نماینده مجلس ملی: اگر مقامات ۲ تا ۳ برابر سخت‌تر کار کنند اما حقوق و مزایای یکسانی داشته باشند، حفظ افراد خوب دشوار خواهد بود.

نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد کردند که سیاست‌های حقوق، مزایا و حمایت‌های مناسبی، به‌ویژه برای مقامات و کارمندان دولت در سطوح بخش، محله و منطقه ویژه، در نظر گرفته شود.

گروه بحث شماره ۲ - هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر هوشی مین در حال حاضر ۴۶ نماینده از شهر هوشی مین، بین دونگ و با ریا دارد - وونگ تاو (قدیمی) - عکس: QP

صبح روز ۲۱ اکتبر، نمایندگان شرکت‌کننده در دهمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی، به صورت گروهی وضعیت اجتماعی-اقتصادی؛ اجرای بودجه و گزارش‌های دولت، دیوان عالی خلق و دادستانی عالی خلق در مورد اجرای قانون اساسی، قوانین، مصوبات مجلس ملی، احکام و مصوبات کمیته دائمی مجلس ملی در سال ۲۰۲۵ را مورد بحث و بررسی قرار دادند.

سطح استان مازاد نیرو دارد، سطح مردمی به طور جدی فاقد کارکنان حرفه‌ای است

در هیئت نمایندگی شهر هوشی مین (شامل ۴۶ نماینده از ۳ منطقه سابق شامل شهر هوشی مین، بین دونگ و با ریا - وونگ تاو)، یکی از مسائلی که نمایندگان به آن علاقه‌مند بودند و نظرات خود را در مورد آن ارائه دادند، سازماندهی دستگاه پس از ادغام استان و سازماندهی مدل حکومت محلی دو سطحی بود.

نماینده نگوین تی ین (HCMC) به وضعیت فعلی پس از تنظیم و سازماندهی دستگاه بر اساس مدل حکومت محلی دو سطحی اشاره کرد، در سطح استانی مازاد کادر و کارمندان دولت وجود دارد، در حالی که در سطح مردمی کمبود جدی کارکنان حرفه‌ای وجود دارد.

خانم ین به مثالی در شهر هوشی مین اشاره کرد، جایی که تعداد مقامات در سطح ادارات معادل تعداد مقامات یک استان بزرگ است، اما در سطح بخش‌ها کمبود منابع انسانی متخصص وجود دارد. اداراتی وجود دارند که تنها چند نفر نیرو دارند، اما آنها باید حوزه‌های زیادی را مدیریت کنند - اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی...

خانم ین گفت: «دلیل این است که چیدمان کارکنان جدید فقط مکانیکی است، نه بر اساس موقعیت‌های شغلی، که مدیریت را گیج‌کننده می‌کند.»

از آنجا، نماینده زن توصیه کرد که دولت، وزارتخانه‌ها و شعب، سازوکار انتقال و افزایش کارکنان از سطح استانی به سطح پایه را بررسی کنند، و همچنین پست‌های معادل را بررسی و تنظیم مجدد کنند تا از معقول بودن و عدم "انسداد" در عناوین اطمینان حاصل شود.

نماینده نگوین تی ین صحبت می‌کند - عکس: QP

نماینده ها فوک تانگ (HCMC) پیشنهاد داد که کارکنان بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه تکمیل و به طور منطقی سازماندهی شوند.

به گفته آقای تانگ، در حال حاضر مکان‌هایی با کارکنان مازاد وجود دارند، در حالی که برخی دیگر، به ویژه در بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه، فاقد کارمند هستند. تعداد کارکنانی که در مراکز مدیریت عمومی، ادارات اقتصادی و ادارات فرهنگی و اجتماعی به مردم خدمت می‌کنند هنوز مناسب نیست. مناطقی با جمعیت زیاد و مناطق وسیع، سطح کارکنانی معادل مناطق کوچک‌تر دارند.

بنابراین، نمایندگان پیشنهاد کردند که دولت و وزارت کشور به زودی دستورالعمل‌ها و مقرراتی وضع کنند که به وضوح مساحت و میزان جمعیت هر واحد اداری و تعداد مقامات اختصاص داده شده را مشخص کند.

آقای تانگ گفت: «یک ترتیب مناسب برای تضمین خدمات اداری، حمایت از کسب‌وکارها و مدیریت محلی مؤثر. سپس، تحول دیجیتال و کاهش فشار بر مقامات بهتر اجرا خواهد شد و کیفیت کار و رضایت مردم را بهبود می‌بخشد.»

نیاز به تکمیل پروژه موقعیت شغلی

نماینده Ha Phuoc Thang - عکس: QP

هیئت شهر هوشی مین همچنین لزوم تکمیل پروژه مربوط به موقعیت‌های شغلی و سیاست‌های درآمدی برای مقامات و کارمندان دولت را مطرح کرد.

به گفته آقای ثانگ، این دستگاه ساده‌سازی شده است، اما یک افسر باید دو یا سه شغل را به جای چندین نفر که قبلاً انجام می‌دادند، انجام دهد. با این حال، وظایف، استانداردها، مهارت‌ها و صلاحیت‌های هر موقعیت به طور خاص تنظیم نشده است.

آقای تانگ در کنفرانس اخیر خود گفت که نگوین تی تانه، معاون رئیس مجلس ملی، بر لزوم صدور زودهنگام یک پروژه موقعیت شغلی تأکید کرد. این کار برای استانداردسازی کارکنان انجام می‌شود، به طوری که هر فرد به وضوح از موقعیت، وظایف و حجم کار خود آگاه باشد.

در کنار آن، برنامه‌ای برای آموزش و بهبود ظرفیت و در عین حال ایجاد یک رژیم درآمدی و درمانی مناسب وجود دارد که تضمین می‌کند کارکنان می‌توانند با آرامش خاطر کار کنند و نگران معیشت خود نباشند.

آقای تانگ پیشنهاد داد: «اگر مقامات مجبور باشند ۲ تا ۳ برابر سخت‌تر کار کنند اما رژیم [دولتی] ثابت بماند، حفظ افراد خوب و جذب منابع انسانی جدید دشوار خواهد بود. بنابراین، توصیه می‌شود که یک سیاست حقوق، مزایا و حمایت مناسب، به ویژه برای کارمندان دولت در سطوح کمون، بخش و منطقه ویژه، وجود داشته باشد.»

بازگشت به موضوع

تین لانگ

منبع: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm