کسب‌وکارها با افزایش حقوق مخالف نیستند، اما به سطح تعدیل توجه دارند.

اتاق بازرگانی ژاپن در ویتنام (JCCI) سندی را در مورد تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال 2024 به نخست وزیر و وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه ارسال کرده است.

نظرسنجی JCCI با عنوان «وضعیت فعلی سرمایه‌گذاری شرکت‌های ژاپنی در خارج از کشور» با بیش از ۶۰۰ شرکت نشان داد که بیش از ۴۶ درصد از شرکت‌ها پیش‌بینی می‌کنند که درآمدشان در مقایسه با سال ۲۰۲۲ «کاهش» یا «ثابت» خواهد ماند.

تنها در مورد هزینه‌های نیروی کار، بیش از ۷۵ درصد از کسب‌وکارهای ژاپنی اظهار داشتند که افزایش هزینه‌های نیروی کار بزرگترین ریسک هنگام سرمایه‌گذاری در اینجا در آینده است.

طبق گزارش JCCI، شرکت‌های ژاپنی که در ویتنام سرمایه‌گذاری می‌کنند، دستمزدها را از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۱، ۵.۴ درصد و از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۲، ۵.۸ درصد افزایش داده‌اند و انتظار می‌رود از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳، ۵.۹ درصد افزایش یابد. این نرخ افزایش بالاتر از کشورهای عضو آسه‌آن مانند تایلند، اندونزی و فیلیپین است.

با محاسبه تعداد کل مشاغلی که در سال ۲۰۲۲ حقوق کارکنان خود را افزایش داده‌اند، تا ۹۶ درصد از تعداد مشاغل، حقوق کارکنان خود را بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳ افزایش داده‌اند.

در نتیجه این افزایش دستمزدها، میانگین حقوق شرکت‌های تولیدی ژاپنی در شمال ویتنام به بیش از ۵.۱ میلیون دونگ ویتنامی (مناطق ۱، ۲، ۳ و ۴) رسید که بسیار بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در منطقه ۱ است.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — نمایندگان کارگران می‌خواهند حداقل دستمزد منطقه‌ای را برای جبران تورم افزایش دهند (تصویر: سون نگوین).

بنابراین، JCCI توصیه می‌کند حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۳ حفظ شود. با این حال، این واحد همچنین با تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای از ژانویه ۲۰۲۴ مخالفتی ندارد، اما لازم است به سطح تعدیل توجه شود.

بنگاه‌ها از قبل دستمزدهای خود را تعدیل کرده‌اند، بنابراین اگر حداقل دستمزد به گونه‌ای تعدیل شود که به شدت افزایش یابد، باعث می‌شود بنگاه‌ها نتوانند بار هزینه‌های نیروی کار را تحمل کنند. بنابراین، اختلافات کارگری به راحتی می‌تواند در بنگاه‌هایی که از نظر هزینه رقابتی نیستند، ایجاد شود.

JCCI به جای تصمیم‌گیری بر اساس شاخص‌هایی مانند CPI، توصیه می‌کند که شورای ملی دستمزد، سطح دستمزد واقعی را بررسی کرده و متناسب با شرایط واقعی، تعدیل‌هایی را پیشنهاد دهد.

طبق گفته JCCI، دولت در حال تدوین نقشه راهی برای تنظیم حداقل دستمزد و تعیین اهداف میان‌مدت است، با این حال، اقتصاد داخلی و خارجی همیشه به طور غیرقابل پیش‌بینی در حال تغییر است، بنابراین پیش‌بینی آن دشوار است.

بنابراین، حداقل دستمزد باید بر اساس شاخص‌های اقتصادی و روندهای اقتصادی سالانه تعیین شود.

پیش از این، در پایان اولین جلسه که صبح روز ۹ آگوست برگزار شد، شورای ملی دستمزد موافقت کرد که جلسات بعدی را به جای ماه‌های جولای و آگوست طبق معمول، در سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۳ برگزار کند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام معتقد است که حداقل دستمزد باید با توجه به شاخص قیمت مصرف کننده تنظیم شود تا درآمد واقعی کارگران کاهش نیابد. این اتحادیه امیدوار است که تعدیل حداقل دستمزد در سال 2024، 5-6 درصد افزایش یابد.

نمایندگان کارگران مشکلات را با کسب و کارها در میان می‌گذارند. با این حال، کارگران نیز نیاز دارند که دستمزدهایشان تعدیل شود تا تورم را جبران کرده و سطح زندگی‌شان بهبود یابد.

هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس فدراسیون بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، گفت که بررسی افزایش حقوق باید به تعویق بیفتد و در آینده بر اساس پارامترهای اقتصادی و تولیدی تصمیم‌گیری شود.

نماینده کارفرما توضیح داد که دلیل ارائه پیشنهاد فوق این است که زندگی تجاری دشوار است. بالاترین تقاضای کارگران در این زمان، رفتن به سر کار است و مشاغل می‌خواهند تا حد امکان برای بسیاری از افراد شغل ایجاد کنند. بسیاری از مشاغل با مشکلات زیادی روبرو هستند، اما همچنان برای حفظ شغل برای کارگران تلاش می‌کنند.

لینک منبع