شرکت‌های نساجی و پوشاک به دنبال راهکارهایی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار هستند

افزایش ۶ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای برای بنگاه‌ها از اول جولای، با افزایش هزینه‌های مربوط به دستمزد و بیمه، بر بنگاه‌های نساجی و پوشاک فشار وارد کرده است. برای حل این مشکل، بنگاه‌های صنعت نساجی و پوشاک راه‌حل‌های زیادی را برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، کاهش مراحل واسطه‌ای برای کمک به بهینه‌سازی سود، اجرا کرده‌اند.

طبق محاسبات، میانگین افزایش حقوق کارگران از ۲۰۰۰۰۰ تا ۲۸۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه متغیر است. به طور خاص، منطقه ۱ به ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۲ به ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۳ به ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی و منطقه ۴ به ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد. در کنار آن، حداقل دستمزد ساعتی ۶ درصد افزایش می‌یابد و از ۱۶.۶ هزار دونگ ویتنامی به ۲۳.۸ هزار دونگ ویتنامی می‌رسد.

با مشکلات زیادی روبرو شدن

نگوین شوان دونگ، رئیس هیئت مدیره شرکت پوشاک هونگ ین (هوگاکو)، اظهار داشت که در حال حاضر، تمام واحدهای این سیستم، حقوقی بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای پرداخت می‌کنند.

با این حال، افزایش حداقل دستمزد، هزینه حقوق، بیمه، هزینه‌های اتحادیه و غیره را برای حدود ۲۰۰۰ کارمند شاغل در شرکت مادر افزایش می‌دهد. تخمین زده می‌شود که این هزینه حدود ۴ میلیارد دونگ ویتنامی در سال افزایش یابد، به طور متوسط حدود ۲ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر کارمند در سال.

در ۶ ماه اول سال، این واحد مجبور شد میانگین حقوق را به ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه افزایش دهد، در حالی که این رقم در سال ۲۰۲۳، ۹.۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه بود. این نشان می‌دهد که کسب‌وکارها باید درآمد خود را برای حفظ کارمندان و تثبیت تولید افزایش دهند.

برای کسب‌وکارهای وابسته به نیروی کار مانند صنعت پوشاک، هزینه‌های مربوط به حقوق و بیمه افزایش می‌یابد در حالی که سفارشات کاهش می‌یابد و این امر باعث می‌شود کسب‌وکارها با مشکلات زیادی روبرو شوند زیرا نمی‌توانند سود خود را در شرایطی که بازار دائماً در حال نوسان است، افزایش دهند.

فام شوان هونگ، رئیس انجمن نساجی، گلدوزی و بافندگی شهر هوشی مین ، با همین دیدگاه گفت که اکثر مشاغل در منطقه به کارگران بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای پرداخت می‌کنند، بنابراین مزایایی که کارگران از این سیاست دریافت می‌کنند ناچیز است.

برای کسب‌وکارها، زمانی که بازار هنوز با مشکلات زیادی روبرو است، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای باعث می‌شود که کسب‌وکارها هزینه دیگری را «تحمل» کنند و فشار جدیدی را برای کسب‌وکارها ایجاد کنند.

افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای همچنین می‌تواند اثر دومینو ایجاد کند، به این معنی که با افزایش دستمزدها، قیمت‌ها می‌توانند افزایش یابند و در نتیجه کارگران سودی نبرند.

به گفته لونگ ون تو، مدیر کل شرکت پوشاک داپ کائو، با افزایش حداقل دستمزد به ۶ درصد در هر منطقه از این شرکت، علاوه بر افزایش حقوق کارمندان، هزینه‌های بیمه و حق عضویت اتحادیه نیز تعدیل خواهد شد. برای جبران این هزینه در حالی که قیمت واحد فرآوری بهبود چندانی نیافته است، این واحد باید اقدامات همزمان بسیاری را با تمرکز بر یافتن راه‌حل‌هایی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار و بهبود کارایی اجرا کند.

برای مثال، به‌کارگیری کاربردهای فناوری، نوآوری در تجهیزات خودکار و نیمه‌خودکار، جستجوی محصولاتی که با نقاط قوت شرکت مطابقت دارند تا به افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های غیرضروری کمک کنند. در کنار آن، ادارات، دفاتر، کارخانه‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیز کارگران را تشویق و ترغیب می‌کنند تا بر مشکلات شرکت غلبه کنند؛ جنبش‌های تقلید را برای افزایش بهره‌وری راه‌اندازی کنند، انگیزه‌هایی برای نوآوری‌هایی داشته باشند که به نفع شرکت باشد؛ و از این طریق بهره‌وری را برای خود کارگران و شرکت به ارمغان بیاورند.

تولید پوشاک در شرکت سهامی نساجی و پوشاک نام دین .

افزایش معقول را محاسبه کنید

رئیس هیئت مدیره هوگاکو نگوین شوان دونگ گفت که برای حل مشکل بهینه‌سازی سود در حالی که درآمد افزایش نمی‌یابد، تنها راه برای کسب‌وکارها افزایش بهره‌وری نیروی کار، کاهش واسطه‌ها و امضای قرارداد مستقیم با برندها است.

آقای نگوین شوان دونگ تأکید کرد: «برای کسب‌وکارهایی که منابع مالی و انسانی کافی دارند، بهره‌وری نیروی کار می‌تواند از طریق فناوری افزایش یابد. اگر این کار به خوبی انجام شود، بهره‌وری می‌تواند ۵ تا ۷ درصد افزایش یابد. علاوه بر این، بهره‌وری می‌تواند از طریق فناوری‌هایی مانند سرمایه‌گذاری در ماشین‌های اتوماتیک بیشتر افزایش یابد؛ در عین حال، نوآوری در مدیریت و کاربرد فناوری دیجیتال می‌تواند نیروی کار غیرمستقیم، نیروی کار انبار و زمان توزیع از ابتدا تا انتها را نیز کاهش دهد. وقتی پتانسیل فناوری کافی و نرم‌افزار مدیریتی خوبی داشته باشید، کسب‌وکارهای پوشاک می‌توانند به جای اینکه مانند گذشته از طریق واسطه‌ها سفارش دهند، مستقیماً با شرکای آمریکایی و اروپایی سفارش امضا کنند.»

فام شوان هونگ، رئیس انجمن نساجی، گلدوزی و بافندگی شهر هوشی مین، در مورد شرکت‌های کوچک و متوسطی که منابع مالی کافی ندارند، تأکید کرد: بسیاری از شرکت‌ها علاوه بر بهبود مدیریت و ساده‌سازی سازمان تولید برای افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها، بر تشویق و ترغیب نظرات و ایده‌ها برای بهبود بهره‌وری و بهبود فرآیندها به نفع شرکت تمرکز می‌کنند. در کنار آن، جامعه تجاری بین شرکت‌ها ارتباط برقرار می‌کند، سفارشات را به اشتراک می‌گذارد و کارخانه‌های اقماری می‌سازد تا در صورت تغییر مداوم اوضاع، اطلاعات به موقع در مورد بازار را تبادل کند.

طبق گزارش اداره آمار عمومی، شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) در ژوئن 2024 در مقایسه با مه 2024، 0.17 درصد و در مقایسه با دسامبر 2023، 1.4 درصد افزایش یافته است که نسبت به مدت مشابه در سال 2023، 4.34 درصد افزایش داشته است. در 6 ماه اول امسال، شاخص قیمت مصرف‌کننده نسبت به مدت مشابه سال گذشته 4.08 درصد افزایش یافته است. گفته می‌شود دلیل این امر افزایش شهریه برخی از مناطق برای سال تحصیلی 2023-2024 بوده است. در کنار آن، قیمت خدمات پزشکی طبق بخشنامه شماره 22/2023/TT-BYT وزارت بهداشت تعدیل شد. گروه مواد غذایی، خدمات، مسکن، برق، آب، سوخت و مصالح ساختمانی و غیره نیز به دلیل افزایش تقاضای مصرف‌کننده، افزایش قیمت داشته‌اند.

با توجه به اینکه شاخص قیمت مصرف‌کننده در ۶ ماه اول سال بیش از ۴ درصد افزایش یافته است، به همراه افزایش حقوق از اول جولای، انتظار می‌رود برخی از هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی، برق، شهریه دانشگاه و غیره در سال ۲۰۲۴ تعدیل شوند.

در همین راستا، دین ترونگ تین، کارشناس اقتصادی، گفت که گروه کالاهای مرتبط با خدمات پزشکی، آموزش، برق و غیره، گروه‌هایی از کالاها هستند که توسط دولت مدیریت می‌شوند، بنابراین لازم است سطح افزایش مناسبی محاسبه شود، فاصله زمانی وجود داشته باشد و شوک قیمتی ایجاد نشود؛ تعدیل قیمت‌ها نباید در پایان سال، زمانی که تقاضای مصرف‌کننده افزایش می‌یابد و باعث تورم انتظاری بالا می‌شود، متمرکز شود.

منبع