پیشنهاد ادامه هزینه کردن درآمد اضافی برای تشویق و حمایت فوری از کادرها و کارمندان دولت

کمیته دائمی حزب شهر با سیاست صدور قطعنامه‌ای که میزان درآمد اضافی برای مقامات شهری، کارمندان دولت و کارمندان دولت را تنظیم می‌کند، موافقت کرد.

هزینه‌های درآمدی اضافی به ایجاد انگیزه در مقامات شهری، کارمندان دولت و کارمندان دولت کمک می‌کند.

هیجان بیشتر، انگیزه بیشتر

طبق آمار اولیه وزارت کشور، در حال حاضر حدود ۱۲۰۰۰ کادر، کارمند دولت و حدود ۶۵۰۰۰ کارمند دولتی در سازمان‌های دولتی این شهر مشغول به کار هستند.

بسیاری از کارمندان دولت و کارمندان عمومی نیز به دنبال اطلاعات مربوط به پیش‌نویس قطعنامه بودند. خانم دونگ تی هانگ نگا، مدیر مرکز خدمات مدیریت عمومی بخش لی تان نگی، گفت: در حال حاضر، مرکز خدمات مدیریت عمومی این بخش دارای 9 کارمند از جمله: مدیر، معاون مدیر و 7 کارمند دولت است. در 3 ماه فعالیت دولت محلی دو سطحی، این مرکز حدود 7000 پرونده اداری برای افراد و سازمان‌ها دریافت و پردازش کرده است. حجم کار هر کارمند دولت و کارمند دولت 2-3 برابر نسبت به قبل افزایش یافته است. بنابراین، شهر تنظیم سطح درآمد اضافی برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت را به عنوان یک راه حل به موقع برای ایجاد انگیزه در تیم در نظر گرفت.

اعتماد به نفس و هیجان، افکار مشترک بسیاری از کارمندان دولت و کارمندان عمومی است. آقای لو هوی بین، متخصص بخش فناوری اطلاعات، گروه علوم و فناوری، گفت: او در کمون گیا لوک است. پیش از این، فاصله تا محل کار فقط حدود 10 کیلومتر در روز بود، اما از اول ژوئیه تاکنون، او بیش از 60 کیلومتر دورتر از خانه کار می‌کند و با قطار "صبح‌ها می‌رود و عصرها برمی‌گردد" سفر می‌کند. آقای بین گفت: "کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی از غرب شهر هنوز درآمد اضافی دریافت نکرده‌اند، بنابراین ما بسیار هیجان‌زده و مشتاق آن هستیم."

طبق پیش‌نویس قطعنامه، دو گروه از ذینفعان وجود دارند. گروه اول شامل کادرها و کارمندان دولت شاغل در سازمان‌های تحت نظر دولت، حزب و سازمان‌های مردمی است که توسط شهر مدیریت و منصوب می‌شوند؛ کسانی که توسط سازمان‌های ذیصلاح به عنوان کارمند دولت استخدام می‌شوند یا طبق مقررات مربوط به استخدام کارمندان دولت شاغل در انجمن‌های منصوب شده توسط حزب و دولت که توسط شهر مدیریت و منصوب می‌شوند، استخدام می‌شوند.

گروه ۲ کارمندان دولت شاغل در آژانس‌ها و واحدهای خدمات عمومی هستند که هزینه‌های منظم آنها توسط دولت و واحدهای خدمات عمومی که تا حدی هزینه‌های منظم را در سازمان‌های دولتی، حزبی و جمعی تحت مدیریت و انتصاب شهرداری تضمین می‌کنند، تضمین می‌شود؛ کسانی که توسط مقامات ذیصلاح به عنوان کارمند دولت استخدام می‌شوند یا طبق مقررات مربوط به استخدام کارمندان دولت شاغل در انجمن‌های منصوب حزب و دولت که توسط شهرداری مدیریت و انتصاب می‌شوند، استخدام می‌شوند.

منبع تأمین مالی برای اجرای پرداخت افزایش میانگین درآمد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در سازمان‌های دولتی، حزبی و سازمان‌های مردمی تحت مدیریت شهر، بودجه باقیمانده برای اصلاح حقوق و دستمزد است که از صندوق اصلاح حقوق و دستمزد بودجه استانی و صندوق اصلاح حقوق و دستمزد بودجه کمون استفاده می‌شود.

به موقع، لازم

کارمندان دولت مرکز خدمات اداری کمون کیم تان از مردم در انجام مراحل اداری استقبال و حمایت می‌کنند.

پیشنهاد بررسی و صدور این قطعنامه مبتنی بر رویه است. پیش از این، کمیته مردمی شهر به شورای مردمی شهر توصیه کرده بود که قطعنامه شماره 05/2022 در مورد میانگین سطح درآمد اضافی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی شاغل در سازمان‌های دولتی، حزبی و سازمان‌های مردمی تحت مدیریت شهر را تصویب کند؛ این قطعنامه در قطعنامه شماره 01/2023 شورای مردمی شهر اصلاح و تکمیل شده است تا به طور مؤثر قطعنامه شماره 35/2021/QH15 مجلس ملی را اجرا کند.

با این حال، ادغام شهر های فونگ با استان های دونگ ؛ اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی طبق مقررات دولت مرکزی از اول ژوئیه ۲۰۲۵ و صدور قطعنامه شماره ۲۲۶/۲۰۲۵/QH۱۵ (جایگزین قطعنامه شماره ۳۵/۲۰۲۱/QH۱۵) بر دامنه مقررات، موضوعات قابل اجرا (گسترش دامنه مقررات و موضوعات قابل اجرا برای استان قدیمی های دونگ) و همچنین زمان اجرای قطعنامه شماره ۰۵/۲۰۲۲، قطعنامه شماره ۰۱/۲۰۲۳ شورای خلق شهر (سیاست‌های ویژه اعمال شده تا ژوئیه ۲۰۳۰) تأثیر می‌گذارد. در عین حال، بر حقوق و رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در سازمان‌ها و واحدهای شهر های فونگ (پس از ادغام) تأثیر می‌گذارد.

صدور این قطعنامه، مبنای قانونی برای حزب، دولت و سازمان‌های مردمی تحت مدیریت شهر های فونگ (قدیمی) ایجاد خواهد کرد تا پرداخت درآمد اضافی به کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی را در سطح صحیح تعیین‌شده توسط مقامات ذیصلاح، مطابق با سازوکار خاص مصوب مجلس ملی، اجرا کنند. این سیاست به ثبات مالی کمک می‌کند و در عین حال منبع تشویق و انگیزه برای کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی است تا به بهبود بهره‌وری کار، ارتقای ظرفیت و کمک به توسعه سازمان‌ها، واحدها و همچنین شهر به طور کلی ادامه دهند.

پیش‌نویس قطعنامه به وضوح بیان می‌کند که اصل پرداخت درآمد اضافی بر اساس عملکرد کاری کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در هر سازمان، واحد و محل است. ارزیابی عملکرد کاری بر اساس نتایج طبقه‌بندی کیفی توسط مراجع ذیصلاح طبق مقررات جاری خواهد بود. درآمد اضافی هر سال بر اساس نتایج ارزیابی آن سال تعیین و در سال بعد پرداخت می‌شود.

افکار عمومی موافق است که سیاست صدور قطعنامه جدید برای تنظیم سطح درآمد اضافی برای کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی شهر، به جای قطعنامه شماره 05/2022 و قطعنامه شماره 01/2023 شورای مردم شهر، به موقع و ضروری است. این یک راه حل مهم برای کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی است تا در کار خود احساس امنیت کنند و به ایجاد یک دستگاه دولتی قوی‌تر کمک کنند.

انتظار می‌رود از سال ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، ضریب افزایش متوسط ​​درآمد در گروه ۱ برای کسانی که وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام می‌دهند ۰.۸ و برای کسانی که وظایف خود را به طور کامل انجام می‌دهند ۰.۶ باشد. در گروه ۲، ضریب مربوطه برای کسانی که وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام می‌دهند ۰.۶ و برای کسانی که وظایف خود را به طور کامل انجام می‌دهند ۰.۴ خواهد بود.

مای لو

منبع: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html