تبدیل اتحادیه به یک «خانه» واقعاً قابل اعتماد برای کارگران

در جریان نوآوری و ادغام، اتحادیه کارگری ویتنام با فرصت‌های زیادی روبرو است، اما چالش‌های زیادی نیز دارد، به ویژه الزام تغییر تمرکز فعالیت‌ها به بخش غیردولتی و غیررسمی.

اینکه اتحادیه کارگری چگونه می‌تواند همچنان جایگاه مستحکم خود را به عنوان تنها سازمان نماینده کارگران تثبیت کند؛ یک «خانه» قابل اعتماد برای کارگران، مسئله‌ای جاری است و مستلزم آن است که اتحادیه کارگری به دستاوردهای جدیدی دست یابد.

غذای اتحادیه - الگویی خلاقانه برای نزدیک‌تر کردن اتحادیه به کارگران. عکس: PV

بازخورد فوری

نگوین دین خانگ، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تأیید کرد که حزب ما از زمان تأسیس، اتحادیه کارگری ویتنام را به عنوان یک عنصر مهم در نظام سیاسی ، نماینده طبقه کارگر و زحمتکشان، شناخته است. اتحادیه کارگری نه تنها از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران مراقبت و محافظت می‌کند، بلکه مستقیماً در سیاست‌گذاری و قانون‌گذاری، نظارت، انتقاد اجتماعی، ترویج دموکراسی و گفتگوی اجتماعی مشارکت دارد.

برای اینکه شایسته‌ی این جایگاه باشد، در سال‌های اخیر، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ریاست ارائه‌ی لایحه‌ی قانون اتحادیه‌های کارگری ۲۰۲۴ به مجلس ملی برای تصویب را بر عهده داشته است؛ در بسیاری از پیش‌نویس‌های سیاست‌های مربوط به کارگران ایده‌ها و انتقاداتی ارائه داده است؛ و به طور مؤثر مدل‌های دموکراتیکی مانند کنفرانس‌های کارگری، گفتگو با نخست وزیر و انجمن کارگران در مجلس ملی را سازماندهی کرده است. اینها کانال‌های مهمی برای رساندن صدای کارگران به حزب و دولت هستند.

پیش از این، وقتی همه‌گیری کووید-۱۹ پیچیده شد، تعداد مشاغلی که مجبور به تعلیق موقت عملیات و کاهش تولید شدند، به شدت افزایش یافت، میلیون‌ها کارگر مجبور به ترک کار خود، مرخصی گرفتن، مرخصی‌های کوتاه مدت و از دست دادن شغل خود شدند. اتحادیه کارگری روزهای فراموش‌نشدنی‌ای را سپری کرد، به هر خوابگاهی می‌رفت، کارگران و زحمتکشان را تشویق می‌کرد و هدایایی می‌داد تا از آنها برای «غلبه بر همه‌گیری» و پیشرفت حمایت کند.

در هانوی، باک نین، باک گیانگ، مدل‌های خلاقانه بسیاری در پیشگیری و کنترل بیماری همه‌گیر و حمایت از اعضای اتحادیه و کارگران سازمان‌های صنفی متولد شده‌اند که مورد استقبال شدید کمیته‌های حزبی، مقامات، کارگران و کارفرمایان قرار گرفته‌اند، مانند: سوپرمارکت‌های 0-dong، اتوبوس‌های سوپرمارکت 0-dong، کیف‌های تأمین اجتماعی، کیف‌های دارو برای F0. بین دونگ، دونگ نای، لونگ آن با مدل «خرید برای اعضای اتحادیه» برجسته هستند.

با این حال، در مواجهه با تغییرات سریع در اقتصاد بازار، اتحادیه‌های کارگری با فرصت‌های زیادی روبرو هستند، اما چالش‌های جدید زیادی نیز دارند، به ویژه هنگامی که در حوزه کار و اتحادیه‌های کارگری، روابط کار با ظهور اشکال غیرسنتی اشتغال به طور فزاینده‌ای پیچیده می‌شود. علاوه بر این، نیاز به تغییر تمرکز فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری به بخش غیردولتی، بخش غیررسمی، وجود دارد...

نوآوری از خود اتحادیه

در ۳ سال گذشته، در هانوی، اتحادیه کارگری در سطح مردمی با مقامات در همان سطح هماهنگی کرده است تا ۱۴۲ گفتگو با کارگران ترتیب دهد. با این حال، فعالیت‌های گفتگوی منظم در شرکت‌هایی که کمتر از ۵۰ کارگر دارند، گاهی اوقات رسمی یا همراه با جلساتی با محتوای دیگر است و محتوای گفتگو متنوع نیست.

لی تی کیم دیپ، رئیس کمیته کارگری اتحادیه‌های کارگری (فدراسیون کارگری شهر هانوی)، گفت که اتحادیه‌های کارگری مردمی باید واقعاً به "خانه" کارگران تبدیل شوند، به طور فعال افکار و آرمان‌های آنها را درک کنند و نظارت بر اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها را تقویت کنند. برای انجام این کار، اول از همه، اتحادیه‌های کارگری باید بر آموزش و تقویت مهارت‌های گفتگو، مذاکره و میانجیگری برای مسئولان اتحادیه‌های کارگری تمرکز کنند؛ سازوکاری برای چرخش و چیدمان مناسب مسئولان ایجاد کنند و اولویت را به کسانی بدهند که صلاحیت قانونی، درک روابط کار و فداکاری برای جنبش را دارند.

از سوی سازمان‌های مدیریت دولتی، تقویت بازرسی، بررسی و نظارت بر رعایت قوانین کار و اتحادیه‌های کارگری ضروری است؛ و در صورت وجود تخلف در اجرای قوانین کار و اتحادیه‌های کارگری، مجازات‌های قوی‌تری برای برخورد با کارفرمایان در نظر گرفته شود.

از منظر نهادی، وکیل نگوین هوانگ مای، مدرس دانشگاه اتحادیه‌های کارگری، تحلیل کرد که مقامات اتحادیه‌های کارگری کسانی هستند که «رأی اعتماد» اعضای اتحادیه را دارند. بنابراین، علاوه بر شور و شوق، آنها باید از ظرفیت قانونی، مهارت‌های تحلیل سیاست، مذاکره و انتقاد اجتماعی برخوردار باشند.

خانم نگوین هوانگ مای گفت: «تنها زمانی که صدای مقامات اتحادیه از همان مرحله اول سیاست‌گذاری به اندازه کافی قانع‌کننده باشد، می‌توان موضع سازمان را تأیید کرد.»

در این راستا، اتحادیه کارگری باید به شیوه‌ای «زودهنگام و از راه دور» در فرآیند قانونگذاری مشارکت کند. اول از همه، لازم است فرآیند ارائه نظرات، جمع‌آوری نظرات اعضای اتحادیه به صورت آنلاین و بهره‌برداری از کلان‌داده‌ها برای پیش‌بینی تأثیرات سیاست‌ها، دیجیتالی شود. این کلید رساندن صدای کارگران، حتی در مناطق دورافتاده، به دستور کار سیاست‌ها به موقع و شفاف است و به انعکاس سریع واقعیت کار و اشتغال از همان مرحله تدوین کمک می‌کند و تضمین می‌کند که قوانین وضع شده، عملی و آسان‌تر اجرا می‌شوند.

در عین حال، اتحادیه کارگری باید ارتباطات خود را در درون نظام سیاسی تقویت کند، با جبهه میهنی و سایر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی هماهنگی نزدیکی داشته باشد، صدای اجماع ایجاد کند و نقش انتقاد اجتماعی را افزایش دهد.

پروفسور دکتر تران نگوک دونگ، دستیار سابق رئیس مجلس ملی، با همین دیدگاه، تأیید کرد که در مدیریت دولتی مدرن، مشارکت سازمان‌های اجتماعی عاملی اساسی برای افزایش کارایی، شفافیت و پاسخگویی است. اتحادیه‌های کارگری نهاد مهمی هستند که از طریق ایجاد نهادها، سیاست‌های قانونی و نظارت بر روند اجرا، با دولت برای مدیریت همکاری می‌کنند.

به گفته پروفسور دکتر تران نگوک دونگ، وقتی صدای کارگران از طریق اتحادیه‌های کارگری شنیده شود، روابط کار پایدارتر، بهره‌وری و توسعه اجتماعی-اقتصادی پایدارتر خواهد بود. این همچنین هدفی است که ایجاد یک دولت سوسیالیستی مبتنی بر قانون در نظر دارد.

منبع: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html