آیا اگر کارمندان چندین بار در ماه دیر کنند، دستمزدشان کاهش می‌یابد؟

می‌خواهم بپرسم اگر کارمندی در ماه چندین بار دیر سر کار بیاید، آیا حقوقش کم می‌شود؟ - خواننده Thu Cuc

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

ساعات کاری یکی از مفاد مندرج در آیین‌نامه کار است.

طبق ماده ۱۱۸ قانون کار سال ۲۰۱۹، کارفرمایان باید مقررات کار را وضع کنند. در صورت استخدام ۱۰ کارمند یا بیشتر، مقررات کار باید کتبی باشد.

مفاد آیین‌نامه‌های کار نباید مغایر با قوانین کار و مقررات قانونی مربوطه باشد. آیین‌نامه‌های کار شامل مفاد اصلی زیر است:

- ساعات کار، ساعات استراحت؛

- نظم در کار؛

- ایمنی و بهداشت شغلی؛

- پیشگیری و مبارزه با آزار جنسی در محل کار؛ رویه‌های رسیدگی به آزار جنسی در محل کار؛

- حفاظت از دارایی‌ها و اسرار تجاری، اسرار فناوری و مالکیت معنوی کارفرمایان؛

- در صورت انتقال موقت کارمندان به کاری غیر از قرارداد کار؛

- نقض نظم و انضباط کار توسط کارمندان و اشکال رسیدگی به نظم و انضباط کار؛

- مسئولیت مادی؛

- شخصی که صلاحیت اعمال انضباط کار را دارد.

قبل از اعلام مقررات کار یا اصلاح یا تکمیل مقررات کار، کارفرمایان باید با سازمانی که نماینده کارکنان در تأسیسات است، در صورتی که سازمانی به نمایندگی از کارکنان در تأسیسات وجود داشته باشد، مشورت کنند.

مقررات کار باید به کارمندان ابلاغ شود و مفاد اصلی آن باید در مکان‌های لازم در محل کار نصب شود.

بدین ترتیب: ساعات کار و ساعات استراحت از جمله مطالبی هستند که لازم است در آیین نامه کار کارفرما به طور مشخص تعریف شوند.

بر این اساس، کارفرمایان باید به طور واضح ساعات کاری عادی در روز اول، در هفته اول؛ شیفت‌های کاری؛ زمان شروع، زمان پایان شیفت‌های کاری؛ اضافه کاری (در صورت وجود)؛ اضافه کاری در موارد خاص؛ زمان استراحت غیر از استراحت میان‌وقت؛ استراحت شیفتی؛ روزهای تعطیل هفتگی؛ مرخصی سالانه، مرخصی شخصی، مرخصی بدون حقوق را مشخص کنند.

مقررات مربوط به اشکال انضباط کار

طبق ماده ۱۲۴ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، اشکال انضباط کار عبارتند از:

- توبیخ.

- دوره افزایش حقوق را حداکثر تا ۶ ماه تمدید کنید.

- اخراج از کار.

- اخراج شد.

علاوه بر این، ماده ۱۲۷ قانون کار سال ۲۰۱۹، اعمال ممنوعه در هنگام رسیدگی به انضباط کار را تصریح می‌کند.

- تعرض به سلامت، آبرو، جان، اعتبار و حیثیت کارگران.

- جریمه و کاهش حقوق به جای اقدامات انضباطی.

- اقدام انضباطی علیه کارمندانی که مرتکب تخلفاتی می‌شوند که در مقررات کار مشخص نشده یا در قرارداد کار امضا شده مورد توافق قرار نگرفته یا طبق قانون کار تنظیم نشده است.

بنابراین: کارفرمایان فقط مجاز به اعمال اشکال انضباط کاری مقرر در ماده ۱۲۴ قانون کار سال ۲۰۱۹ هنگام تنبیه کارمندان هستند؛ مجاز به اعمال جریمه یا کاهش حقوق به جای تنبیه کاری نیستند و مجاز به تنبیه کارمندانی نیستند که مرتکب تخلفاتی می‌شوند که در مقررات کار مشخص نشده یا در قرارداد کار امضا شده مورد توافق قرار نگرفته یا توسط قانون کار تنظیم نشده است.

آیا اگر در ماه چندین بار دیر کنم، حقوقم کم می‌شود؟

همانطور که در بالا ذکر شد، کارفرمایان مجاز نیستند به جای اقدامات انضباطی علیه کارمندان، دستمزدها را کاهش دهند. بنابراین، اگر کارمندی در یک ماه بارها دیر کند، کارفرما مجاز به کاهش دستمزدها نیست.

منبع