نکات مثبت جدید قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴
این محتوا با جزئیات بیشتر در تصمیم شماره 863/QD-BNV وزارت امور داخلی ، که از اول ژوئیه 2025 لازم الاجرا است، تنظیم شده است. در این تصمیم، به طور خاص موارد زیر تنظیم شده است: موضوعات و شرایط تعلیق موقت کمکهای مالی به صندوق بازنشستگی و فوت زمانی است که کارفرما به دلایلی مانند موارد زیر با مشکلاتی مواجه شود:
مواجهه با مشکلات در تغییر ساختار، فناوری یا به دلیل بحران اقتصادی ، رکود اقتصادی یا اجرای سیاستهای دولتی هنگام بازسازی اقتصاد یا انجام تعهدات بینالمللی؛ مواجهه با مشکلات ناشی از بلایای طبیعی، آتشسوزی، بیماریهای همهگیر، خرابی محصولات کشاورزی.

در شرایط فعلی طوفانها و سیلها، اگر یک کسبوکار بیش از ۵۰٪ از کل ارزش داراییهای خود را از دست بدهد یا نتواند شغل جدیدی پیدا کند، در نتیجه ۵۰٪ از کارمندانی که در آن واحد تحت پوشش بیمه اجتماعی اجباری هستند، مجبور به ترک موقت شغل خود میشوند و واجد شرایط تعلیق موقت پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی و فوت خواهند بود.
در خصوص رویههای اجرایی، شرکتها باید درخواست کتبی خود را به همراه آخرین گزارش موجودی داراییها قبل از زمان خسارت و صورتجلسه موجودی داراییهای آسیبدیده در اثر بلایای طبیعی، آتشسوزی، بیماریهای همهگیر و از بین رفتن محصولات کشاورزی ارائه دهند.
در صورت عدم موفقیت در ترتیب دادن شغل، که منجر به ترک موقت بیش از ۵۰٪ از کارمندان شرکتکننده در بیمه اجتماعی اجباری شود، شرکت باید درخواست کتبی حاوی فهرست کارمندان در زمان قبل از وقوع فاجعه طبیعی، آتشسوزی، بیماری همهگیر، خرابی محصول و در زمان درخواست؛ فهرست کارمندان شرکتکننده در بیمه اجتماعی اجباری که مجبور به ترک موقت شغل خود میشوند، ارائه دهد.
کمیته مردمی محلی، به طور خاصتر، اداره امور مالی/داخلی محلی، مسئول دریافت و تأیید میزان خسارت مالی/تعداد کارمندانی است که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت میکنند و باید موقتاً کار خود را متوقف کنند. برای ادارات، واحدها، سازمانها و شرکتهای تحت مدیریت وزارتخانهها و شعب مرکزی، اختیار تأیید متعلق به وزارتخانه یا شعبه است. ظرف ۱۵ روز کاری از تاریخ دریافت درخواست کارفرما، اداره مسئول بررسی، تعیین تکلیف و پاسخ کتبی است.
پس از تأیید، کارفرما باید درخواست کتبی مبنی بر تعلیق موقت پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی و فوت، به همراه مدرکی که تعداد کارمندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری که موقتاً بیکار شدهاند را مشخص کند یا مدرکی که ارزش داراییهای آسیبدیده را مشخص کند، به سازمان بیمه اجتماعی ارسال کند.
سازمان تأمین اجتماعی موظف است ظرف ۱۰ روز کاری از تاریخ دریافت درخواست کارفرما، نسبت به رفع تعلیق موقت پرداخت حق بیمه به صندوق بازنشستگی و فوت اقدام کند. در صورت عدم رفع، سازمان تأمین اجتماعی موظف است کتباً پاسخ داده و دلایل آن را ذکر کند.
پشتیبانی عملی برای کسب و کارها
صندوق بیمه اجتماعی از سه صندوق تشکیل شده است: صندوق بازنشستگی و فوت، صندوق بیماری و زایمان و صندوق حوادث و بیماریهای شغلی. از این میان، صندوق بازنشستگی و فوت بیش از ۷۰ درصد از صندوق بیمه اجتماعی را تشکیل میدهد.
در طول دوره خسارات سنگین ناشی از بیماری همهگیر کووید-۱۹، سیاست تعلیق موقت پرداختها به صندوق بازنشستگی و مزایای فوت نیز طبق مصوبه شماره ۶۸/NQ-CP مورخ ۱ ژوئیه ۲۰۲۱ دولت در مورد تعدادی از سیاستهای حمایت از کارمندان و کارفرمایانی که به دلیل بیماری همهگیر کووید-۱۹ با مشکلاتی مواجه هستند، اجرا شده است. این سیاست به طور قابل توجهی در حمایت از مشاغل برای غلبه بر مشکلات و احیای تولید نقش داشته است. در پاسخ به الزامات عملی، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ رسماً مقرراتی را در مورد موارد تعلیق موقت پرداختها به صندوق بازنشستگی و مزایای فوت اضافه کرده است. این یکی از تغییرات مثبت قانون جدید بیمه اجتماعی است.
طبق آمار، در سال ۲۰۲۲، با اجرای مصوبه شماره ۶۸/NQ-CP دولت، سازمانهای بیمه اجتماعی در سراسر کشور تصمیم گرفتهاند که پرداخت به صندوق بازنشستگی و فوت را برای ۱۰۱۳ واحد با بیش از ۲۰۷۰۰۰ کارمند به طور موقت متوقف کنند و مبلغی حدود ۱,۳۹۳ میلیارد دونگ به آنها اختصاص دهند. در شرایطی که طوفانها و سیلها هنوز خسارات قابل توجهی را در تعدادی از استانها و شهرهای منطقه شمالی ایجاد میکنند، آییننامه توقف موقت پرداخت به صندوق بازنشستگی و فوت برای شرکتهایی که به دلیل طوفانها و سیلها خسارات سنگینی متحمل شدهاند، منبع حمایتی قابل توجهی را به همراه خواهد داشت. این عامل مهمی برای کمک به غلبه بر خسارات و مهمتر از آن، ایجاد زمینهای برای بازیابی تدریجی تولید است.
کسبوکارها باید بهطور فعال رویهها و مدارک لازم را درک کنند تا اطمینان حاصل شود که روند درخواست تعلیق موقت پرداختهای بیمه اجتماعی سریع است و به کاهش بار مالی در مواقع دشوار مانند حال حاضر کمک میکند. همچنین باید توجه داشت که در فرآیند اجرای رویههای فوق، کارفرمایان مجبور به پرداخت هیچ هزینهای نیستند.
منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/doanh-nghiep-bi-thiet-hai-do-bao-lu-duoc-tam-dung-dong-quy-huu-tri-tu-tuat-theo-luat-moi-20251014153024010.htm
نظر (0)