کارگران شرکت سهامی کیم لانگ موتور هوئه مواد اولیه را بررسی می‌کنند.

شکاف منابع انسانی

هوئه در تمام زمینه‌ها آمار مثبتی را ثبت کرد، به طور معمول شاخص تولید و ارزش تولید صنعتی سال به سال افزایش یافت. برخی از صنایع، به ویژه صنعت خودرو، که تصور می‌شود فقط در مراکز صنعتی بزرگی مانند شهر هوشی مین یا های فونگ وجود دارد، تأثیر زیادی گذاشتند. صنایع نساجی، الیاف و مواد غذایی فرآوری شده نیز به طور پیوسته رشد کردند و به نزدیک‌تر شدن صنعت هوئه به یک زنجیره تولید مدرن‌تر کمک کردند. با این حال، در پشت این ارقام چشمگیر، نگرانی‌هایی در مورد منابع انسانی، به ویژه کارکنان فنی ماهر و توانایی دسترسی به فناوری جدید وجود دارد.

طبق یک نظرسنجی از پارک‌های صنعتی در این منطقه، تا ۴۲ درصد از شرکت‌ها گفته‌اند که در استخدام کارگران فنی برای برآورده کردن نیازهای شغلی خود با مشکل مواجه هستند. این مشکل به دلیل کمبود افراد ماهر، از سیستم‌های اتوماسیون عملیاتی گرفته تا تسلط بر فناوری دیجیتال و توانایی استفاده از زبان‌های خارجی در یک محیط کاری چندملیتی، وجود دارد. شرکت‌ها می‌خواهند گسترش یابند اما نگران عدم توانایی در یافتن منابع انسانی مناسب هستند. این یک تناقض است وقتی که نقش آموزش را در نظر بگیریم، که از نقاط قوت هوئه محسوب می‌شود.

تجهیزات عملیاتی در کارخانه مونتاژ خودرو کیم لانگ موتور هوئه

آقای نگوین تین هائو، معاون مدیر کل شرکت سهامی نساجی و پوشاک هوئه، گفت: نیروی کار محلی در حال حاضر عمدتاً کارگران غیرماهر یا کم‌مهارت هستند. در همین حال، استخدام منابع انسانی بسیار ماهر که قادر به کار با ماشین‌آلات و تجهیزات مدرن برای برآورده کردن نیازهای تولید در عصر دیجیتال باشند، آسان نیست. آقای هائو گفت: «استخدام کارگران پوشاک محلی دشوار نیست، اما یافتن کادر فنی مسلط به فناوری مدرن موضوع دیگری است.»

هوئه یک مرکز اصلی آموزش و پرورش در ارتفاعات مرکزی است که دارای سیستم دانشگاه هوئه و بسیاری از کالج‌ها و مدارس متوسطه فنی است. هر ساله، این مدارس هزاران لیسانس و مهندس در زمینه‌های مکانیک، برق - الکترونیک، اتوماسیون، فناوری اطلاعات و ... را به بازار کار ارائه می‌دهند. طبق ارزیابی روسای وزارت علوم و فناوری، اکثر فارغ التحصیلان هنوز به شدت تئوریک هستند، فاقد مهارت‌های عملی هستند و هرگز در معرض محیط تولید واقعی قرار نگرفته‌اند. این امر منجر به شکاف بزرگی بین زبان‌آموزان و نیازهای بازار کار مدرن می‌شود.

چالش دیگری که شاید حتی بزرگتر باشد، «فرار مغزها» است. تعداد قابل توجهی از دانشجویان ممتاز و مهندسان بسیار ماهر پس از فارغ‌التحصیلی، هوئه را برای یافتن فرصت‌های شغلی در شهرهای بزرگ یا خارج از کشور ترک کرده‌اند. حقوق پایین، فقدان محیط کاری پویا و فقدان شرکت‌های بزرگ فناوری در هوئه از دلایل اصلی این امر هستند. اگرچه این شهر تعدادی سیاست ترجیحی برای جذب استعدادها و متخصصان در حوزه فناوری وضع کرده است، اما این سیاست‌ها مؤثر نبوده‌اند.

ایجاد اکوسیستم مناسب

در هر استراتژی توسعه، منابع انسانی ریشه دارند. برای داشتن یک چرخه رشد پایدار، غیرممکن است که با افراد، دستان فنی ثابت، ذهن‌های دائماً نوآور و یک محیط کاری به اندازه کافی جذاب که آنها را در سازمان نگه دارد، شروع نکنیم.

دولت شهر هوئه گام‌هایی را برای ایجاد پیوندهای قوی‌تر بین مدارس، مشاغل و سیاست‌های مدیریتی برداشته است. یکی از مسیرهای ترویج‌شده، مدل آموزشی مبتنی بر سفارشات است که بر نیازهای عملی به عنوان محور برنامه درسی تمرکز دارد. برنامه‌های آموزشی دوگانه نیز تشویق می‌شوند: دانش‌آموزان نه تنها در مدرسه تحصیل می‌کنند، بلکه از سال دوم یا سوم مستقیماً در کارخانه‌ها و کارگاه‌های تولیدی نیز تمرین می‌کنند.

این شهر همچنین اهداف بزرگی را در سر می‌پروراند، به ویژه طرح اجرای «استراتژی توسعه صنعت نیمه‌هادی تا سال ۲۰۳۰ و چشم‌انداز تا سال ۲۰۵۰». این حوزه‌ای است که نه تنها به سرمایه کلان نیاز دارد، بلکه به بالاترین سطح فناوری و منابع انسانی فنی نیز نیاز دارد. دانشگاه هوئه به عنوان هسته اصلی اجرای این طرح تعیین شده است و بر ساخت آزمایشگاه‌های میکروچیپ، ارتقاء مراکز تمرین فنی و ایجاد پیوندهای همکاری با شرکت‌های فناوری داخلی و خارجی تمرکز دارد.

طبق گفته هیئت مدیره مناطق اقتصادی و صنعتی شهر، زیرساخت‌های این منطقه به شدت در حال سرمایه‌گذاری هستند و سیاست‌های ترجیحی به تدریج در حال تثبیت هستند. مسئله اصلی باقی مانده، چگونگی ایجاد ارتباط یکپارچه بین سه «حلقه اتصال» است: مدارس - شرکت‌ها - سیاست‌ها. یک اکوسیستم منابع انسانی با فناوری پیشرفته تنها در صورتی می‌تواند توسعه یابد که این سه مؤلفه در یک جهت حرکت کنند و از نزدیک با هم هماهنگ باشند.

آقای فان کوی فونگ، نایب رئیس کمیته مردمی شهر هوئه، تأکید کرد: «ما نه تنها می‌خواهیم کارخانه‌های مدرن بسازیم، بلکه می‌خواهیم انسان‌های مدرن نیز بسازیم. شهر هوئه در حال ایجاد یک محیط کاری حرفه‌ای و جذاب است تا افراد با استعداد را حفظ کند و برای کسب‌وکارها جذابیت ایجاد کند تا سرمایه‌گذاری بلندمدت انجام دهند.»

از منظر سیاست‌گذاری، جذب شرکت‌های بزرگ فناوری برای سرمایه‌گذاری در هوئه می‌تواند یک اهرم مهم باشد. وقتی شرکت‌های بزرگ کارخانه‌ها و مراکز تحقیقاتی را در سطح محلی راه‌اندازی می‌کنند، اکوسیستم‌های حمایتی، زنجیره‌های آموزشی تخصصی و فرصت‌های شغلی شفاف را نیز به همراه خواهند داشت. این امر جوانان را به ماندن، توسعه شغلی و کمک به میهن خود ترغیب می‌کند. در عین حال، باید سازوکار روشنی برای اجرای برنامه‌های آموزشی با کیفیت بالا وجود داشته باشد و دانشگاه‌ها را به استقلال بیشتر در همکاری با کسب‌وکارها تشویق کند.

مقاله و عکس: Quynh Vien

منبع: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html