پیشنهاد پرداخت یک‌باره حداقل ۱۲ ماه حقوق به کارمندانی که به دلیل سازماندهی مجدد شغل خود را ترک می‌کنند

نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد دادند که کارمندان دولت که به دلیل سازماندهی مجدد سازمانی یا ادغام واحدهای اداری شغل خود را ترک می‌کنند، مشمول دریافت کمک هزینه‌ای معادل حداقل ۱۲ ماه حقوق برای یک بار شوند.

نماینده مجلس ملی، نگوین هوانگ بائو تران، پیشنهاد اضافه کردن آیین‌نامه‌ای را داد که بر اساس آن، کارمندان دولتی که به دلیل سازماندهی مجدد سازمانی یا ادغام واحدهای اداری شغل خود را ترک می‌کنند، یارانه‌ای یک‌باره معادل حداقل ۱۲ ماه حقوق خود دریافت خواهند کرد. عکس: Quochoi.vn

در صورتی که کارمند سایر شرایط شغلی را داشته باشد، قرارداد فسخ نمی‌شود

صبح روز ۱۳ نوامبر، مجلس ملی در صحن مجلس، پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را مورد بحث و بررسی قرار داد .

نماینده مجلس ملی، نگوین هوانگ بائو تران (نماینده شهر هوشی مین)، گفت که در واقع، هنگام ادغام سازمان‌ها، بسیاری از مقامات، اگرچه وظایف خود را به خوبی انجام می‌دهند، اما در حالت «افزونگی مکانیکی» قرار می‌گیرند، نه به دلیل ضعف، بلکه به این دلیل که سازمان دیگر سمت‌های متناظر ندارد.

نمایندگان توصیه کردند که در صورت تعدیل کارمندان دولت به دلیل تغییر ساختار واحد اداری (DVHC) یا سازماندهی مجدد واحد خدمات عمومی، سازمان مدیریت مسئول تنظیم، اعزام یا معرفی کارمندان دولت به واحدهای مناسب با تخصص و ظرفیت آنها است. در صورتی که کارمندان دولت هنوز شرایط سایر موقعیت‌های شغلی را دارند، قراردادها نباید فسخ شوند.

این نه تنها انسانی است، بلکه از هدر رفتن منابع نیز جلوگیری می‌کند، زیرا کارمندان دولت علاوه بر آموزش‌های حرفه‌ای خود، از منابع مالی عمومی در بسیاری از مهارت‌های دیگر نیز آموزش دیده و پرورش می‌یابند. اکنون، در سن ۳۵ تا ۵۰ سالگی، آنها از نظر تجربه و شجاعت در مرحله بلوغ هستند. آنها باید به جای اینکه ناخواسته بیکار شوند، به مشارکت خود ادامه دهند.

نمایندگان همچنین پیشنهاد دادند که کارمندان دولت که به دلیل سازماندهی مجدد سازمانی یا ادغام واحدهای خدمات عمومی، شغل خود را ترک می‌کنند، مشمول دریافت کمک هزینه حداقل ۱۲ ماه حقوق برای یک بار شوند و در معرفی شغل در سیستم عمومی یا مناطق انتقالی در اولویت قرار گیرند.

این نماینده زن گفت: «این یک سیاست ضروری برای تضمین ثبات اجتماعی و کاهش فشار بیکاری است، به ویژه برای مقامات میانسال که باید از خانواده و آموزش فرزندانشان مراقبت کنند.»

در مورد ماده ۲۵ که طبقه‌بندی کیفی و استفاده از نتایج ارزیابی را تنظیم می‌کند، نمایندگان پیشنهاد دادند آیین‌نامه‌ای اضافه شود که در سال اول پس از تغییر ساختار و سازماندهی مجدد واحد، نتایج ارزیابی‌های کارمندان دولت باید عواملی مانند تغییرات در محیط کار را در نظر بگیرد و اگر علت عینی ناشی از سازمان باشد، «عدم انجام وظایف» را طبقه‌بندی نکند.

پیشنهاد ممنوعیت مشارکت مقامات مدیریتی در مدیریت تأسیسات خصوصی در همان زمینه

نماینده نگوین تی ویت نگا (هیئت نمایندگی های فونگ) به بند ب، بند ۱، ماده ۱۳ استناد کرد که به کارمندان دولت اجازه می‌دهد سرمایه خود را تأمین کنند و در مدیریت و اداره شرکت‌ها، تعاونی‌ها، بیمارستان‌ها، مؤسسات آموزشی و سازمان‌های تحقیقات علمی غیردولتی مشارکت داشته باشند.

نماینده نگوین تی ویت نگا صحبت می‌کند. عکس: Quochoi.vn

نمایندگان گفتند که در کنار گسترش این حق، تشدید مقررات مربوط به سازوکارهای کنترل و مبارزه با فساد ضروری است.

زیرا این آیین‌نامه به طور بالقوه ممکن است حاوی خطراتی مانند تضاد منافع بین سمت‌ها در بخش دولتی و بخش خصوصی باشد، به ویژه هنگامی که کارمند دولت مدیر هر دو واحد دولتی و غیردولتی باشد که در یک حوزه فعالیت می‌کنند. این امر منجر به سوءاستفاده از سمت‌های بخش دولتی به نفع واحدی می‌شود که در بخش خصوصی مدیریت می‌کند.

بنابراین، باید مقرراتی وجود داشته باشد که به مقامات مدیریتی اجازه ندهد در مدیریت و اداره مشاغل و فعالیت‌های خصوصی در همان زمینه‌ای که در آن مشغول به کار هستند، مشارکت کنند.

سازوکاری را برای اظهار، شفافیت، نظارت و پاسخگویی در مورد مشارکت سرمایه و مدیریت مقامات در بخش خصوصی، به ویژه برای مقامات مدیریتی، تعیین کنید.

منبع: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo