) گفت: یکی از وظایف کلیدی اتحادیه کارگری، هماهنگی منظم با صاحبان مشاغل برای سازماندهی گفتگوهای منظم و موردی با کارمندان است. از طریق گفتگوها، بسیاری از مشکلات مربوط به دستمزد، مزایا، ایمنی و بهداشت شغلی، ساعات کاری، استراحت و... به سرعت حل می‌شوند و از بروز اختلافات جلوگیری می‌شود. علاوه بر این، قراردادهای جمعی کار یکی از وظایف کلیدی و اصلی برای بهبود رفاه کارمندان است.

ساخت یک محیط کاری پایدار

در عمل، در شرکت‌هایی که اتحادیه‌های کارگری مؤثری دارند، اعتصاب‌های خودجوش و توقف کار به طور قابل توجهی کاهش یافته است؛ بهره‌وری نیروی کار، مشارکت کارکنان و تصویر شرکت، همگی بهبود یافته‌اند. اتحادیه‌های کارگری نه تنها "پشتیبان" برای حفاظت از حقوق کارکنان هستند، بلکه "همراه" شرکت‌ها در توسعه تولید نیز می‌باشند. هماهنگی نزدیک بین دو طرف، پایه محکمی برای روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی ایجاد می‌کند که عامل کلیدی برای توسعه پایدار شرکت‌ها است.

کارگران شرکت FTT Vina Limited (بخش بین لوک، استان دونگ نای) در ساعات کاری. عکس: نگوین هوا

معاون دائمی رئیس فدراسیون کار استانی، بویی تی بیچ توی، گفت: اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بر انتشار قوانین کار، قانون اتحادیه‌های کارگری، مقررات مربوط به حقوق و تعهدات کارگران، کمک به کارگران در درک و رعایت مقررات تمرکز دارند. در عین حال، دوره‌های آموزشی برای مسئولان اتحادیه‌های کارگری به طور منظم برگزار می‌شود تا مهارت‌های مذاکره و میانجیگری را بهبود بخشیده و وضعیت را در سطح پایه درک کنند. درک کامل قانون به کارگران کمک می‌کند تا در رفتار خود آگاه‌تر باشند و مشاغل داوطلبانه از مقررات پیروی کنند و در نتیجه اختلافات ناشی از آن را محدود کنند.

در آینده، اتحادیه کارگری دونگ نای قصد دارد به ترویج تحول دیجیتال در عملیات، افزایش تعامل با کارمندان از طریق پلتفرم‌های آنلاین، ارتقای نقش پل ارتباطی بین صاحبان مشاغل و کارمندان، و ایجاد مدل جدیدی از روابط کار در مسیری حرفه‌ای و مدرن، که در آن حقوق کارمندان تضمین شده و مشاغل شرایطی برای توسعه تولید و تجارت پایدار داشته باشند، ادامه دهد.

نایب رئیس دائمی فدراسیون کارگری استان، آقای بوی تی بیچ توی

برای حفاظت از حقوق کارگران، اتحادیه کارگری به طور فعال با مقامات ذیصلاح هماهنگی می‌کند تا بازدیدها از سطح جامعه را افزایش دهد تا از اجرای قوانین کار، به ویژه قوانین مربوط به دستمزد، ساعات کار و ایمنی و بهداشت شغلی، بازرسی و نظارت کند. تیم‌های بازرسی از طریق جلسات نظارتی، شرکت‌ها را به اجرای صحیح مقررات قانون کار راهنمایی کرده‌اند؛ گفتگوهای دوره‌ای را افزایش داده و کنفرانس‌های کارگری را سازماندهی کرده‌اند. در نتیجه، هر ساله، شرکت‌های دولتی با نرخی بیش از ۹۶٪ کنفرانس‌های کارگری برگزار می‌کنند؛ شرکت‌های غیردولتی با نرخی نزدیک به ۷۴٪ گفتگوها را در محل کار سازماندهی می‌کنند.

نتایج به‌دست‌آمده، نقش مهم اتحادیه کارگری را در همراهی با کارمندان و صاحبان مشاغل نشان می‌دهد. به لطف آن، ظرفیت نمایندگی و حمایت از حقوق کارمندان به‌طور فزاینده‌ای افزایش می‌یابد و انگیزه‌ای برای کارکنان ایجاد می‌کند تا با هم متحد شوند؛ در عین حال به صاحبان مشاغل کمک می‌کند تا مزایای مراقبت از نیروی کار را درک کنند.

نگوین هوا

منبع: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/