وزارت کشور به تازگی پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را به دولت ارائه کرده است که شامل مطالب پیشنهادی مربوط به نوآوری در استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت است. سیاست جدید قابل توجه، مجموعه مقررات مربوط به حقوق و تعهدات کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی است.
گسترش حقوق کارمندان دولت
با توجه به این محتوا، وزارت کشور پیشنهاد می‌کند که کارمندان دولت از حقوق زیر برخوردار باشند:
- قراردادی برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی غیر از واحد خدمات عمومی فعلی امضا کرده باشد.
- مشارکت در تأمین سرمایه، تأسیس، مدیریت، بهره‌برداری و کار در شرکت‌های تأسیس‌شده توسط واحد خدمات عمومی که در آن مشغول به کار هستید؛ مشارکت در تأسیس برای تجاری‌سازی نتایج تحقیقات، بهره‌برداری مؤثر از مالکیت معنوی، اختراعات و فناوری دیجیتال ایجاد شده توسط آن سازمان.
- مأموریت برای کار در سازمان‌های علمی و فناوری، دانشگاه‌ها ، شرکت‌ها و سایر سازمان‌ها برای مدت معینی.
- مشارکت در سرمایه‌گذاری، تأسیس، مشارکت در مدیریت، بهره‌برداری یا مشارکت در توسعه فناوری در شرکت‌های داخلی و خارجی.
- بررسی موارد استثنا، معافیت یا کاهش مسئولیت در مواردی مانند رعایت تصمیمات غیرقانونی مافوق اما گزارش آنها؛ رعایت مقررات، نه برای منافع شخصی بلکه به دلایل عینی باعث خسارت شده باشد؛ اجرای پیشنهادهای نوآورانه و خلاقانه که توسط مقامات ذیصلاح مجاز و با انگیزه‌های خالص برای خیر عمومی مشخص شده باشد؛ به دلیل فورس ماژور.
مدیریت بر اساس موقعیت شغلی، پرداخت بر اساس نتایج
وزارت کشور پیشنهاد داد که به ترویج اجرای مدیریت کارمندان دولت و پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی مرتبط با نتایج خروجی ادامه دهد.
بر این اساس، وزارتخانه به وضوح تصریح می‌کند که استخدام، مدیریت، ارزیابی، چیدمان و استفاده از کارمندان دولت باید بر اساس الزامات موقعیت شغلی و ظرفیت، نتایج و اثربخشی عملکرد کارمند دولت باشد، با هدف حذف مقررات مربوط به طبقه‌بندی حقوق و دستمزد مرتبط با بررسی ارتقاء عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت.
همزمان، مقررات مربوط به امضای قرارداد و پذیرش آن را گسترش دهید تا انتقال از بخش خصوصی به بخش دولتی و برعکس، بر اساس الزامات شغلی و ظرفیت واقعی در یک محیط «رقابتی»، باز، شفاف و برابر، تسهیل شود.
نوآوری در استخدام کارمندان دولت
به گفته وزارت کشور، برای ایجاد یک سازوکار مدیریت تیمی مبتنی بر تمایز روشن بین ارائه خدمات عمومی ضروری و ارائه خدمات عمومی غیرضروری، نوآوری در کار استخدام ضروری است.
قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) با هدف تنوع‌بخشی به روش‌های استخدام، علاوه بر روش‌های سنتی آزمون و گزینش، شکل امضای قراردادهای مستقیم برای تبدیل شدن به کارمندان دولت را برای متخصصان، دانشمندان و افراد بااستعداد مناسب برای حوزه فعالیت واحدهای خدمات عمومی اضافه می‌کند.
تنوع روش‌های استخدام که در بالا ذکر شد، شرایط مساعدی را برای واحدهای خدمات عمومی ایجاد می‌کند تا در استخدام کارمندان دولت فعال باشند و به سمت یک مدل مدیریتی حرفه‌ای و مدرن حرکت کنند.
قانون کارکنان دولت (اصلاح‌شده) روش‌های استخدام برای واحدهای ارائه‌دهنده خدمات عمومی ضروری را تعیین می‌کند؛ برای واحدهای خدمات عمومی که خدمات عمومی ضروری ارائه نمی‌دهند، استخدام در راستای امضای قرارداد انجام خواهد شد.
علاوه بر این، قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) شرایط خاصی را برای ثبت‌نام شهروندان ویتنامی ساکن خارج از کشور یا شهروندان خارجی ساکن ویتنام تعیین می‌کند که طبق تصمیم مقامات ذیصلاح اجرا می‌شود؛ اولویت را در انتخاب افراد با استعداد، افراد دارای خدمات شایسته به کشور و اقلیت‌های قومی تصریح می‌کند؛ علم و فناوری را در فرآیند استخدام به کار می‌گیرد؛ با داده‌های مدیریت یکپارچه کارمندان دولت در هر صنعت و حوزه ادغام می‌شود؛ تغییراتی در رژیم آزمایشی (افرادی که به عنوان کارمند دولت انتخاب می‌شوند باید رژیم آزمایشی را طی کنند، مگر در مواردی که حداقل ۱۲ ماه یا بیشتر تجربه حرفه‌ای متناسب با الزامات موقعیت شغلی استخدام شده داشته باشند).
رویکردی نوین در ارزیابی کارکنان دولت
وزارت کشور اظهار داشت که ارزیابی کارمندان دولت باید دموکراسی، عمومیت، شفافیت، بی‌طرفی، ثبات، تداوم و چندبعدی بودن را تضمین کند. محتوای ارزیابی باید بر اساس معیارهای مرتبط با نتایج و محصولات هر موقعیت شغلی، توانایی نوآوری و سازگاری با الزامات عملی با هدف کمک به اهداف مشترک واحد، کمی‌سازی شود.
این وزارتخانه پیشنهاد می‌کند که از علم، فناوری و تحول دیجیتال در نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارکنان دولت استفاده شود و انعطاف‌پذیری و ابتکار عمل واحدهای خدمات عمومی در ایجاد فرآیندها، تعیین معیارها و اجرای ارزیابی‌ها مطابق با ماهیت عملیات و مدل سازمانی واحد تضمین شود؛ این ارزیابی‌ها با رژیم‌های حقوق و پاداش و سایر رژیم‌ها و سیاست‌ها مرتبط باشند.
رئیس سازمان یا واحدی که کارمندان دولت را استخدام می‌کند، مسئول ارزیابی یا تمرکززدایی از مرجع ارزیابی است؛ حق بررسی و تصمیم‌گیری در مورد غربالگری کارمندان دولتی که شرایط لازم برای موقعیت شغلی را ندارند، به او واگذار شده است.
وزارتخانه تخصصی ذیصلاح در حوزه مدیریت، مجموعه‌ای از ابزارها و مقررات ارزیابی مدل را تدوین خواهد کرد؛ واحدهای خدمات عمومی باید مقررات ارزیابی قابل اجرا در واحدهای خود را به عنوان مبنای قانونی برای انجام ارزیابی، طبقه‌بندی کیفیت و اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها تدوین کنند.
علاوه بر این، وزارت کشور پیشنهاد اضافه کردن تعدادی مقررات مانند حق کارمندان دولت برای فسخ یکجانبه قراردادهای استخدامی خود طبق مفاد قانون؛ حق امضای قرارداد برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی غیر از واحد خدمات عمومی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند را نیز ارائه داد.
این پیش‌نویس قانون همچنین به موضوع ایجاد، مدیریت و بهره‌برداری از پایگاه داده ملی کارمندان دولت، برآورده کردن الزامات مدیریت کارکنان در محیط الکترونیکی، ایجاد دولت الکترونیک و تحول دیجیتال در دوره جدید می‌پردازد.
منبع: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html
نظر (0)