کسب‌وکارها با افزایش دستمزدها مخالف نیستند، اما به سطوح تعدیل توجه دارند

اتاق بازرگانی و صنایع ژاپن در ویتنام (JCCI) سندی را در مورد تعدیل حداقل دستمزدهای منطقه‌ای در سال 2024 به نخست وزیر و وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه ارسال کرده است.

نظرسنجی «وضعیت فعلی شرکت‌های ژاپنی که در خارج از کشور سرمایه‌گذاری می‌کنند» با بیش از ۶۰۰ شرکت توسط JCCI نشان می‌دهد که بیش از ۴۶٪ از شرکت‌ها پیش‌بینی می‌کنند که درآمد در مقایسه با سال ۲۰۲۲ «کاهش» یا «حفظ» خواهد شد.

تنها در مورد هزینه‌های نیروی کار، بیش از ۷۵ درصد از کسب‌وکارهای ژاپنی اظهار داشتند که افزایش هزینه‌های نیروی کار بزرگترین ریسک هنگام سرمایه‌گذاری در اینجا در آینده است.

طبق گزارش JCCI، شرکت‌های ژاپنی که در ویتنام سرمایه‌گذاری می‌کنند، دستمزدها را از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۱، ۵.۴ درصد و از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۲، ۵.۸ درصد افزایش داده‌اند و انتظار می‌رود از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳، ۵.۹ درصد افزایش یابد. این نرخ افزایش بالاتر از کشورهای عضو آسه‌آن مانند تایلند، اندونزی و فیلیپین است.

با محاسبه تعداد کل مشاغلی که در سال ۲۰۲۲ حقوق کارکنان خود را افزایش داده‌اند، تا ۹۶ درصد مشاغل بین سال‌های ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۳ حقوق کارکنان خود را افزایش داده‌اند.

در نتیجه این افزایش دستمزدها، میانگین دستمزد شرکت‌های تولیدی ژاپنی در شمال ویتنام به بیش از ۵.۱ میلیون دونگ ویتنامی (مناطق ۱، ۲، ۳ و ۴) رسید که بسیار بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در منطقه ۱ است.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — نمایندگان کارگران می‌خواهند حداقل دستمزد منطقه‌ای را برای جبران تورم افزایش دهند (تصویر: سون نگوین).

بنابراین، JCCI توصیه می‌کند حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۳ حفظ شود. با این حال، این واحد همچنین با تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای از ژانویه ۲۰۲۴ مخالفتی ندارد، اما لازم است به سطح تعدیل توجه شود.

بنگاه‌ها از قبل دستمزدهای خود را تعدیل کرده‌اند، بنابراین اگر حداقل دستمزد به شدت افزایش یابد، تحمل بار هزینه‌های نیروی کار برای بنگاه‌ها غیرممکن خواهد شد. بنابراین، اختلافات کارگری به راحتی می‌تواند در بنگاه‌هایی که از نظر هزینه رقابتی نیستند، ایجاد شود.

JCCI به جای تصمیم‌گیری بر اساس شاخص‌هایی مانند CPI، توصیه می‌کند که شورای ملی دستمزد، سطح واقعی دستمزد را بررسی کرده و متناسب با شرایط واقعی، تعدیل‌هایی را پیشنهاد دهد.

طبق گزارش JCCI، دولت در حال تدوین نقشه راهی برای تنظیم حداقل دستمزد و تعیین اهداف میان‌مدت است، اما اقتصاد داخلی و خارجی همیشه در معرض تغییرات غیرقابل پیش‌بینی است و پیش‌بینی آن را دشوار می‌کند.

بنابراین، حداقل دستمزد باید بر اساس شاخص‌های اقتصادی و روندهای اقتصادی سالانه تعیین شود.

پیش از این، در پایان اولین جلسه که صبح روز ۹ آگوست برگزار شد، شورای ملی دستمزد موافقت کرد که جلسات بعدی را به جای ماه‌های جولای و آگوست طبق معمول، در سه ماهه چهارم سال ۲۰۲۳ برگزار کند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام معتقد است که حداقل دستمزد باید با توجه به شاخص قیمت مصرف کننده تنظیم شود تا درآمد واقعی کارگران کاهش نیابد. این اتحادیه خواهان افزایش ۵ تا ۶ درصدی حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۴ است.

نمایندگان کارگران مشکلات را با کسب و کارها در میان می‌گذارند. با این حال، کارگران نیز نیاز دارند که دستمزدهایشان تعدیل شود تا تورم را جبران کرده و سطح زندگی‌شان بهبود یابد.

هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس فدراسیون بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، گفت که بررسی افزایش حقوق باید به تعویق بیفتد و در آینده بر اساس پارامترهای اقتصادی و تولیدی تصمیم‌گیری شود.

نماینده کارفرما توضیح داد که دلیل ارائه پیشنهاد فوق این است که زندگی تجاری دشوار است. بالاترین تقاضای کارگران در این زمان، رفتن به سر کار است و مشاغل می‌خواهند تا حد امکان برای بسیاری از افراد شغل ایجاد کنند. بسیاری از مشاغل با مشکلات زیادی روبرو هستند، اما همچنان برای حفظ شغل برای کارگران تلاش می‌کنند.

لینک منبع