EVNGENCO1: نقطه روشنی در جنبش یادگیری پیشگیرانه در سراسر EVN

EVNGENCO1 همچنان نقطه‌ی روشنی از EVN است، زمانی که ۴ نفر به عنوان عضو برگزیده انتخاب شدند و این به وضوح جایگاه آن را به عنوان یک واحد فعال و برجسته با مشارکت‌های فراوان در این جنبش نشان می‌دهد.

EVNGENCO1 به نتایج چشمگیر بسیاری دست یافت

اجرای دستورالعمل شماره 1411/CTLT-EVN-CĐĐVN مورخ 24 مارس 2023 مدیر کل EVN و کمیته دائمی اتحادیه کارگری برق ویتنام در مورد راه‌اندازی یک جنبش شبیه‌سازی یادگیری پیشگیرانه در سراسر EVN، و تبدیل EVN به یک سازمان یادگیرنده.

در 19 آوریل 2023، EVNGENCO1 طرح مشترک شماره 08/LT-EVNGENCO1 - CD را در مورد راه‌اندازی یک جنبش شبیه‌سازی یادگیری پیشگیرانه در سراسر شرکت، با هدف تبدیل شرکت به یک سازمان یادگیرنده مدرن، نوآور و غنی از دانش، صادر کرد.

به EVNGENCO1 گواهی شایستگی برای جنبش یادگیری فعال برای دوره 2023 تا 2025 اعطا شد. عکس: EVNGENCO1.

در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، جنبش یادگیری پیشگیرانه در EVNGENCO1 به نتایج چشمگیر بسیاری دست یافت و تغییر بزرگی در کل سیستم ایجاد کرد. جنبش یادگیری پیشگیرانه به لطف کاربرد تحول دیجیتال به شدت گسترش یافت. تعداد کارمندانی که در یادگیری شرکت می‌کنند، به طور متوسط، به بیش از ۲۰.۳۴ بار به ازای هر یادگیرنده در آموزش الکترونیکی رسید که از هدف تعیین شده توسط EVN (۱۰ بار به ازای هر نفر) فراتر رفت.

علاوه بر این، امتحانات ارتقاء، نگهداری و آزمون‌های حرفه‌ای (بخش نظری) در واحدها نیز بر روی سیستم آموزش الکترونیکی انجام شده است. ابتکارات زیادی مانند استفاده از نرم‌افزار نظارت از راه دور Ultraviewer و نرم‌افزاری برای شبیه‌سازی عملیات تجهیزات ایستگاه در آموزش برای بهبود تکنیک‌های عملیاتی به کار گرفته شده است.

به طور خاص، ایجاد مدلی از یادگیری فعال از طریق دستگاه‌های تلفن همراه - یادگیری سیار با استفاده از برنامه سایت گوگل برای ساخت یک وب‌سایت داخلی که پیوندها به منابع دانش، سخنرانی‌های آزاد، مطالب مرجع را بر اساس زمینه‌های تخصصی ادغام می‌کند تا به کارمندان کمک کند به راحتی به آنها دسترسی داشته باشند و خودآموزی کنند... این واقعیت که EVNGENCO1 در کنفرانس مورد تقدیر قرار گرفت، نشان دهنده سهم و جایگاه شرکت در جنبش یادگیری کل EVN است.

۴ مثال درخشان با مشارکت‌های عملی

در میان افراد مورد تقدیر، EVNGENCO1 چهار چهره شاخص دارد که نمایانگر روحیه یادگیری، خودآموزی و اشتیاق برای بهبود صلاحیت‌ها در دوره تحول دیجیتال هستند.

خانم فونگ تی تو انگان - شرکت سهامی نیروگاه حرارتی کوانگ نین (نفر ششم از سمت چپ) در این کنفرانس مورد تقدیر قرار گرفت. عکس: EVNGENCO1.

در جنبش یادگیری فعال، خانم فونگ تی تو انگان (شرکت سهامی عام برق حرارتی کوانگ نین) در کارهای مالی و حسابداری مانند "راهنمای شناسایی، استفاده و مدیریت فاکتورهای الکترونیکی" استفاده از برنامه موبایل برای بررسی اسناد در نرم‌افزار Bravo، کنترل و ذخیره فاکتورهای الکترونیکی ورودی با استفاده از نرم‌افزار پردازش فاکتور ورودی Misa MeInvoice، افزودن تصاویر رستوران/هتل برای تأیید آدرس عملیاتی کسب و کار، تحقیق در مورد کاربرد NOTEBOOK LM در کار تجزیه و تحلیل گزارش (2025) مورد تقدیر قرار گرفت.

یادگیری فعالانه از اسناد، متخصصان و تحول دیجیتال به او کمک کرده است تا حجم زیادی از کار را تکمیل کند و تأثیر مثبتی در واحد ایجاد کند.

آقای لی ون دونگ - شرکت برق حرارتی نگی سون (دوم از راست) در این کنفرانس مورد تقدیر قرار گرفت. عکس: EVNGENCO1.

آقای لو ون دونگ - تکنسین کارگاه تعمیرات شرکت برق حرارتی نگی سون: او به عنوان فردی که مستقیماً در کارگاه تعمیرات کار می‌کند، همیشه در حال تحقیق، یادگیری، ساخت و به اشتراک گذاشتن یک "گوگل آفلاین" با همکارانش بوده است. این محصول یک نرم‌افزار کاربردی جستجوی اسناد است که می‌تواند به صورت فعال مطالعه کند، اسناد فنی را به سرعت جستجو کند، مدیریت و بهره‌وری یادگیری را در کارخانه بهبود بخشد و سهم کوچکی در مدیریت و بهره‌برداری کارخانه برای دستیابی به بهره‌وری بالا داشته باشد.

در میان مدرسان داخلی که در سال ۲۰۲۵ توسط EVN مورد تقدیر قرار گرفتند، آقای لو هوای نام - تکنسین کارگاه تعمیرات، شرکت سهامی برق حرارتی کوانگ نین، کارگری است که مستقیماً در کارگاه تعمیرات کار می‌کند، اما او ۵۸ کلاس با ۴۳۸ ساعت تدریس تحقیق، ترتیب و آموزش داده است، ۵۲۰۸ کارمند آموزش دیده‌اند، آقای نام با تجربه و عشق به این حرفه، به توسعه پایدار شرکت برق حرارتی کوانگ نین به طور خاص و EVNGENCO1 به طور کلی کمک کرده است.

آقای لی هوای نام - شرکت سهامی برق حرارتی کوانگ نین در این کنفرانس مورد تقدیر قرار گرفت. عکس: EVNGENCO1.

آقای تای ون ترانگ - رئیس کارگاه بهره‌برداری شرکت برق آبی بان وی، فردی متعهد و متخصص است و همواره توسط همکارانش به عنوان یک مدرس داخلی متخصص در بهره‌برداری از نیروگاه‌های برق آبی در نظر گرفته می‌شود. او ۳۸ کلاس آموزشی با ۷۸۵ ساعت تدریس و ۴۸ دانشجو داشته است. علاوه بر این، در دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، ابتکارات عملی زیادی برای خدمت به کار داشته است.

آقای تای ون ترانگ - شرکت برق آبی بان وی در این کنفرانس مورد تقدیر قرار گرفت. عکس: EVNGENCO1.

این واقعیت که از ۴ نفر از اعضای EVNGENCO1 در سال ۲۰۲۵ تقدیر شد، قدردانی شایسته‌ای از تلاش‌ها و فداکاری‌های آنها در ایجاد سازمان یادگیرنده EVN/EVNGENCO1 و گسترش دانش فنی در EVN/EVNGENCO1 است.

این کنفرانس به مناسبت بخش آموزش در سراسر کشور با هدف بزرگداشت روز معلم ویتنامی در 20 نوامبر برگزار شد و اهمیت تجلیل از "مدرسین" در EVN/ EVNGENCO1 را که خستگی‌ناپذیر شور، حرفه و دانش خود را منتقل می‌کنند، بیشتر برجسته کرد.

گسترش فرهنگ یادگیری، پایه و اساس پایدار برای توسعه

کنفرانس میان‌دوره‌ای ۲۰۲۵ نقطه عطف مهمی بود، زمانی که EVN جنبش یادگیری مادام‌العمر را برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰ آغاز کرد. EVNGENCO1 به ترویج جنبش «شبیه‌سازی یادگیری فعال در سراسر EVNGENCO1، تبدیل EVNGENCO1 به یک سازمان یادگیرنده» و «دست در دست هم برای ایجاد EVNGENCO1 برای توسعه پایدار، دستیابی به موفقیت در عصر دیجیتال» ادامه داد. این یک الزام اجتناب‌ناپذیر در شرایطی است که این شرکت بزرگترین سیستم انتقال در کشور را اداره می‌کند و به نیروی کاری نیاز دارد که قادر به دسترسی و تسلط بر فناوری جدید باشند.

EVNGENCO1 هدف خود را رقابت برای ایجاد و توسعه «فرهنگ یادگیری» و تبدیل شرکت به «سازمان یادگیرنده» قرار داده است. هر ساله، هر واحد حداقل 1 ابتکار برای سازماندهی مسابقه‌ای در زمینه یادگیری فعال یا ایجاد یک مکانیسم انگیزشی مؤثر برای اعمال در واحد دارد؛ برای به اشتراک گذاشتن روش‌های یادگیری فعال، بهره‌برداری از اسناد و به اشتراک گذاشتن دانش در واحد رقابت می‌کند؛ در کنار آن، EVNGENCO1 به ایجاد تیمی از متخصصان در زمینه‌های کلیدی ادامه می‌دهد و تلاش می‌کند تا در هر زمینه حداقل یک متخصص با آموزش تخصصی داشته باشد.

ارقام به‌دست‌آمده در ۳ سال گذشته نشان می‌دهد که فرهنگ یادگیری واقعاً به «نیروی محرکه نرم» EVNGENCO1 تبدیل شده است. هنگامی که هر کارمند به‌طور فعال مطالعه می‌کند، دانش خود را به‌روز می‌کند، تجربیات خود را به اشتراک می‌گذارد و دانش جدید را در کار خود به کار می‌گیرد، شرکت همچنان نقش برجسته EVN را در بهبود کیفیت منابع انسانی حفظ خواهد کرد و الزامات بهره‌برداری ایمن، پایدار و پایدار از سیستم برق ملی را برآورده خواهد ساخت.

منبع: https://nongnghiepmoitruong.vn/evngenco1-diem-sang-trong-phong-trao-hoc-tap-chu-dong-toan-evn-d785370.html